hr如何成為真正的業(yè)務(wù)合作伙伴-資料下載頁
2025-05-10 16:08本頁面
【正文】 和應(yīng)變能力 溝通與營銷能力 實施推進能力 強化ＨＲ的勝任能力 保持高度的自信心 考核與業(yè)務(wù)掛鉤 ? 至少 HRP、 HRD必須掛鉤 ? 其他主要職能部門也許掛鉤 ? 想到（前瞻性） ? 說出（方式） ? 做到 (專業(yè) ) ? 評估（標(biāo)準(zhǔn)） ? 成為真正的合作伙伴 成為真正合作伙伴的路徑 業(yè)務(wù)合作伙伴的標(biāo)志 ? 公司重大的組織調(diào)整、人事變化，高層人員的評價、工作變動以及核心人員的招募等，老板都會 提前 征求你的意見； ? 涉及人的問題和管理，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 首先 會找你商量； ? 員工遇到任何問題和困惑，在其主管那里得不到妥善解決的，他們都 樂于 得到你的協(xié)助 謝謝大家！
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