企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)第一章-資料下載頁
2025-05-13 21:52本頁面
【正文】 司的企業(yè)文化 （二）注重人的可持續(xù)發(fā)展的人事理念 寶馬公司把員工的可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)成功的主要因素，同時，也視其為在世界范圍內(nèi)領(lǐng)先的重要保證，并把這一理念融入到公司的經(jīng)營哲學(xué)中。 寶馬公司的企業(yè)文化 （三）社會角色定位 作為一個全球性的企業(yè)，其成功與否已經(jīng)不能僅僅以贏利水平和銷售數(shù)字來衡量。全球性企業(yè)必須切實承擔(dān)起環(huán)境保護(hù)、員工福利和其他社會責(zé)任，只有這樣才能保證持續(xù)取得商業(yè)上的成功。 本田汽車公司的企業(yè)文化 一、充分尊重個人，公平合理授權(quán) 本田既無官僚色彩，也不存在派系和宗派主義，職工可以輕松愉快地工作。高級干部到 5O歲就為后來的年輕人讓位，最大限度地尊重年輕職員。力戒害怕失敗的謹(jǐn)小慎微作風(fēng)，按照本田的說法是不工作才不失誤。在對本田職工進(jìn)行的一項關(guān)于“本田精神的核心是什么”的問卷調(diào)查中，回答順序分別是獨(dú)創(chuàng)性、要為自己工作、人盡其才、不要怕失敗。 本田汽車公司的企業(yè)文化 二、一人一事，自由竟?fàn)? 一人一事就是廢除公司強(qiáng)迫一個人于一項他不能勝任的工作做法。保證每一個人部自由選擇一個自己的主攻方向的權(quán)利。自由競爭就是主張進(jìn)行不同性質(zhì)的自由競爭。為了達(dá)到共同的目標(biāo)，每一個人，每一個小集體都要有自己的設(shè)想，并通過它來找到開發(fā)領(lǐng)域，把競爭機(jī)制引進(jìn)公司內(nèi)部。 本田汽車公司的企業(yè)文化 四、顧客滿意第一的原則 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)， 是企業(yè)個性意識及內(nèi)涵的總稱，是一個企業(yè)的靈魂和基石。優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競爭力，對外可以樹立良好形象，是企業(yè)核心競爭力 的重要組成部分，將會給企業(yè)的發(fā)展和競爭帶來無比的動力。 企業(yè)文化 . 職業(yè)素養(yǎng)
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