【正文】 深入 礦區(qū)、深入基層、深入一線，為員工群眾、為群眾服務(wù)為主題，廣泛開展主題黨日活動， 2 年來為員工群眾辦實事 2350 多件，深受礦區(qū)群眾好評。 第四篇：組織人事工作總結(jié) 飄揚的旗幟 —— 龍煤礦業(yè)集團雞西分子公司黨建工作巡禮 龍煤控股集團雞西分子公司黨委以黨的十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，堅持以“五雙”建設(shè)為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和基層黨組織、黨員隊伍建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員 活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保證。 2021 年原煤完成 1480 萬噸，外銷商品煤 1082 萬噸，實現(xiàn)利潤 2 億元，全年上繳稅金 億元，同比增繳 億元。今年首季，生產(chǎn)原煤 萬噸，完成進尺 萬米，完成銷售收入 億元，實現(xiàn)利潤 1 億元，員工收入同比提高 %，安全控制在龍煤計劃指標以內(nèi)。 優(yōu)化班子，積蓄引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力。突出思想建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出黨員干部學(xué)習(xí)重點，落實中心組學(xué)習(xí)制度，采取專題學(xué)習(xí)，走出去、請進來學(xué)習(xí)等方式，轉(zhuǎn)變兩級班 子成員思想觀念，理清發(fā)展思路。公司黨委引領(lǐng)公司班子研究制定了企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確了創(chuàng)建本質(zhì)安全型、后勁充足型、總量規(guī)模型、綜合效益型、科技創(chuàng)新型、循環(huán)發(fā)展型、文明和諧型“七型”企業(yè)目標，確立了“以煤為主、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略，力爭到 2021 年總量再次突破 2021 萬噸，實現(xiàn)非煤產(chǎn)業(yè)大跨越，形成瓦斯發(fā)電、矸石熱電廠改擴建、 96 萬噸焦化聯(lián) 10 萬噸甲醇、礦井水綜合利用，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟大發(fā)展。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，積極探索推行“競聘公推”選拔任用方式，把一批有正事、能干事、潛力大、專業(yè)強的優(yōu) 秀年輕干部充實進班子，對具備條件的處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)實行了黨政“交叉任職”，不斷增強了班子的整體合力。 2021 年以來，共選拔調(diào)整 295 人，其中專業(yè)技術(shù)干部 162 人，占總數(shù)的 %。目前處級領(lǐng)導(dǎo)班子 100%、井（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子 90%以上己實行了黨政交叉任職。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴格干部作風(fēng)督查，紀律檢查小組經(jīng)常夜間深入各礦，檢查干部值班和入井帶班情況，對干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和帶動力的增強起到了很好的促進作用。組成 9 個檢查小組，分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動紀律情況進行了 5 次檢查，處理干部 30 多人。 強化班子考核。公司黨委每年對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行考評工作，堅持業(yè)績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行考評，并對考評情況進行反饋。 2021 年對 38 個單位進行了全面考評，有 25 個單位被評為“四好”班子，有 12 個單位被評定為“合格”班子；對 215 名班子成員進行了全面考評，有 198 名成員分別達到稱職、優(yōu)秀標準。公司黨委專門下發(fā)了考評通報，對不合格班子和不稱職成員下發(fā)整改通知單，進行誡勉談話，促進了班子作風(fēng)轉(zhuǎn)變。加強后備干部管理。 2021 年以來，公司黨委突出抓了民主推薦這一 環(huán)節(jié)，各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委組織，參加會議人員范圍由公司黨委確定，基層黨委根據(jù)推薦結(jié)果進行資格審查，經(jīng)黨委會議研究，按專業(yè)、推薦率劃分后備等級上報公司組織部備案，公司對所有基層單位后備干部進行了組織推薦，為企業(yè)發(fā)展儲備了后備人才。 加強黨建，構(gòu)筑政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。進一步明確黨建工作思路。為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會決定，實現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，今年初，公司黨委結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強企業(yè)黨組織建設(shè)的意見》，以班子建設(shè)抓“雙學(xué)”、“雙考”，黨建工作“雙 基”，黨員作用抓“雙崗”，隊伍建設(shè)抓“雙培”五雙建設(shè)為重點，不斷推進企業(yè)黨建工作新邁進，并將其作為今后一個時期黨建工作的綱領(lǐng)性文件，全面貫徹落實。圍繞班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨員教育管理、主題活動等 6 個方面制定了 44 項工作細則，新建、完善制度機制 15 個，編印了《組織工作指導(dǎo)》。 2021 年公司黨委明確了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，堅持“抓黨建帶隊建，抓基層打基礎(chǔ)，抓培訓(xùn)保安全，抓穩(wěn)定促和諧”，切實加強宣傳思想工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，推動企業(yè)整體工作持續(xù)健康全面發(fā)展的指導(dǎo)思想，確立了圍 繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出安全工作、穩(wěn)定工作重點，加強黨的建設(shè)，加強員工隊伍建設(shè)，加強企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。