【正文】 體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。 投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。 所以排在頭位的 ，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。 自我介紹要避諱哪些問題： 一、盡量少用”我”這個字眼 燕子當時是這樣做自我介紹的：”我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是 我的愛好是 我 ”一連串的”我”！說著說著，她發(fā)現面試官的臉色越來越難看。 分析：人們一般討厭把”我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。 出招：最好的 辦法是，把”我”字開頭的話題，轉為你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。 二、把好事留后頭 面試一開始，許多面試者就迫不及 待的將自己的”光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。 分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。 出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。 三、給自己留條后路 為了證明自己”對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，燕子夸下海口：”一年內，我能實現 500 萬的利潤！” 分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她”是否了解公司最近的動向”?！本唧w方案是什么”，燕子張口結實。 出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。 四、語言簡潔，語氣明快 燕子是這樣介紹自己的：”我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美 ” 分析：應聘者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。 出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用”浪漫主意”的描述手法。 應聘者應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模 糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。 情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果 在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。 有的應聘者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。 有的應聘者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。 有的應聘者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。 有的應聘者表示將來踏上工作崗位，將“一定要??“絕對??諸如此類 的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。 自我介紹結束，對 于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等。 查看此文章的人同時還查看了以下的文章： 做好自我介紹的幾個技巧 做好自我介紹的幾種方法 如何成功地作自我介紹？ 友情提醒：本文來自自我介紹收集與整理，特別感謝版主！ 第四篇：求職面試自我介紹技巧 求職面試自我介紹技巧 [日期： 20210220]來源：作者： [字體：大中小 ] 介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。 自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等 等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業(yè)。 介紹最后需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。 準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在 MBA 面試的過程中，提前已經知道需要在 3 分鐘內 介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了 10 次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在 3 分鐘內能給人留下比較好的印象。 閱讀： 51141 次 錄入：管理員 第五篇：個人求職自我介紹技巧 面試中的第一個環(huán)節(jié)通常是“自我介紹”。這個環(huán)節(jié)可以讓面試官對應聘者進行初步的了解，并通過一些具體的要求，比如“請介紹您的特點”、“請在介紹中，談談您對崗位的理解”，或“請限制在一分鐘之內”等，對應聘者的語言組織、應變、崗位認知等，做進一步考 察。 但久經“沙場”的應聘者們，通常在面試之前，都會準備一份較為完整的自我介紹 (內容涵蓋個人經歷、特點、崗位認知、發(fā)展規(guī)劃等等 )，倒背如流，并在面試現場流暢地表述出來。這樣的準備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。 那么，面試官應該如何“傾聽”應聘者的自我介紹呢 ? 步驟 /方法 1 多聽“信息”。 2 了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應聘者的姓名、學歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應聘者，為何表現 出了其隨后的行為。悉心準備的應聘者經常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強的溝通能力，曾經在會議上與多方代表進行洽談??”，這樣的內容其實無助于面試官對應聘者該項能力的判斷，究竟該應聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會有所體現。關注應聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關注和相信應聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。 多聽“結構”。 3 盡管大多數人都進行了自我介紹的準備，準備的水平也是有所不同的。一些應聘者的自我介紹結構縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚 。另一些應聘者則糾纏于某些細節(jié)，在時間分配上不合理，表達的邏輯相對混亂。由此，可以看出應聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應聘者在自我介紹時能夠關注聽者的反應，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內容，從這個細節(jié)上，也可以反映出應聘者的人際敏感程度，是不是具有關注他人的特點。 多聽“觀點”。 很多應聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的 座右銘、對某些事情的觀點來凸現自己的特點，這些表達往往是關鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應聘者在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’ !” 。另一名應聘者說：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’ !”。反映出來的人格特質可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純 。后者則頗有競爭意識，已經是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進一步關注疑點：前者是否了解崗位的職責和壓力所在 ?后者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員，并與其精誠合作 ?由此，可以有 效地判斷出適合崗位的應聘者究竟是哪一位。 注意事項 總體來說，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環(huán)節(jié)面試才會在“有所了解”的基礎上有效地展開，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側重地傾聽應聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨立的態(tài)度，充分信任應聘者并依據事實做出自己的判斷，才會達到最好的效果。