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某區(qū)村(社區(qū))網(wǎng)格員選聘使用管理辦法-資料下載頁

2025-09-01 08:34本頁面

【導(dǎo)讀】實黨的十八大和十八屆三中全會精神的重要舉措。聘使用管理辦法。社區(qū)網(wǎng)格員實行“定格、定人、定責”。錄入、更新、保證各種信息全面、準確、鮮活。難人員的服務(wù)和管理工作。及時了解和反映群眾訴求,協(xié)助。收集上報各類信息,排查化解、上報。員”配備,原則上由村(居)民小組長擔任或村民選舉產(chǎn)生;并接受涉事相關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。培訓(xùn)考核記錄、每月工作考核登記表、獎懲登記表等。面申請,網(wǎng)格站應(yīng)當在5日內(nèi)予以審批。審批期間,申請人。格站提名,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格中心審批后給予補充。紀律,嚴守工作秘密,嚴格依法辦事。在履行工作職責時,網(wǎng)格員專項工作經(jīng)費包括工作補貼和工作經(jīng)費。每月80元,按月發(fā)放。時考核,每月一次;年度考核,一年一次。的有按有關(guān)規(guī)定及時辭退。管理部門統(tǒng)籌管理,實行??顚S茫ㄆ趯徲?。場)及網(wǎng)格員駐在單位應(yīng)當向網(wǎng)格員提供必要的工作條件,配備必要的辦公、值勤裝備。費,由鄉(xiāng)負責,區(qū)財政給予適當補充。

  

【正文】 獎懲 建立 村( 社區(qū) ) 網(wǎng)格員的考核獎懲機制。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 網(wǎng)格中心組織 對 村( 社區(qū) ) 網(wǎng)格員實行平時考核與年度考核。平時考核,每月一次;年度考核,一年一次??己艘獓栏癜凑站W(wǎng)格員的工作職 責和工作規(guī)定,細化項目,明確標準,合理設(shè)置分值比重,采取自評與互評、群眾測評與組織考評相結(jié)合的辦法,重點考核各項服務(wù)和管理工作的績效??己私Y(jié)果與績效工資直接掛鉤。為了增強網(wǎng)格員的責任感,提高工作積極性,每年將按一定比例評選、表彰、獎勵“優(yōu)秀網(wǎng)格員”。對工作考核不合格的網(wǎng)格員要進行批評教育和處罰,不稱職的有按有關(guān)規(guī)定及時辭退。 七、 村( 社區(qū) ) 網(wǎng)格員 經(jīng)費保障 網(wǎng)格員專項工作經(jīng)費、 工作補貼 實行區(qū)級預(yù)算,區(qū)網(wǎng)格管理部門統(tǒng)籌管理,實行專款專用,定期審計。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦、場)及網(wǎng)格員駐在單位應(yīng)當向網(wǎng)格員提供必要的工 作條件,配備必要的辦公、值勤裝備。網(wǎng)格員的工作經(jīng)費和設(shè)備購置費,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦、場)負責,區(qū)財政給予適當補充。網(wǎng)格員的 工作補貼 隨區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的提高相應(yīng)增長
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