【正文】 后（均衡狀態(tài)下） 事件的結(jié)果 ? 的控制分布 ? 交換前的 ? 控制分布 ? 上圖表明：根據(jù)行動(dòng)者控制的資源以及他人存在于這些資源中的利益，可以推斷出行動(dòng)者在行動(dòng)系統(tǒng)中的實(shí)力。擁有資源的行動(dòng)者用資源及其對(duì)事件的控制進(jìn)行交換所得的利益，可據(jù)此決定相應(yīng)事件的價(jià)值。如果了解了每個(gè)行動(dòng)者最初的利益、實(shí)力以及資源的價(jià)值，便可以決定在均衡狀態(tài)下，即必要的交換已經(jīng)全部完成后，每個(gè)行動(dòng)者對(duì)每一事件的控制程度。 ? 五、法人行動(dòng)與現(xiàn)代社會(huì)結(jié)構(gòu) ? 法人與法規(guī)的形成 ? 大規(guī)模的社會(huì)系統(tǒng)是由各種社會(huì)組織構(gòu)成的，如企業(yè)、學(xué)校、政黨等，在現(xiàn)代社會(huì)，這些組織稱為法人，它們要對(duì)自己的行動(dòng)負(fù)法律責(zé)任。 ? （ 1）對(duì)傳統(tǒng)理論的批評(píng) ? 首先，各種傳統(tǒng)理論都是討論“應(yīng)當(dāng)”怎樣建立法規(guī)，而不是實(shí)證性地分析行動(dòng)者“實(shí)際上”如何建立法規(guī)。 ? 其次，它們所依據(jù)的天賦人權(quán)學(xué)說是有缺陷的，因?yàn)樵跉v史上創(chuàng)建權(quán)威機(jī)構(gòu)和形成法規(guī)時(shí)，各人的權(quán)利并非平等的。 ? 實(shí)證性的社會(huì)理論需進(jìn)一步分析在什么條件下、不同的行動(dòng)者是怎樣建立某種形式的最優(yōu)法規(guī)的。 ? （ 2）三種形式的最優(yōu)法規(guī) ? A、個(gè)人最優(yōu)：即每一行動(dòng)者作為共同行動(dòng)受益者所得到的利益，都明顯大于他為共同行動(dòng)所付出的代價(jià)。 ? B、效益最優(yōu)：即法規(guī)所確定的權(quán)利分配能夠使法人及其所偏重的角色的效益最大化。 ? C、影響力最優(yōu)：即在完全處于利益對(duì)立狀態(tài)的組織中，偏重于掌握資源價(jià)值（或?qū)嵙Γ┳畲笠环降臋?quán)利分配是最優(yōu)狀態(tài)。 ? 科爾曼認(rèn)為，法人和法規(guī)既產(chǎn)生于獲取共同利益的社會(huì)契約，也產(chǎn)生于對(duì)利益沖突的協(xié)調(diào)，前者稱為共同性法規(guī)，后者稱為分離性法規(guī)。 ? 在制定法規(guī)時(shí)，有實(shí)力的行動(dòng)者往往占據(jù)主導(dǎo)地位，但是，處于被支配地位的行動(dòng)者擁有無法轉(zhuǎn)讓的資源，以這類資源為資本，他們有可能推翻或修改既成的法規(guī)。 ? 對(duì)法人組織的分析 ? 法人是通過自然人將其權(quán)利轉(zhuǎn)讓給一個(gè)共同的權(quán)威機(jī)構(gòu)而形成的，法人行動(dòng)的目的是為這些自然人獲取共同利益，法人行動(dòng)涉及由個(gè)人選擇到社會(huì)選擇的過程。 ? （ 1）自然人與法人 ? A、現(xiàn)代法人的特征：由職位所組成；擁有獨(dú)立的權(quán)利和義務(wù)；有自己的利益和資源；它可以在功能上替代自然人，并對(duì)自己的行動(dòng)負(fù)法律責(zé)任。 ? B、自然人與法人的區(qū)別：法人行動(dòng)是系統(tǒng)行動(dòng)，它的行動(dòng)基礎(chǔ)不是個(gè)人動(dòng)機(jī)和利益，而是在內(nèi)部交換中形成的各種利益。 ? 法人權(quán)利的所有者和行使者是不同的自然人，法人內(nèi)部的權(quán)利轉(zhuǎn)移有兩個(gè)過程： ? 一是眾多自然人把自己的權(quán)利轉(zhuǎn)交給法人，二是法人把集中起來的權(quán)利授予各個(gè)代理人。 ? 對(duì)自然人進(jìn)行社會(huì)控制的手段主要是社會(huì)規(guī)范和社會(huì)化，而對(duì)法人的控制手段主要是加強(qiáng)外部管理、運(yùn)用法律和稅收政策。 ? （ 2）現(xiàn)代法人的生存方式 ? A、互惠性生存：指在構(gòu)成法人的各種職位之間存在著互惠性交換關(guān)系。 ? B、獨(dú)立生存：指職位之間不一定存在是互惠交換，但每個(gè)成員從法人組織中得到的報(bào)酬能使他獲益，每個(gè)成員所作出的貢獻(xiàn)都能使法人獲益。 ? C、總體生存：與獨(dú)立生存相似，不同的是，有些成員不能使法人獲益。 ? （ 3）法人行動(dòng)的困境 ? 在大規(guī)模的法人系統(tǒng)中，除了總體生存的弊端外，法人行動(dòng)還產(chǎn)生了幾種困境，它們都是由于現(xiàn)代法人制度的不完善，使個(gè)人的理性選擇行動(dòng)導(dǎo)致了社會(huì)總體效益的減少。 ? A、囚徒困境： 在現(xiàn)代法人結(jié)構(gòu)中，由于各種職位之間缺乏溝通和共識(shí)，個(gè)人依據(jù)理性選擇原則很可能采取相互不合作的行動(dòng)。 ? B、公共物品困境：是指某些成員缺乏動(dòng)機(jī)為創(chuàng)造公共物品或消除公共災(zāi)難作出貢獻(xiàn)，他們寧愿坐享其成（搭便車）。