sq1職業(yè)經(jīng)理人的成長訓練-資料下載頁
2025-05-09 08:32本頁面
【正文】 供解決問題的答案 ， 或自己幫下屬尋找解決問題的答案 。 每當員工遇到問題 ， 管理者就幫助解決 ， 久而久之 ， 員工就有了依賴管理者的心理 ， 不去主動思考 ， 因而解決問題的能力也得不到提升 ，管理者就會始終陷入 “ 忙 ” 、 “ 累 ” 、 “ 亂 ” 、 “ 煩 ” 的狀態(tài)中 。 管理教練把關(guān)注點集中在提升員工解決問題的能力上，通過問問題引發(fā)員工積極的思考，去尋找問題的真正原因，從而探索出解決問題的多種方案，并從中選出最好的一種方案。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 12 管理教練是管理者的新角色，是一種新的、支持性的、合作性的領(lǐng)導風格，這種風格能有效提升下屬的技能與執(zhí)行力，從而達成績效目標。 ? 員工更能夠認同自己的工作職責和任務(wù)， 因為員工是主動接受，而不是被動服從。 ? 主人翁意識的提升，使得員工抱怨減少。 ? 員工更愿意主動思考和創(chuàng)新。 ? 員工間的合作性增強，沖突減少。 ? 員工更加認同組織的價值觀和企業(yè)文化。 ? 員工能力提升，更有效地完成任務(wù)，創(chuàng)造業(yè)績。 管理教練 能為組織帶來什么 ? 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 13 感謝您對指南針公司的大力支持！ 07552606301 26063014 Email:pass@ 歡迎您登陸公司網(wǎng)站 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！
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