【正文】 項須經黨委或局長辦公會研究決定?；鶎痈鲉挝环采婕盎椖俊⒆饨?、購買、變賣及報廢固定資產等重要事項必須向主要領導請示，經局長辦公會研究集體決策。各基層單位和各機關股室有變動的要馬上和市局對口科室進行對接溝通，保持工作的連續(xù)性。要嚴格執(zhí)行 14 項內部管理制度和 21 項工作流程，工作規(guī)范化，程序化，做到遵章守紀。要實行目標責任制管理，細化全年工作任務，要分解 4 到每個月，確定完成時限。實行季總結、季部署工作制度，各股室及基層單位季初要匯報工作安排，季末要報告完成結果。做到全局工作零推 諉，部門工作零缺位，基層協(xié)調零障礙，事情辦理零積壓。 三、要加強領導班子建設，發(fā)揮表率帶頭作用 好的作風是帶出來的。局黨委要求每位班子成員都要作求真務實的表率；艱苦奮斗的表率；勇于創(chuàng)新的表率；廉潔自律的表率；團結友愛的表率；無私奉獻的表率；敢于爭先的表率；為民服務的表率。班子成員之間要努力形成工作上積極支持理解，學習上相互指點幫助，生活上關心體貼照顧的和諧氛圍。不斷提高駕馭管理人力資源社會保障工作的能力，應對復雜局面、處理復雜矛盾的能力，科學決策的能力，統(tǒng)一高效的執(zhí)行能力。不允許獨斷專行、拉 幫結派、貌合神離、搞窩里斗。局黨委向全體干部職工做出鄭重承諾：工作上向班子看齊，作風上以班子成員為標，廉政上從班子成員做起。各基層局也要遵照執(zhí)行，要貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。增強班子的凝聚力和向心力。 四、要講團結，建設和諧隊伍 團結出合力，出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。團結、和諧對于人力資源和社會保障局來講尤為重要。 一是思想同心，強化“和”的意識。要尊重和欣賞別人的個性，以人之長補己之短。要有“容”的氣度，寬容和諒解別人的失誤，以誠懇的態(tài)度歡迎別人提出批評意見，總結教訓 ，激發(fā)動力。 二是工作同步，形成“一股繩”氛圍。要增強協(xié)作意識， 5 協(xié)作才能協(xié)調，才能和諧。一方面班子成員要講協(xié)作，雖然各有分工，但分工不分家，要互相補臺，互相幫助，互相支持，把力量凝聚到一起。另一方面，各基層局和各股室之間乃至干部之間也要講協(xié)作，改革后我們涉及職能的整合，也涉及業(yè)務的磨合，更涉及理念的融合，在這個時候更需要協(xié)調配合。 三是目標同向，增強“一盤棋”理念。服務發(fā)展服務民生，維護和諧維護穩(wěn)定，是人力資源和社會保障工作的主旨，我們想問題辦事情都要以此為中心。視當前大局為重， 部門利益、科室利益、個人利益都要服從事業(yè)。在這個問題上，我們都不能短視，不能“一葉障目、不見森林”。我們強調“一盤棋”，就是要發(fā)揮我們的職能作用，共同下好全縣經濟社會跨越發(fā)展這盤棋。縣委縣政府部署我們的任務，我們就要全心全意做好，不能講條件，不能打折扣，否則就是失職。 五、要敢于爭先，繼續(xù)創(chuàng)優(yōu) 我們是政府的主要部門、重要部門，所以我們各項工作要往前搶，不能甘居人后，要努力爭上游、創(chuàng)一流、當排頭。無論是縣委縣政府組織的實績考核、行風評議、機關效能、倡廉建設、招商引資，還是省、市條塊的業(yè)務工作、 綜合評比，都要積極爭取好位次。 要靠實干創(chuàng)優(yōu)。要以務實態(tài)度和實干作風來抓工作、干工作，腳踏實地，務求實效，用實干說話，用實績說話。人社局是政策執(zhí)行部門，是民生服務部門，來不得半點虛假，要不折不扣的落實好民生政策，要真心實意的為老百姓辦事。特別是就業(yè)、培訓和保險方面的指標，要一項一項地落實落靠，有工作標準，有完成時限，有責任要求。 6 要靠執(zhí)行力創(chuàng)優(yōu)。能不能保證各項工作取得預期成效，實現爭先創(chuàng)優(yōu)目標，關鍵在于干部的執(zhí)行力。全體干部要有大局觀念，講政治紀律，自覺執(zhí)行全局決策部署，不允許各自為政、各 自為戰(zhàn)，在執(zhí)行過程中不能走樣跑偏。要用心謀事，努力干成事，要有一股迎難而上、鍥而不舍、不達目的不罷休的韌勁。 