現(xiàn)場整改反饋報告-資料下載頁
2025-04-27 01:03本頁面
【正文】 ，做到傳播正能量，不造謠傳謠，以積極、正面的姿態(tài)去適應時 代及技術的發(fā)展變化。 （四）意識形態(tài)領域基礎工作不夠到位方面 意識形態(tài)工作責任制監(jiān)督檢查材料準備不充分，工作的深入、細致程度不夠，在意識形態(tài)工作研判、決策應對、責任制考核、會議記錄等方面的痕跡管理有缺失，缺少相應的流程、記錄、臺賬等。部分工作敷衍應付。部分單位意識形態(tài)工作自檢自查報告，相關內(nèi)容抄襲、雷同。 整改措施：堅持把做好意識形態(tài)領域基礎工作作為意識形態(tài)工作巡查、綜合考評的重要內(nèi)容，堅持做到意識形態(tài)的工作的常態(tài)化、制度化，把分析研判、自檢自查、理論學習等經(jīng)常性工作做到平時，不搞敷 衍、不搞突擊補資料，做到基礎工作做得實、管理工作規(guī)范化，重視意識形態(tài)工作的痕跡管理，遵循“一事一檔”原則，建立工作臺賬，制定專人認真填寫，及時形成相應的紙質(zhì)及電子版資料，有針對性地進行分類管理，確保資料的連續(xù)、完整與準確性，做到一目了然。 三、緊盯問題，落實責任，確保整改全面到位 下一步，我們將按照已經(jīng)確定的整改方案，堅持目標不變、標準不降、力度不減的原則，樹立“整改工作永遠在路上”的意識，常抓不懈，鞏固成效。 （一）強化思想引領，營造良好氛圍。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政 治任務，進一步強化“四個意識”，進一步完善抓意識形態(tài)工作方式方法，結合工作 實際，在理論學習中注重實效，輿情引導講究方法，文化活動形成品牌，充分利用各種資源，創(chuàng)新形式，鞏固壯大主流思想文化陣地。 （二）繼續(xù)抓好整改，確保措施落實。堅持整改目標不變、力度不減，對巡察整改工作緊抓不放松。對已經(jīng)完成的整改任務，適時組織開展“回頭看”，鞏固整改成果；對正在推進的整改任務，按照既定目標和措施，保持力度，直至見到成效；對需要長期堅持的整改任務，根據(jù)制定的制度和規(guī)范，嚴格落實，定期督查，打好持久戰(zhàn)。 （三）著力建章立制，構建長效機制。在抓好整改的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。局黨組將認真反思總結提煉，針對存在的共性問題和工作中出現(xiàn)的新動向、新情況，及時分析成因，健全完善整改和防范措施。堅持抓住源頭，堅持抓早抓小，在意識形態(tài)工作常態(tài)化長效化制度建設上下功夫，不斷健全完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度和科學的考評制度，提高工作的制度化、規(guī)范化水平。 第五篇：隱患整改反饋報告專題 20210302008 號《隱患整改通知書》整改反饋報告 一、現(xiàn)場存在問題描述 分公司安全環(huán)保督察大隊于 2021 年 3 月 11 日，對我分公司管理的 xxxxx站進行督查，存在以下問題： 現(xiàn)場配備的十張消防氈為石棉制品，不符合《關于禁止使用石棉及其制品的通知》、（工單安 [2021]237 號）第 1 條（ 2021 年 1 月 1日以后在分公司范圍內(nèi)全面禁止使用石棉及其制品）。 二、原因分析 （一）直接原因： 由于我分公司在職業(yè)健康管理方面還存在漏洞，對安全管理人員的培訓不到位，說明我單位安全管理人員日常安全教育培訓工作開展效果較差 ； 現(xiàn)場人員未能對現(xiàn)場職業(yè)健康管理進行深入學習，沒有及時對現(xiàn)場情況進行了解，對職業(yè)健康管理不到位； （二）間接原因： 我公司接站后，對現(xiàn)場崗位人員職業(yè)健康管理及考核監(jiān)管不到位。 崗位人員缺乏職業(yè)健康分析能力，對現(xiàn)場職業(yè)健康較生疏，崗位人員未能加強對職業(yè)健康內(nèi)容的學習。 三、隱患整改情況 整改情況 我公司立即組織 xxxxxxx 站崗位員工對現(xiàn)場再培訓，開展舉一反三；于 3 月 14 日組織召開反思大會，對問題進行通報，舉一反三落實整改，開展現(xiàn)場培訓 學習。 專項反思會 會議簽到表 整改照片： 在公司開展舉一反三整改工作 針對本次發(fā)現(xiàn)的問題，我公司將存在問題下發(fā)至現(xiàn)場值崗人員開展崗位員工職業(yè)健康管理技能培訓考核，切實提升值崗職業(yè)健康管理分析能力。 四、處理情況 依據(jù)我公司《員工安全考核標準》，對現(xiàn)場主要安全管理人員xxx、安全員 xxx 各扣除月度績效 500 元。 五、防范措施 根據(jù)檢查出的問題在所轄范圍內(nèi)進行舉一反三排查，加強培訓，避免此類問題再次發(fā)生； 安全管理人員加強對員工進行現(xiàn)場職業(yè)健康管理培訓，提高崗位人員的職業(yè)健康管理辨識能力；培訓學習后進行相應的考核，對崗位人員不定期，不定時的進行抽查，對抽查不合格以及考核不合格的進行集中再次培訓； 加強對各履職人員的嚴肅考核，同時加大問責力度，要做到“失職追責”考核制度； 分公司 2021年 3 月 15 日
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