臨時工聘用合同協(xié)議書含五篇-資料下載頁
2025-05-01 08:46本頁面
【正文】 甲方與勞動報酬乙方在工作期間 規(guī)章制度，服從管理， 五天工作制，每天工作 8 小時。原則 加 上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以班，加班后用人則 應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的， 20 元 /天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。 乙方基礎工資標準為元 /月，崗位津貼元 /月，試用期內享受上述工資的 80，合計為 元 /月，行駛里程津貼為 元 /公里。 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處為 。（①領據領現(xiàn)金 五、社會保險福利待遇 合同期內，乙方 申請，甲方應按 規(guī)定予以辦理社會保險 ，②銀行工資卡 發(fā)放。發(fā)放）。 手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。 在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將規(guī)定。 《臺州學院臨時用工暫行辦法》 六、勞動保護和勞動條件 勞動保護規(guī)定，包括 女職工的勞動保護規(guī)定，乙方工作期間中的安全與健康。 甲方乙方從事的工作崗位，按 規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的，可以 批評，并向 檢舉、控告。 七、終止解除勞動協(xié)議條件 在合同期內，有下列情況 者，用人 可以 解除勞動合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（ 2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后 從事原工作也 從事另行安排工作的； （ 3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；（ 4）無理取鬧，打架斗毆者；（ 5）不合同，不按質量要求 工作任務或考核不稱職的； ，使原勞動（ 6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況協(xié)議無法或崗位編制 需裁減人員；利益 重大損害的；（ 7）嚴重失職，對用人（ 8）被依法追究刑事責任的。 在合同期內，下列情況 者，用人 解除勞動合同： （ 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的 在合同期內，下列情況 情形。者，本人可以 解除勞動合同： （ 1）被招工、招干或考入學校學習的；（ 2）用人（ 3）用人不 按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；勞動合同，或者違反 政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的； 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前 30天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方政策予以賠償。 經濟損失的，應 其后果和責任，按 九、調解與仲裁雙方爭議本協(xié)議如爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 法院起訴。不服，可在收到仲 裁裁決之日起十五天內向甲方所在地 十、本協(xié)議未盡事宜，按 政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十 二、本協(xié)議書一式三份，用工一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：用人人： 、臨時工本人和學校人事處各持年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日
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