鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料-資料下載頁(yè)
2025-04-29 22:59本頁(yè)面
【正文】 客觀原因造成具體落實(shí)上存在一定差距，遇到難人、難事缺乏堅(jiān)持到底的責(zé)任心，可能采取變通。 （二）在“慢”方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬(wàn)緒，上面千根針，下面一根線，樣樣工作都要做。作為一名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”干部，可以說(shuō)是“飽經(jīng)洗禮”，由于工作任務(wù)繁重導(dǎo)致工作存在拖拉現(xiàn)象，工作開(kāi)展存在分主次先 后情況，對(duì)簡(jiǎn)單的、催的緊的工作抓得緊，對(duì)難度大、時(shí)間較寬松的工作抓得比較松。 （三）在“假”方面。在平時(shí)工作中，有時(shí)要兼顧單位和干部形象，說(shuō)的和做的存在一定差距。有些工作布置時(shí)要求嚴(yán)、 1 標(biāo)準(zhǔn)高，但有時(shí)限于實(shí)際情況導(dǎo)致完成度不夠好、完成標(biāo)準(zhǔn)不夠高，一定程度上存在口是心非的情況。 （四）在“庸”方面。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，有著多年的基層工作經(jīng)歷，隨著年齡的增長(zhǎng)和工作習(xí)慣形成固化思維，加之對(duì)學(xué)習(xí)抓得不夠?qū)е鹿ぷ髂芰τ星啡?，?duì)當(dāng)前形勢(shì)把我不夠精準(zhǔn)，不夠適應(yīng)新時(shí)期的工作方式和方法。 （五 ）在“散”方面?？偟膩?lái)講，自己在工作多年來(lái)都能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，做到講政治、講規(guī)矩，能夠做到有令就行、有禁就止。但工作之余對(duì)自身要求仍不夠嚴(yán)格，制度執(zhí)行不是很到位。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 通過(guò)深入剖析、細(xì)致研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生諸多問(wèn)題的主要原因有以下幾個(gè)方面： (一 )理想信念不夠堅(jiān)定。作為一名黨員干部，放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒(méi)有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng)，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶 頭作用，沒(méi)有時(shí)刻以一名黨員干部的身份嚴(yán)格要求自己。 (二 )政治自覺(jué)不夠主動(dòng)。沒(méi)能把抓好工作上升到關(guān)乎全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾的生活福祉的高度來(lái)看待，對(duì)抓好 2 工作缺乏力度，還沒(méi)有真正地內(nèi)化于心、外化于行。 (三 )擔(dān)當(dāng)作為不夠積極。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時(shí)間增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭有所弱化，擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)，推動(dòng)再上新臺(tái)階的精氣神不足。 三、努力方向和整改措施 作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我將行動(dòng)在前、以上率下，認(rèn)真制定個(gè)人整改方案，明確時(shí)間節(jié) 點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行扎實(shí)整改，力爭(zhēng)早日去掉思想包袱，輕裝上陣。 (一 )加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力。始終把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，以培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣為目標(biāo)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升自身理論水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期的工作環(huán)境，做到學(xué)以致用，爭(zhēng)做一名政治合格、能力合格的新時(shí)期干部。 (二 )履職擔(dān)當(dāng)、實(shí)事求是。作為立抓好分管工作就是對(duì)廣大干部職工負(fù)責(zé)、就是對(duì)全場(chǎng)群眾負(fù)責(zé)的責(zé)任心，積極向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脤?dǎo)向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對(duì)待每一項(xiàng)工作。 (三 )淡泊名利、心存敬畏。針對(duì)本人在遵守工作紀(jì)律方面存在的問(wèn)題，我將積極整改，以作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感要求自己，率先垂范，做到嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩，真正做到紀(jì)律 3 嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬。 以上為我的個(gè)人檢查材料，懇請(qǐng)大家批評(píng)。 