不斷深化標準化黨支部建設(shè)。進一步規(guī)范了黨支部工作秩序，推行了簡約工作法，本著簡捷、實用的原則，將基層黨總支（支部）原有 13 個記錄本減到 7 個，原有 3 個名冊減到 1 個。堅持開展第五個“黨支部書記素質(zhì)提高年”活動，通過開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式，不斷提高黨支部書記業(yè)務(wù)能力。編印了《黨支部書記練功比武 200 題》組織學(xué)習(xí) ,堅持黨支部書記任前培訓(xùn)、持證上崗、定期考核制度，每年輪訓(xùn)井（科）黨支部書記 430 余 人次。目前，黨支部書記持證率達 92％，高中以上文化程度達 86％以上。建立黨內(nèi)經(jīng)費保證機制。公司黨委年初一次性下?lián)芙o基層黨委黨內(nèi)活動經(jīng)費 289萬元，為黨組織開展學(xué)習(xí)教育、組織生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內(nèi)日?；顒犹峁┝吮Ｕ?。黨組織活動經(jīng)費由各單位財務(wù)部門負責(zé)日常管理，使用由黨務(wù)部門申請，黨委（總支）書記審批，總會計師審核。下拔給基層黨總支（支部）的經(jīng)費，由井（科）經(jīng)理班長負責(zé)日常管理，黨總支（支部）書記審批 ,組織委員審核，強化了黨內(nèi)經(jīng)費管理。從 2021 年下半年開始，按所管轄離退休職工黨員每人每月 3 元標準 ,共 為擔(dān)任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發(fā)放工作補貼 52 萬元。特別在春節(jié)期間，組織黨員干部結(jié)幫扶對子 2456 對；黨員干部捐款 萬元；發(fā)放慰問金 萬元 ,走訪慰問黨員 2475 人 ,幫助解決困難 366 件，起到了聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，進一步密切了黨群干群關(guān)系。堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學(xué)習(xí)宣傳資料，大力宣傳我公司先進黨組織和黨員的先進事跡，有效帶動了廣大基層黨員學(xué)先進、創(chuàng)先優(yōu)的積極性。堅持組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“四強、四優(yōu)”工作，有效發(fā)揮 了黨組織和黨員“三個作用”。 2021 年“七 .一”，有 10個先進黨委、 82 個先進黨組織、 46 個模范黨員先鋒崗（責(zé)任區(qū)）、 37名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和 229 名優(yōu)秀黨員（標兵）受到了公司黨委的表彰，發(fā)放表彰款 50 余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團先進黨委光榮稱號，涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。五是開展黨建課題攻關(guān)。指導(dǎo)推進基層單位圍繞基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動等 26 項課題進行重點攻關(guān)，對創(chuàng)建工作進行了分解落實，以單項工作的突破牽動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。杏花礦黨委把開展“創(chuàng)崗建 區(qū)”活動與“兩崗一網(wǎng)”有機結(jié)合起來，黨員干部包保重點工作面，查隱患、反“三違”，推動了安全生產(chǎn)。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區(qū)分解示意圖、五星評比、設(shè)立創(chuàng)效點及創(chuàng)效倉庫等工作，并在全礦推廣，從而達到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創(chuàng)建活動，共確立恒山科黨員創(chuàng)效基地等 85 個示范點，通過細化標準、嚴格考核，提高了活動質(zhì)量。綠海林業(yè)公司黨委圍繞春防和采伐工作組織黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動，促進了林業(yè)安全生產(chǎn)。 錘煉隊伍，嚴格黨員教育管理。堅持黨員經(jīng)常性教育。為每名在崗 黨員建立了教育積分制檔案，堅持對黨員參加組織生活、聯(lián)系群眾、開展活動等十項內(nèi)容實行動態(tài)管理，并與黨員組織處理、個人評優(yōu)、提拔使用相結(jié)合，堅持月份考核和考評，促進了黨員提素質(zhì)、增能力。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，采取“ 443”學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員 3 個層面深入開展學(xué)習(xí)教育，組織開展了“萬名黨員答百題”活動，營造了學(xué)習(xí)氛圍。加大發(fā)展黨員工作力度。落實發(fā)展黨員質(zhì)量保證機制，嚴格實行雙投、預(yù)審、票決、公示等十項制度，堅持把發(fā)展黨員目標向生產(chǎn)一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出 突出貢獻的員工傾斜。 2021 年共發(fā)展新黨員 814 名，其中生產(chǎn)一線黨員占 70%以上，班（段）長占 21%。 2021 年計劃發(fā)展新黨員 830 名。為黨組織輸送新鮮血液，大力實施“擴源工程”， 2021 年以來共吸收入黨積極分子 950 余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班（組）長“雙向培養(yǎng)”，以提高素質(zhì)為重點，加強對黨員、班組長的教育培養(yǎng)，簽訂包保合同，建立雙培檔案，堅持分類培訓(xùn)，逐步把優(yōu)秀的班組長培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成班組長。目前，全公司黨員班組長達到了班組長總數(shù)的 60%以上。開展黨員激勵關(guān)懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主 體地位，切實保障黨員的民主權(quán)利，不斷健全完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，使廣大黨員在盡義務(wù)、做貢獻的同時，切實感受到平時有人管、遇事有人幫。