組織部長20xx年度民主生活會發(fā)言提綱-資料下載頁
2025-04-27 06:33本頁面
【正文】 、村，多數是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還做得不夠好，對基層的班子建設、干部隊伍建設以及基層組織建設沒有全面深入的了解，因而為縣委參謀助手的作用發(fā)揮不夠。同時，在工作上 還有重安排、輕督查的現象，在抓落實方面措施不到位、督查不力，從而使得部分工作推進遲緩。 （三）思想解放不夠，改革創(chuàng)新的能力不強。在圍繞全縣經濟建設抓黨建工作和組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但由于各方面的原因，我認為探索的力度還不夠，缺乏三種勁頭。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候 ,還是用傳統(tǒng)的工作方式應付招架 ,開拓創(chuàng)新精神還不夠；二是在工作中還缺乏“鉆”勁。能夠解決的實際問題還不多 ,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁 .特別是對工作中出 現的新問題 ,產生的新矛盾 ,還缺乏有效的辦法 ,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。例如：如何解決目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部緊缺 第五篇：縣委組織部長民主生活會發(fā)言 縣委組織部長民主生活會發(fā)言 按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規(guī)定的 52 個“不準”和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，現將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況匯報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。 一、存在的主要問題 今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發(fā)展中加快大縣崛起這一總體目標 ，堅持以改革創(chuàng)新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創(chuàng)新力度更大、特色亮點更多，“創(chuàng)業(yè)強基”做法先后被省委梁寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求采取適當方式宣傳、推介漣水經驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現在“三個尚有差距”。 一是理論功底與駕馭科學發(fā)展的能力要求尚有差距。雖然也閱讀了一些與本職工作相關及優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍，努力提高理論水平和個人素養(yǎng)，但從整體上來看，還不能完全適應服務科學發(fā)展的要求，特別是科學理論指導實踐、解 決問題的能力還有欠缺，有的時候思想聯(lián)系實際也不夠緊密。二是思想解放程度與組織工作的創(chuàng)新要求尚有差距。按照縣委和上級的要求，在基層組織建設和干部隊伍建設上，盡管也作了一些探索，有的工作在省內外也產生了一定的影 響，但總的來說，更多的還是側重于微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰(zhàn)略性思考不夠，實質性突破的不是很多。 三是深入基層調查研究的意識與領導干部作風建設的要求尚有差距。盡管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是滿足于一時一地解決問題的多，及時將調研成果轉化的少；聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位領導同志匯報多，與普通干部群眾面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。 《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當征求上一級組織部門的意見。本人沒 有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。 二、存在問題的原因分析 一是學習的系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠。在學習的內容和態(tài)度上，存在著實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經濟社會發(fā)展方面的，往往只是一般化的了解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。 二是改革創(chuàng)新意識不強。認為組織工作政策性、程序性強，因而考慮穩(wěn)妥推進的多些，有些時候顯得不夠靈活，思 想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。 三是科學發(fā)展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認為只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。 三、今后努力方向 一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業(yè)務知識，還要更加注重理論知識、經濟知識的學習和鉆研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和本領。 二要樹立更加強烈的服務意識。要結合縣委的工作大局，致力于服務經濟發(fā)展、服務基層和黨員群眾、不僅要做好具體 的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。 三要樹立更加強烈的創(chuàng)新意識。要采取有效措施，加大“雙帶”型村干部選拔、干部隊伍能力素質培訓、大學生村干部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。 四要樹立更加強烈的作風意識。要加強對基層黨組織的指導、服務和協(xié)調，做到基層有呼聲，組織部門就有回應；基層有困難，組織部門就有幫助；基層有疑慮，組織部門就 有解答。同時，要加強與各級干部特別是基層干部的溝通交流，及時幫助解決實際 困難。
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