gs采購部門手冊(1)-資料下載頁
2025-05-10 16:00本頁面
【正文】 加班 ,福利 GLOBAL SINO 部門績效考核 制定計劃 確定目標 績效考核 結(jié)果反饋 獎勵性獎賞 月績效考核 年度審查 考核表 12月 30號 每月 30號 月獎金 年終獎金 次年初 下月績效工資 每月一號 流程 內(nèi)容 時間 溝通記錄 作業(yè)辦法 績效工資作業(yè)辦法 月考核分數(shù)累加 待定 按評分規(guī)則 部門文員下發(fā)表格 年度調(diào)薪 12月 人資年度調(diào)薪辦法 GLOBAL SINO 部門績效考核 部門名稱 :采購部 參與考核人員 :XXX 職務(wù) XXX 考核時期 XXX 考核 人 XXX 序號 考核項目 比重 目標 實際 達成率 績效得分 考核頻率 考核依據(jù) 1 供應(yīng)商交貨準時率 30% 95% 每月 車間按主計劃提報數(shù)據(jù) 2 供應(yīng)商品質(zhì)異常數(shù)量 30% 3% 每月 IQC品質(zhì)異常清單 3 庫存增長金額 10% 0 每月 殷志敏每月物料庫存清 單 4 滯料金額下降比率 10% 5% 每月 殷志敏每月滯料清單 5 供應(yīng)商對帳及時性 10% 0 每月 應(yīng)付會計數(shù)據(jù) 6 工作配合度 10% 98% 每月 考核人工作安排追蹤清 單 實際每月績效得分 每月 5項總分
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