【正文】 思想認識不夠到位； 爭優(yōu)創(chuàng)先意識不強； 工作作風不夠嚴謹； 工作效率不高、節(jié)奏不快； 工作作風不夠深入，工作不夠扎實；深入基層調(diào)查研究、解決問題不夠。 局領(lǐng)導(dǎo)帶頭將局黨委確定的 30 項工作重點落到實處； 建立工作完成情況通報制度，每季召開一次全局干警大會，狠抓工作落實； 深入開展“榮辱觀”教育、社會主義法治理念教育、崗位練兵活動，進一步提升隊伍整體素質(zhì)； 結(jié)合“規(guī)范執(zhí)法活動，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，建立健全執(zhí)法責任制度、辦事辦案依法公開制度、執(zhí)法責任追究制度，逐步形成統(tǒng) 一、全程、嚴密、高效的執(zhí)法監(jiān)督制度體系； 加大對基層法律服務(wù)隊伍的管理和指導(dǎo)監(jiān)督力度。通過建立誠信檔案、健全執(zhí)業(yè)者失信和處罰記錄等方式，不斷規(guī)范法律服務(wù)執(zhí)業(yè)行為； 逐步成立并發(fā)揮政府法律顧問團作用； 積極參與新農(nóng)村建設(shè)，大力推進法制宣傳“五進”活動，著力提高全民法律素質(zhì)； 延伸法律援助組織，盡力解決困難群眾的實際困難。 湖 州 監(jiān) 獄 極少數(shù)民警在具體的執(zhí)法工作實踐中離公正、文明、嚴格執(zhí)法的要求仍存在著一定的 差距和不容忽視的問題； 由室外勞動向室內(nèi)勞務(wù)加工轉(zhuǎn)移后，監(jiān)區(qū)干警在企業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)技能上存在不足； 監(jiān)獄未建局域網(wǎng)，不利于節(jié)約型機關(guān)建設(shè)和監(jiān)獄信息化建設(shè)； 監(jiān)獄檔案較多，規(guī)范整理和歸檔工作尚有欠缺，對資料保管和軟件建設(shè)不利； 極少數(shù)民警警容風紀不夠嚴整，不夠規(guī)范。 從 3月份起開展為期 1個半月的法律法規(guī)再學習、再教育活動，進一步增強全體民警嚴格執(zhí)法、依法辦事的責任感和自覺性； 為適應(yīng)從室外勞動向室內(nèi)勞務(wù)加工轉(zhuǎn)移的需要，制定干警企業(yè)管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的計劃并組織實施； 為加強信息化建設(shè)，著手進行監(jiān)獄局域網(wǎng)設(shè)施的布局和規(guī)劃； 建立檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組和檔案工作網(wǎng)絡(luò)，進一步加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)； 加強對警容風紀的督察教育力度，確定每日不定期檢查制度，嚴肅警察風紀，提升民警隊伍形象。 《機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯 （三）》 第四篇：機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯（一） 機關(guān)作風建設(shè)整改措施專輯 （一） 全市機關(guān)作風建設(shè)活動自 4 月進入組織實施階段以來，市級機關(guān)各部門按照市委市政府的總體部署，認真貫徹落實書記在全市機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話和副書記在分管領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)絡(luò)員會議上的講話精神，對照“堅持‘三個轉(zhuǎn)變’、強化‘四個服務(wù)’、實現(xiàn)‘五個突破’”的總要求，堅持高標準、嚴要求，深 刻查擺機關(guān)作風上存在的突出問題，研究提出整改的重點內(nèi)容，扎實制定整改的具體措施，為確保機關(guān)作風建設(shè)，取得實效奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)分期刊登各部門梳理出的主要問題和整改措施，供相互借鑒。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市委辦公室 在加快培養(yǎng)一專多能、獨當一面的干部方面還需進一步加強； 在切實提高調(diào)查研究的深度和廣度方面還需進一步加強； 在全面增強服務(wù)意識、提高履職水平方面還需進一步加強； 在優(yōu)化提高工作規(guī)范化程度和效率方面還需進一步加強。 強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習黨章；及時學習把握中央、原創(chuàng)： 省重大方針政策和市委、市政府重要戰(zhàn)略決策；堅持開展社會 主義榮辱觀、理想信念和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，建立業(yè)務(wù)研討機制，實行內(nèi)部掛崗鍛煉，充分利用“秘書工作論壇”和“綜合論壇”平臺，加強學習研討，堅持學以致用，提高服務(wù)市委中心工作的能力； 加強調(diào)查研究，提高參謀水平。