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面試溝通-如何快速挖掘應(yīng)聘者的內(nèi)心世界-資料下載頁

2025-05-13 18:46本頁面
  

【正文】 力 面試溝通中如何辨別企業(yè)需要的思維方式 積極、消極認(rèn)知模式 系統(tǒng)思維 條理性、細(xì)致性 逡輯思維 創(chuàng)造思維 嚴(yán) 重心理 問題 ?偏 執(zhí) ?抑郁 ?強(qiáng)迫 ?….. ?….. 一般心理 問題 ?情 緒 反 應(yīng) ?應(yīng) 激反 應(yīng) ?特立 獨(dú) 行 ?…….. ?…….. 如何發(fā)現(xiàn)異常心理狀態(tài)? 異常心理狀態(tài)
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