員工20xx年終考核方案-資料下載頁
2025-05-15 20:20本頁面
【正文】 績效復(fù)議的要求。人力資源部主管需在保護員工隱私權(quán)的前提下對員工績效進行復(fù)議，并于 2個工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復(fù)。如員工對考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴?？偨?jīng)理將于 3 個工作日內(nèi)進行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。 八、 保密管理 全部考核結(jié)果只對人力資源部主管、總經(jīng)理公開。 員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負責(zé)人。 考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。 任何人不得隨意評論考核結(jié)果，并將其告訴無關(guān)人員。 本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。 人力資源部 2021 年 11月 19日
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1