根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)要求和工作中的重點、難點和熱點問題，主動開展調(diào)研，深入基層掌握實情，積極提出對策建議，切實增強調(diào)研的深度廣度和自主調(diào)研能力； 強化九項工作，提高履職水平。一是努力推進秘書工作進一步細致、規(guī)范、高效。二是著力提 高文稿質(zhì)量，切實提高參謀助手作用。三是切實提高信息工作的針對性、高效性。四是努力提高督查工作實效性。五是發(fā)揚信訪工作連續(xù)作戰(zhàn)的作風，努力維護良好的發(fā)展環(huán)境和群眾的根本利益。六是確保密碼通信安全暢通，加快信息化建設(shè)。七是加強依法治密，切實發(fā)揮保密工作保安全、保發(fā)展作用。八是緊緊圍繞中心，黨史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服務(wù)水平，努力提升接待新形象； 完善運行機制，加強內(nèi)部建設(shè)。學習借鑒省委、兄弟地市的有關(guān)工作標準、程序和先進經(jīng)驗，進一步科學安排、優(yōu)化流程。完善“兩項制度”；著力建設(shè) 學習型機關(guān)和學習型處室，培養(yǎng)學習型干部；積極創(chuàng)建文明機關(guān)，帶頭落實市級機關(guān)文明禮儀，在全市機關(guān)作風建設(shè)中起帶頭表率作用；加快信息化建設(shè)，創(chuàng)建一個辦公室內(nèi)部信息傳遞、內(nèi)部運行、互動學習、資源共享的新平臺，提高機關(guān)效能；堅持勤儉節(jié)約的原則，積極建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。 市人大機關(guān) 服務(wù)人代會、常委會會議、主任會議，服務(wù)人大常委會，服務(wù)人大代表的水平還不夠高； 監(jiān)督工作的方式方法創(chuàng)新還不夠； 機關(guān)效能建設(shè)的長效機制還不夠健全。 堅持求真務(wù)實，深入開展調(diào)查研究，為常委會決策提供科學依據(jù)； 進一步增強服務(wù)的主動性、超前性，不斷優(yōu)化為“三會”、人大常委會、人大代表的服務(wù)質(zhì)量； 堅持和完善聯(lián)系代表、規(guī)范閉會期間代表活動等制度，為代表履職創(chuàng)造良好條件； 采取多種方法，深入開展執(zhí)法監(jiān)督； 積極探索創(chuàng)新監(jiān)督方法，加大對“一府兩院”的監(jiān)督力度； 緊緊圍繞事關(guān)人民群眾根本利益的熱點難點問題開展監(jiān)督； 認真總結(jié)、梳理本屆以來的機關(guān)工作制度，匯編成冊； 不斷 強化機關(guān)干部教育管理工作； 進一步加強會議、文件和公務(wù)接待管理。 市政府辦公室 干部理論學習的主動性和自覺性還不夠，理論對實踐的指導(dǎo)作用發(fā)揮得不夠充分； 處室業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)顯得不足，專業(yè)處室綜合協(xié)調(diào)、文稿寫作和文件起草的質(zhì)量需要進一步提高； 服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的主動性、超前性還不夠，為領(lǐng)導(dǎo)決策當參謀和助手還有差距； 服務(wù)基層群眾不夠直接、具體，沒有讓更多的群眾切實得到服務(wù)，感受到關(guān)愛； 干部隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，干部流動不快。 完善辦公室學習制度，科學安排中心組學習、處長例會、“機關(guān)學習日”和“每月一書”讀書活動，邀請部門領(lǐng)導(dǎo)講解全市重點工作，定期組織考學； 開展專業(yè)處室綜合文稿、規(guī)范辦文和協(xié)調(diào)工作專題研討，制定督查考核辦法，加大處室辦 文通報力度，開展辦公自動化培訓(xùn)，完善處室 ab 崗制度； 加大問題類、建議類、指導(dǎo)類信息采編力度，強化超前性、策略性、問題性調(diào)研，開展領(lǐng)導(dǎo)秘書工作研討，積極思考并主動承擔一些政府層面的工作； 深化結(jié)對幫扶、社區(qū)共建等活動，更多地組織慈善捐贈、義務(wù)獻血、為 民服務(wù)等公益活動、義務(wù)勞動； 積極研究干 部工作，多渠道引進人才，加大推優(yōu)薦賢力度，組織競聘上崗、輪崗、短期交流等。 市政協(xié)機關(guān) 民主監(jiān)督力度不夠大； 委員主體作用發(fā)揮不夠充分； 與社會各界的聯(lián)系仍需加強； 政協(xié)自身建設(shè)需進一步加強。 