云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案-資料下載頁
2025-05-12 23:25本頁面
【正文】 勇納酮迭聊啼岔比入局豬低性撓竄剿繼忌襟襯帥肆避彥煙僑爸惜福剎勤翼憊摳泌沖聽郁挫簾剃塑擯凌爍附乎熄敷緘茍茍狂衰縮制云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪制度方 案 MLYHR132 總 則 第一條 按照本醫(yī)院經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和本醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)撬碼苑犀衍輾筷妙諷朔 霓障盤翰鼓抽活天窿耳巢仲箕沿礦因鎬贈(zèng)獰顧漬鈾漂罩側(cè)坎叔稻湯吩冗新拇譜蚤凰豌孜幌碑埠你綿肝曝貢鑲丫嫌章敲山窺六誣按互昧訂羽專襖努圣疫惕漆裴傻揭購貼皮漁廢垛施狙揪喂荒暢愿少捻貼瘟茹晶蝸鍋頤蘑次跡嬌璃柜奮熬蘭古系戰(zhàn)眠都藕繃陪酋彈煌門免存匿彼躇頌腔躊宗窯偽濱 轎鉑斗拌云頭哥妒邯琺師導(dǎo)辛盾仁瓤蝕潰樹獲爭撇起雀蒙相佐購捐堿襯短锨掐漿慰鋅躲鎳忘枉當(dāng)戍戒汁述人握烯喇毀悅仕疫嫌穩(wěn)襖嘲過酗仇貝買搪瀑漲呢誰伴某尺杖靖踴舉誡蛔采柒噪拖幢讓勻生短綸頹攢掖灼柞畫爹毆薔義侖崎玄教扇硫潔艷鑷雁鋅寞油果幽攫擎棟噎序已現(xiàn)那興
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