廣告人員績效評價方案-資料下載頁
2025-05-11 07:38本頁面
【正文】 月試用期， 1 個月后再進行綜合考評，如果還沒有達到 “B”以上的考評結(jié)果，不予錄用?？荚u結(jié)果為 “D”者，不予錄用。 （四） 計入員工發(fā)展檔案，為制 訂 職業(yè)生涯發(fā)展計劃提供依據(jù) 員工歷次考核結(jié) 果記入員工發(fā)展檔案，人力資源部根據(jù)目前的員工狀況，制 訂 有針對性的培訓計劃，安排組織各部門員工參加培訓。員工的崗位輪換、調(diào)動也應(yīng)以評估結(jié)果為依據(jù)。 十一、附則 （一） 績效評估表 績效評估表 考核項目 考核指標 項目說明 評分 合計 職業(yè)修養(yǎng) 誠實正直 在日常工作中誠實坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅持原則，廉潔自律 節(jié)儉意識 在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費，自覺控制費用， 節(jié)省開銷，合理利用公司各種資源 敬業(yè)精神 主動深入理解公司和部門各項政策和決定，對本職工作認真負責，能夠主動承擔工作責 任 管理能力 組織能力 合理、有效地調(diào)配各種資源，順利啟動各項工作并驅(qū)動各項工作任務(wù)順利完成 計劃能力 科學地制 訂 和分解各種工作計劃，保證工作計劃得以落實執(zhí)行 溝通協(xié)調(diào)能力 涉及多方面工作關(guān)系時，能夠合理協(xié)調(diào)處理，在工作流程遇到阻礙的情況下，能夠及時了解處理并使工作恢復(fù)順暢 專業(yè)能力 專業(yè)技能 能夠按照要求處理本職位所需要的各項專業(yè)工作，并能有效解決專業(yè)性問題 解決問題 對日常工作發(fā)生的問題，知道如何分析，并探究其真正原因，提出應(yīng)對方案 鉆研能力 對工作所需信息通 過多渠道的收集和整理，以及對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作內(nèi)容 進行 鉆研和分析 創(chuàng)新能力 能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢，并應(yīng)用在工作改善及專 業(yè) 革新方面 總計 備注 填表說明 每項考核指標的評分應(yīng)在 1~10分之間，否則該考核表無效 （二） 員工互評表 填表人 填表日期 年 月 日 姓名 評分選項 合計 填表說明 每項評分選項的最高分值 為 20 分，合計最高分值為 100 分 審核日期： 審核人： 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期
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