廣告人員績(jī)效評(píng)價(jià)方案-資料下載頁(yè)
2025-05-11 07:38本頁(yè)面
【正文】 月試用期， 1 個(gè)月后再進(jìn)行綜合考評(píng)，如果還沒(méi)有達(dá)到 “B”以上的考評(píng)結(jié)果，不予錄用?？荚u(píng)結(jié)果為 “D”者，不予錄用。 （四） 計(jì)入員工發(fā)展檔案，為制 訂 職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù) 員工歷次考核結(jié) 果記入員工發(fā)展檔案，人力資源部根據(jù)目前的員工狀況，制 訂 有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，安排組織各部門(mén)員工參加培訓(xùn)。員工的崗位輪換、調(diào)動(dòng)也應(yīng)以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。 十一、附則 （一） 績(jī)效評(píng)估表 績(jī)效評(píng)估表 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 項(xiàng)目說(shuō)明 評(píng)分 合計(jì) 職業(yè)修養(yǎng) 誠(chéng)實(shí)正直 在日常工作中誠(chéng)實(shí)坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅(jiān)持原則，廉潔自律 節(jié)儉意識(shí) 在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)，自覺(jué)控制費(fèi)用， 節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)，合理利用公司各種資源 敬業(yè)精神 主動(dòng)深入理解公司和部門(mén)各項(xiàng)政策和決定，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé) 任 管理能力 組織能力 合理、有效地調(diào)配各種資源，順利啟動(dòng)各項(xiàng)工作并驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成 計(jì)劃能力 科學(xué)地制 訂 和分解各種工作計(jì)劃，保證工作計(jì)劃得以落實(shí)執(zhí)行 溝通協(xié)調(diào)能力 涉及多方面工作關(guān)系時(shí)，能夠合理協(xié)調(diào)處理，在工作流程遇到阻礙的情況下，能夠及時(shí)了解處理并使工作恢復(fù)順暢 專(zhuān)業(yè)能力 專(zhuān)業(yè)技能 能夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作，并能有效解決專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題 解決問(wèn)題 對(duì)日常工作發(fā)生的問(wèn)題，知道如何分析，并探究其真正原因，提出應(yīng)對(duì)方案 鉆研能力 對(duì)工作所需信息通 過(guò)多渠道的收集和整理，以及對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作內(nèi)容 進(jìn)行 鉆研和分析 創(chuàng)新能力 能夠吸取及掌握專(zhuān)業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專(zhuān) 業(yè) 革新方面 總計(jì) 備注 填表說(shuō)明 每項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)分應(yīng)在 1~10分之間，否則該考核表無(wú)效 （二） 員工互評(píng)表 填表人 填表日期 年 月 日 姓名 評(píng)分選項(xiàng) 合計(jì) 填表說(shuō)明 每項(xiàng)評(píng)分選項(xiàng)的最高分值 為 20 分，合計(jì)最高分值為 100 分 審核日期： 審核人： 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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