20xx求職面試技巧自我介紹參考范文-資料下載頁
2025-01-25 00:58本頁面
【正文】 情況，有失穩(wěn)重。再比方，說一個(gè)人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會說他特別的節(jié)約。由于他總是能替公司想出節(jié)約的方法，同時(shí)實(shí)在可行。第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的根底是客觀的。確實(shí)是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的，人的個(gè)性是客觀的。沒有哪種個(gè)性是能夠用優(yōu)缺點(diǎn)來推斷的。第三，因此說，優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，是客觀對主觀的妨礙，也是主觀對客觀的反應(yīng)。要理解一個(gè)人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去理解他的個(gè)性，在個(gè)性里看到共性，就真正的完成對一個(gè)人的認(rèn)識。第四，因此我們對待本人也是一樣，要理解本人的個(gè)性，發(fā)揮本人個(gè)功能產(chǎn)生的積極妨礙，防止消極結(jié)局。第五，答復(fù)這種咨詢題的方法確實(shí)是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，因此你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。同時(shí)你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和防止消極的一面都做了哪些努力。議論優(yōu)點(diǎn)應(yīng)留意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示本人“更上一層樓”的希望和努力。議論本人的缺點(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在本人克服缺點(diǎn)的決心和行動上。如此，你對這個(gè)咨詢題的認(rèn)識有提高了嗎?你答復(fù)起來就會得心應(yīng)手
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