先后建立健全了黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度及重大決策征求意見制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日和與黨員談心等制度，并建立了“一幫一”扶貧結(jié)隊子、設(shè)立救助基金等黨員救助幫扶機制，特別是在“七 .一”期間，積極開展走訪慰問千名黨員活動， 3 年來，共走訪慰問黨員 4000 余名，發(fā)放慰問金 180余萬元。 激活載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。大力開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動。以“創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“建 共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)”為內(nèi)容，按照“五好”、“五強”標準，通過采取崗區(qū)自評、小組點評、支部考評的辦法，實行逐級負責(zé)制，加強日常管理和考核。組織廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”，在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中切實發(fā)揮先鋒模范作用。全公司共建立黨員責(zé)任區(qū) 775 個，黨員先鋒崗 1470 個，參加黨員 9494 人，2021 年以來共組織開展生產(chǎn)突擊、技術(shù)革新活動 2237 次，解決問題2744 件，創(chuàng)效 1836 萬元。堅持開展黨員安全上崗活動。建立健全了崗前培訓(xùn)、隱患排查、閉合整改工作機制，并將黨員上崗由四點班向零點班延伸，使黨員安全上崗活動不 斷向縱深發(fā)展。 2021 年以來共組織黨員集中上崗檢查 65 次，發(fā)現(xiàn)并整改各類隱患 19356 條。堅持開展聯(lián)系服務(wù)員工群眾活動。以主題黨日活動為重點，組織黨員廣泛開展義工服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生整治、生產(chǎn)攻關(guān)突擊、安全上崗、下基層慰問、為流動黨員服務(wù)等活動。每年 3 月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入礦區(qū)、深入基層、深入一線，為員工群眾、為群眾服務(wù)為主題，廣泛開展主題黨日活動， 2 年來為員工群眾辦實事 2350 多件，深受礦區(qū)群眾好評。 第五篇：組織人事工作總結(jié) 2021年組織人事工作總結(jié) 2021 年是認真 學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神，進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年，也是我鎮(zhèn)全力推進“四大昆陽”建設(shè)的關(guān)鍵一年。，全國公務(wù)員公同的天地 今年以來，我們在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織部門的指導(dǎo)下，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以村 (社區(qū) )兩委換屆選舉 工作為契機，以先進性教育活動為載體，扎實有序地推進組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證?，F(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下： 一、統(tǒng)籌安排，落實責(zé)任，大力增強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。 今年以來 ，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一步加強黨委對黨建工作的指導(dǎo)，落實責(zé)任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、思想解放、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。 合理安排，落實基層黨建工作責(zé)任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《 2021 年全縣組織工作要點》，制訂了《昆陽鎮(zhèn) 2021 年組織工作要點》，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。 4 月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議，會上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn) 2021 年農(nóng)村基層黨建工作目標管理責(zé)任書》 ,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責(zé)任和任務(wù)。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看，并根據(jù)縣委工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調(diào)整和補充。 強化學(xué)習(xí)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點。今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進性教育活動學(xué)習(xí)動員階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，共召開理論中心組學(xué)習(xí)會 11 次，主要集中學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神、縣委十屆五次全會精神、胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話等。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，開展專題討論，并撰寫學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報告 40 多篇。二是堅持和健全民主集中制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變 動，我們對調(diào)整后的班子成員重新進行分工，明確大家的職責(zé)，并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨群、干