市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育會上表態(tài)發(fā)言范文五篇范文-資料下載頁
2025-04-29 13:01本頁面
【正文】 識和廉政意識，依法履行部門職責(zé)，筑牢思想道德防線。 是強(qiáng)化自省，時刻查找問題。時刻牢記權(quán)力是服務(wù)、是責(zé)任、是奉獻(xiàn)。結(jié)合自身問題，深入查找工作中存在的風(fēng)險點。將班主任各種考核結(jié)果廣泛公開，嚴(yán)格履行職責(zé)，把熱點問題全部置于群眾的監(jiān)督之下。同時，積極按照學(xué)校支部開展的廉政風(fēng)險防控工作，積極查找自身在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題，嚴(yán)格要求自己 ，促使自己提高服務(wù)質(zhì)量，確保依法依紀(jì)辦事。 是務(wù)實工作，抵制各種誘惑。工作中，要時時刻刻謹(jǐn)小慎微，認(rèn)真履行職責(zé)，堅持原則，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從教育系統(tǒng)警示表態(tài)發(fā)言 嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限。同時，在工作中要多與教師們溝通，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示，確保工作程序規(guī)范，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 廉潔從教，遠(yuǎn)離“有償家教”，拒絕“家長饋贈”；愛崗敬業(yè)，為人師表，不向?qū)W生攤銷教輔資料及其他商品；不接受學(xué)生家長財物；不要求 家長為自己說情、辦事，不做任何違反教師職業(yè)道德規(guī)范的事情。 公正執(zhí)教，關(guān)愛孩子。在教育教學(xué)活動中要公平、公正地對待每一個學(xué)生，做到公正執(zhí)教，不因?qū)W生性別、智能、家庭狀況、學(xué)生家長等差異而采取不同的態(tài)度和情感模式。尤其體現(xiàn)在對待后進(jìn)生轉(zhuǎn)化問題，一要有愛心，二要有信心，三要有耐心。用愛心、寬容、理解、人文關(guān)懷去善待孩子的每一點錯誤，適時表揚、鼓勵，教給孩子做人的道理。 在對女生進(jìn)行正當(dāng)?shù)慕逃龝r，做到：談話必須在外人能看見的公眾場所，不能在偏僻的地方談心；不和女生談?wù)搶W(xué)習(xí)以外的感情問題；不 讓女生單獨進(jìn)其宿舍談話或輔導(dǎo)學(xué)習(xí)；不在女生休息睡眠期間進(jìn)入女生宿舍；在辦公室和女生談話時不能關(guān)著門或獨處；在利用 、微信等現(xiàn)代工具聊天時，說話懂得自重，注意分寸。 總之，我將以這次警示教育大會為契機(jī)，在學(xué)校支部的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，正確履行職責(zé)，不斷加強(qiáng)自律意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，處處接受監(jiān)督，決不向違規(guī)違紀(jì)行為邁出第一步。 謝謝大家！ 第五篇：勤政警示教育表態(tài)發(fā)言 在勤政警示教育大會上的表態(tài)發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 按照會議要求，結(jié)合上周五局系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)的全市勤政警 示教育大會精神，現(xiàn)就人事科在日后規(guī)范工作流程、加強(qiáng)勤政建設(shè)方面表態(tài)如下。 一、深刻吸取寧夏日報兩起責(zé)任事故教訓(xùn)。自治區(qū)通報的兩起責(zé)任事故問題雖然出現(xiàn)在寧夏日報社，但是勤政的態(tài)度不端正問題，勤政的思想認(rèn)識不到位問題，處理公文不負(fù)責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)不高、文字錯漏、工作不細(xì)致等問題在我科室不同程度存在，問題雖小但責(zé)任重大，如果不認(rèn)真對待，小問題也可能會釀成大差錯，給人事人才工作的落實帶來影響。人事人才工作，尤其是人事招考（聘）、調(diào)動等工作，具有其特殊性和敏感性，必須態(tài)度認(rèn)真、流程嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍。人事科要通過此次學(xué)習(xí) 全市勤政近視教育大會精神，在科室內(nèi)部干部職工查問題、促整改、抓落實，進(jìn)一步治理“慵懶散軟”等問題，防止工作中出現(xiàn)常規(guī)性和不應(yīng)出現(xiàn)的問題。 二、進(jìn)一步規(guī)范工作流程，堅持依法辦事、按章辦事。一是規(guī)范發(fā)文流程。組織科室內(nèi)部干部深入學(xué)習(xí)局系統(tǒng) 2021 年《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文流程的通知》。強(qiáng)化責(zé)任意識，在辦理文件過程中，樹立“文責(zé)自負(fù)”的責(zé)任意識，所有正式文件初稿由具體工作人員認(rèn)真校對，科長審改把關(guān)，再交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，切實做到發(fā)文有依據(jù)，認(rèn)真審核發(fā)文內(nèi)容。 同時，在請示分管領(lǐng)導(dǎo)審閱文件和請示局長審簽文 件時，由科室主要負(fù)責(zé)人（我）親自攜帶相關(guān)發(fā)文依據(jù)，及時請示領(lǐng)導(dǎo)審閱和審簽文件；二是規(guī)范業(yè)務(wù)流程。嚴(yán)格按照局辦公室傳發(fā)的《人社局各科室工作流程》開展工作，時刻自省、反思，防止不按章辦事現(xiàn)象發(fā)生。在對待復(fù)雜問題、非常規(guī)性問題時，該請示的及時請示，該匯報的及時匯報，杜絕擅自做主，胡亂辦事。 三、強(qiáng)化責(zé)任意識，堅持做到警鐘長鳴 ,防微杜漸 ,常懷律己之心。通過學(xué)習(xí)，促使干部職工對職責(zé)的敬畏之心，建立重任在肩的自覺意識。以高度的榮譽感、自豪感對待工作，以只爭朝夕的激情和勁頭，一絲不茍、精益求精地完成任務(wù)，杜絕漫不 經(jīng)心、拖拖拉拉，延誤、失誤乃至發(fā)生低級錯誤。勇于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，敢抓善管，不失職，不推諉。特別是在遇到難題挑戰(zhàn)時，不回避、不退縮，迎難而上，創(chuàng)造性地解決問題。抓好落實。把抓落實作為勤政和履職守責(zé)的落腳點，強(qiáng)化抓好落實就是稱職，不抓落實就是失職的意識。始終以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度，盡心竭力做好每一項工作。對局系統(tǒng)的每一項工作安排，每一次會議，起草的每一份材料，接待的每一名來訪人員，答復(fù)的每一個問題，都要高度重視、認(rèn)真辦理。
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