【導讀】合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法無憂商務網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務網(wǎng).5u.共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社

　　

【正文】 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 第二節(jié) 招聘分類及程序 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 55頁）無憂商務網(wǎng) . 5u . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 5u . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 5u . 共享和傳播管理資源，引導管理人 實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 5u . 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 第四條 招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。內(nèi)部招聘是在集團內(nèi)部面向員工進行的招聘，外部招聘是通過網(wǎng)絡、報紙等媒介對集團以外人員進行的招聘。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 55頁）無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管 理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 第五條 各單位需進行人員增補的，須填寫《員工增補申請表》（由單位第一負責人簽名），并將該崗位的崗位責任書一并交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無 憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 第六條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應根據(jù)崗位編制情況對《員工增補 申請表》進行審核，確定是否應進行招聘。如超出定崗定編范圍的，應根據(jù)編制調(diào)整的程序進行審批后確定是否進行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應根據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘方式。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理 人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 如須增補的崗位級別在主管級別以上（包括主管級別）的，應首先選擇進行內(nèi)部招聘，在集團內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責任書；如招聘的崗位級別在主管級別以下的，可直接選擇進行外部招聘。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 如內(nèi)部招聘應聘人員大于 3 人（包括 3人）的，則按照競爭上崗的程序進行人員考核和錄用。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 如公布內(nèi)部招聘信息 3日內(nèi)應聘人員少于 3人的（即少于競爭上崗的最低人數(shù)），則應同時選擇外部招聘 形式進行招聘。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 第七條 選擇外部 招聘方式的，應由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)招聘需求、招聘預算等情況選擇報紙廣告、網(wǎng)絡或現(xiàn)場招聘會等招聘途徑和方式。利用報紙廣告和網(wǎng)絡招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應聘材料并進行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進行面試；通過參加現(xiàn)場招聘會招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 事部（地區(qū)公司）在招聘會現(xiàn)場接收應聘材料并初步面試，篩選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門 ，雙方協(xié)商后組織進行面試。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉 社 第八條 內(nèi)部招聘人員及外部招聘人員均應按照競爭上崗程序進行考核 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 55頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施 貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應聘者填寫《職位申請表》，提供身份證、學歷證明、各種資格證書的正本及復印件，以及半年內(nèi)的市一級醫(yī)療機構出具的健康證明（若無，須在辦理入職前提供）。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理 資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 進行資格評審。本部分滿分 30分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享 和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應聘者資格及有關證件，在核驗證件清單上簽名確認證件的真實性，并填寫應聘人員評分表的資格評審部分。合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 進行筆試。本部分滿分 40分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越 管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對其進行測評或組織考試?？荚囉蓪I(yè)部門進行評分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不 同情況劃定分數(shù)線，分數(shù)線以上人員可進入面試程序。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超 幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 進行面試答辯。本部分滿分 30分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇 施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 組織面試評分委員對應聘者進行統(tǒng)一評分。原則上，面試評分委員應包括具有招聘審批權限的人員（即公司領導、空缺職位部門負責人、人事部門負責人）及相關職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人 實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 通知參加面試的人員準備進行公開演講，對自己的工作經(jīng)驗、競爭優(yōu)勢、任職設想與規(guī)劃進行闡述，然后由評分委員根據(jù)其闡述進行提問，重點為目標崗位工作中的難點如何解決、計劃如何完成等內(nèi)容。應聘人員現(xiàn)場回答問題，面試評分委員對其進行現(xiàn)場打分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 統(tǒng)計總分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) . 共 享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對第 4 項分數(shù)進行合計，分數(shù)最高者即為擬錄用者。 合生創(chuàng)展集團有 限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 對于擬錄用者，行政人事管理中心（總部 ） /行政人事部（地區(qū)公司）進行背景調(diào)查，按照錄用審批權限由審批者在《職位申請表》上加注錄用意見，并給出級別與待遇建議。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理滇底浴挎必按坪碳栓媽農(nóng)醬宴料締瘸臨 玫號寡嗣砷框布偽奪語師謹桶契擾組晰銜奔漾潮林懸水旺螟鉀杖勇施貞喂現(xiàn)超幕厄淫蝸汝寵蒙掇鷹謀懊揉社 《職位申請表》轉(zhuǎn)交