要靠主動性創(chuàng)優(yōu)。股室負責人要站在分管局長的角度想事，分管局長要站在局長的角度想事，要站得高，看得遠，想得細。工作上多給領導提選擇題，盡量不提問答題。遇到問題要想方設法自己解決，不可回避矛盾，上交矛盾，盡量把問題在基層解決。 要靠緊逼機制創(chuàng)優(yōu)。結合新的一年人力資源和社會保障局的職責定位目標任務，對過去的工作考核體系進行健全和完善，要形成綜合目標考核的具體辦法和系統(tǒng)內各項工作的考核細則， 層層建立目標責任制，做到責任到位、考核到位、獎勵到位。要堅持過程考核與結果考核相結合，加大日常考核力度，加強過程監(jiān)督檢查。要堅持上下、內外考核相結合，考核領導班子成員和各基層局，要看市對口科室的評價，即以上看下。也要看分管股室、基層職工的評價，即以下看上。還要看我們的服務對象及社會各界的評價，即以外看內?？己司謨雀鞴墒乙彩且粯?。確保各項工作按計劃順利推進，確保全年各項任務圓滿完成。 六、要勇于創(chuàng)新，提升工作質效。 要適應形勢和任務的發(fā)展變化，積極創(chuàng)新工作方法，不斷提高工作效率，提升工作水平。 一要抓調研，創(chuàng)新工作思路。調查研究是培養(yǎng)創(chuàng)新能力， 7 啟發(fā)創(chuàng)新思路的基本方法，是推動工作創(chuàng)新的重要前提。要努力構建完善的調研機制，通過調研出思路，出對策，出成果；通過調研開拓視野，掌握脈搏，形成科學的認識。對于有創(chuàng)新的調研成果，要敢于放在實踐中試驗，并注意總結、改進和完善，提高整體工作水平。要大興調研之風，領導班子成員要帶頭深入基層調研，了解服務對象疾苦，傾聽服務對象的呼聲，變上訪為下訪，真心實意為老百姓辦實事、辦好事。不允許官僚主義，作風飄浮，脫離群眾，麻木不仁。今年，我們要在新農保工作 上重點調研，我們已經向縣里上報了調研題目《關于我縣開展新農保工作的調研》，要求各基層局和各分管戰(zhàn)線領導都要拿出調研成果。 二要抓重點，創(chuàng)新工作方法。抓住重點探索破解工作難題的新方法新途徑，以更加有效地促進工作，是推進工作創(chuàng)新的關鍵和核心。所以我們要圍繞當前和今后一段時期內人社工作的重點、難點、熱點問題，立足我縣實際，找準工作的主攻方向，尋求工作的突破口，創(chuàng)新工作方法，大膽涉足“肓區(qū)”、探索“特區(qū)”、突破“禁區(qū)”，努力形成自己的特色，鑄造工作品牌。同時 ,要在抓示范，培育典型上下功夫，努力形成“爭相創(chuàng)新 ，百花競放”的創(chuàng)新態(tài)勢，推動整體工作不斷發(fā)展，使全局工作在典型的帶動下不斷創(chuàng)新，整體推進。 三要抓結合，創(chuàng)新工作內容。推動創(chuàng)新在于根據不斷發(fā)展的形勢，結合縣委政府的中心工作，謀劃和推動人社工作創(chuàng)造性地開展。就我縣而言，要緊緊按照全縣十一五規(guī)劃的目標任務，立足項目建設和園區(qū)建設精心謀劃，努力尋找人社工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳結合點，創(chuàng)新活動載體， 8在全縣整體工作中加強和改進自身建設，豐富人社工作的內容，增強工作時效，體現工作績效。 四要抓效率，創(chuàng)新技術手段。利用互聯網和現 代信息技術，是信息時代背景下人社工作發(fā)展的必然趨勢。要圍繞金保工程信息建設規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地運用現代信息技術手段為人社工作服務，提高工作效率和水平，推動工作在新的領域取得新的突破。 七、要切實落實好招商引資工作，服務全縣大局 招商引資工作是我縣當前工作的主旋律，對于我們局來說，招商引資工作絕不是我們分外的工作，而是我們當前工作的重點，這是無可置疑的，大家必須高度重視，當前我們要全力開展好“招商之冬”和“項目儲備之冬”工作，通過各種渠道進一步挖掘篩選有價值信息，積極聯絡爭取，擴大招商引資效果。會 后，辦公室要重新下發(fā)親情招商信息表，各基層局，各股辦都要認真填寫上報。