第五篇：作風(fēng)建設(shè)自我對(duì)照檢查材料 “主題活動(dòng)”對(duì)照檢查材料 按照“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題教育活動(dòng)的要求， 3 月 27日，召開(kāi)室務(wù)會(huì)，大家緊緊圍繞主題教育活動(dòng)的內(nèi)容和針對(duì) 3 月 16 日書(shū)記在委局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)上指出的“八個(gè)方面”的問(wèn)題，深入細(xì)致 地查找個(gè)人在工作作風(fēng)、效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的問(wèn)題和不足，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深入查擺問(wèn)題，深刻剖析了存在問(wèn)題的根源。室務(wù)會(huì)的自查自糾情況如下： 一、問(wèn)題和不足 室務(wù)會(huì)上，大家紛紛暢所欲言，本著“尋找問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、公開(kāi)問(wèn)題”的原則，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真查、找、揭、擺在工作作風(fēng)、效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的突出問(wèn)題： 思想解放的力度不夠。有的同志對(duì)事物的認(rèn)識(shí)還比較表面，缺乏政治敏銳性。與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、大膽工作的思想樹(shù)立得不牢固，擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)話辦錯(cuò)事。這種認(rèn)識(shí)上 的不到位，造成工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，沒(méi)有新亮點(diǎn)，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 工作做得不夠深不夠細(xì)。有的同志工作上注意方式方法不夠，處理問(wèn)題不夠靈活，有時(shí)有點(diǎn)疲于應(yīng)對(duì)，完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大的差距。有些工作想到了，但沒(méi)能做到。 學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作能力不強(qiáng)。有的同志業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)更多停留在與本室工作相關(guān)的范圍之內(nèi)，政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)性的工作，在學(xué)習(xí)上不夠用心。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，深度不足，平時(shí)學(xué)習(xí)只是讀讀文 章， 1 聽(tīng)聽(tīng)輔導(dǎo)報(bào)告和看看報(bào)紙，很少認(rèn)真坐下來(lái)鉆研，同時(shí)，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作不夠，運(yùn)用理論去指導(dǎo)、分析、解決工作中面臨的實(shí)際問(wèn)題的能力不強(qiáng)?？偨Y(jié)概括能力不強(qiáng)，思路比較窄。 工作中理解力、執(zhí)行力有差距。部分同志在素質(zhì)上存在的知識(shí)功底不扎實(shí)、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)不過(guò)硬等問(wèn)題，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，出現(xiàn)理解力、執(zhí)行力、操作力較差的現(xiàn)象，在理解力方面，按部就班的多，創(chuàng)新創(chuàng)意的少；在執(zhí)行力方面，淺嘗輒止的多，一抓到底的少；在操作力方面，日常應(yīng)付的多，攻堅(jiān)破難的少。 二、存在問(wèn)題的原因和根源 思想解放不夠的原因是：深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”及胡錦濤總書(shū)記科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)的理論不夠，沒(méi)有把理論與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)。政治理論水平不高，缺乏運(yùn)用科學(xué)的理論解決問(wèn)題的能力，造成在工作中思想封閉、個(gè)人素養(yǎng)不高。 工作不夠深入、不夠細(xì)的原因是：工作中不注意反思和總結(jié)，造成經(jīng)驗(yàn)不能有效積累，思維有些僵化，對(duì)于新事物，新變化的反應(yīng)比較遲鈍，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。 理解力、執(zhí)行力不強(qiáng)的原因是：理解力、執(zhí)行力意識(shí)不夠濃。工作中不夠用心用腦去想事、捉摸事、考慮事情，滿 足一知半解，推一下動(dòng)一下，什么事情都等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排。有的同志的整體素質(zhì)還跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐，有時(shí)不能正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的決策部署，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布臵的重要工作不明確“為什么做？該做什么？怎么做？”，碰到困難就搖頭，遇到矛盾就繞道、甚至就撒手，點(diǎn)子太少，辦法不多。 2021年 3 月 30 日
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