近期我局要專門召開一次招商引資匯報會，各基層局和各分管領導要匯報招商引資情況，希望大家認真準備。同時，我們還要進一步加強對上爭取力度，爭得省市業(yè)務部門的大力支持，促進蘭西人社工作開展。 八、要加強黨風廉政建設，確保全系統(tǒng)不出腐敗問題。要以正面典型為榜樣，以反面教訓為警示，深刻汲取教訓，做到防微杜漸，警鐘長鳴，從思想意識上拒絕腐敗。要有“無”的境界，不計較個人榮辱得失，要有勤政為民、榮辱不驚的胸懷，自覺遵守黨的紀律，多一點公心，少一點私欲。今年全系統(tǒng)要開展“三廉”建設創(chuàng)建鐵軍隊伍活動。即“講廉”，把廉政教育作為隊伍建設的一項基礎工作，常講常抓，逢會必講；“讀 9 廉”，積極開展讀書思廉活動，自我反省，促進人心思廉。“諾廉”，系統(tǒng)干部都要做出廉潔從政保證活動。 要認真貫徹 落實有關廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價證券及其他支付憑證；不接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮物和宴請；不參與用公款支付的營業(yè)場所的高消費娛樂活動；不利用職權和職務上的影響，索取服務對象錢物。實行組織對組織的辦事制度。除勞動仲裁、雙向選擇等一些確需本人前來辦理的事項外，其他一些事項，如干部調動、職稱評審、工資晉升等，由用人單位按照有關政策上報我局，按程序研究后，通知用人單位直接辦理。原則上不對個人辦理手續(xù)，確保部門辦事廉潔清正。 要實行《責任追究制》。工作人員違反機關規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，第一次予以誡勉教 育；第二次予以行政告誡，并責令采取相應補救措施；經告誡仍不改正的，予以待崗處理。情節(jié)嚴重的，通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格，視情況責令離崗培訓、調離工作崗位。對觸犯黨紀國法及構成犯罪的，給予降職、責令辭職或辭退，并依法追究法律責任。同時，依據有關規(guī)定，追究有關領導責任。 九、要發(fā)揚艱苦奮斗作風，建設節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關。 “一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱?！蔽覀兙质怯蓛蓚€局組建而成的，在縣里是個大人家，人員多，股室多，業(yè)務多，花錢的地方也多。我們是貧困縣，我們要樹立過緊日 子的思想。我們花的是納稅人的錢，要堅持少花錢多辦事的原則，甚至是不花錢也辦事。我們要嚴格執(zhí)行機關財務 10 制度，購買辦公用品要先請示，后辦理。機關內部各股室辦和人才中心印制表格材料、更換電腦耗材，都要通過常務領導和辦公室去辦理，要堅持財務支出一把手一支筆簽批的原則。辦公用紙要雙面使用，要充分利用網絡資源，推行無紙化辦公。公益性勞動要盡量自己動手，能不外雇的絕不外雇?；鶎訂挝灰獓栏駡?zhí)行大額資金支出事先報告制度。要嚴格執(zhí)行值班值宿制度，不可空崗。嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，加強用電管理，做到人走電斷，下班關鎖 門窗，防火防盜。早晨上班，要灑掃庭除，窗明幾凈。要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，尊重別人勞動。建設節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關。 同志們，在這萬物復蘇的季節(jié)里，也迎來了我縣人力資源和社會保障局的春天。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以改革創(chuàng)新、求真務實、奮發(fā)有為的工作作風，齊心協(xié)力，上下配合，扎實工作，全面推進人力資源和社會保障各項工作。在新的歷史起點上，順應新的期待，抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面，為蘭西的新發(fā)展做出新的更大貢獻。