加大培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用； 精心組織好“環(huán)境保護與生態(tài)市建設(shè)”專題議政會； 建立委員學習培訓(xùn)制度； 積極開展活動，為委員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件； 創(chuàng)新委員激勵機制； 以重點課題為紐帶，積極開展與各黨派團體的聯(lián)合調(diào)研； 定期組織開展專題學習研討等形式多樣的活動，暢通聯(lián)系渠道； 繼續(xù)完善機關(guān)學習制度； 完善機關(guān)工作計劃，提高工作計劃性； 完善湖州政協(xié)網(wǎng)； 1提高為委員服務(wù)質(zhì)量。 市紀委 (監(jiān)察局 ) 制定有關(guān)黨風廉政建設(shè)制度的針對性、操作性、有效性仍不夠強； 深入基層調(diào)查研究還不夠； 對部門紀檢監(jiān)察組織的關(guān)心、幫助還有所欠缺。 認真貫徹落實中央懲治和預(yù)防腐敗體系《實施綱要》、省委《實施意見》和市委市政府《具體辦法》，通過建立健全各項制度，逐步形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的機制。同時，將“切實管用、操作性強”的指導(dǎo)思想貫穿于具體制度制定的全過程。制度出臺后，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處； 發(fā)揚求真務(wù)實作風，圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入基層、深入群眾、深入農(nóng)村、深入企業(yè)，實地走訪、調(diào)查研究，形成有針對性的、實事求是的、有利于科學決策的調(diào)研材料，促進面上工作開展； 在完善部門紀檢監(jiān)察組織述職制度的基礎(chǔ)上，不定期走訪部門紀檢監(jiān)察組織，聽取他們的工作匯報，指導(dǎo)和支持他們開展工作。對部門紀檢監(jiān)察組織在工作中遇到的實際困難和問題，及時研究并認真加以解決。 市委組織部 干部選拔任用工作中考準考實難； 對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”監(jiān)督管理需進一步加強； 人才工作中總量不大、素質(zhì)提升難； 基層組織建設(shè)中黨員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用發(fā)揮難； 機關(guān)干部能力素質(zhì)和組織工作服務(wù)水平需進一步提高。 結(jié)合屆末集 中考核，綜合運用民意調(diào)查、實績分析、新進班子人選集體面談等新的考評方式，考準考實縣局級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部； 深化完善《重大問題議事規(guī)則》，開展干部選拔任用工作全程記實試點工作，對在“兩個年”活動中無作為、不作為，不勤政、不優(yōu)政的干部，采取誡勉談話等措施； 以“自主創(chuàng)新”為主題開展專業(yè)技術(shù)人才“三創(chuàng)”活動；啟動“社會主義新農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)”課題調(diào)研； 圍繞服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)主題，出臺相關(guān)實施意見，精心指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，深化完善黨員人才工程，扎實推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠 程教育，切實加強對基層黨建工作的具體指導(dǎo)； 結(jié)合創(chuàng)建學習型機關(guān)，完善部機關(guān)導(dǎo)師幫帶制，深化組工業(yè)務(wù)學習培訓(xùn)，切實提高組工干部能力水平；出臺進一步加強組織工作創(chuàng)新的實施意見，制定實施 20212021 年信息化建設(shè)規(guī)劃，進一步完善各項業(yè)務(wù)工作流程，提高組織工作服務(wù)效能。 市委宣傳部 (社科聯(lián) ) 理論學習與實際結(jié)合上存在不足； “三深入”、“三貼近”上存在不足； 對宣傳工作的指導(dǎo)上存在不足； 執(zhí)行制度上存在不足； 宣傳工作創(chuàng)新上存在不足。 更加注重認真學習，努力提高宣傳工作理論聯(lián)系實際的能力；堅持每月“周六宣傳工作論壇”，結(jié)合工作，完成 5－ 8 個調(diào)研課題。 更加注重服務(wù)大局，努力提高宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的能力；制定部領(lǐng)導(dǎo)深入縣區(qū)、新聞文化等單位指導(dǎo)工作制度，完善對宣傳文化教育系統(tǒng)重點工作責任分解、年終考核和獎勵辦法。 更加注重改進作風，努力提高規(guī)范和創(chuàng)新宣傳工作的能力；進一步理順工作關(guān)系，修訂崗位職責和《制度匯編》。創(chuàng)新工作思路和方法，實現(xiàn)宣傳工作五個方面有新突破。 更加注重機關(guān)建設(shè)工作，努力提高做好思想政治工作的能力；深化“五型”文明機關(guān)創(chuàng)建活動，完善談心談話、青年干部進位培養(yǎng)等思想政治工作制度和處室及干部職工的考核、獎懲制度。 更加注重發(fā)揮表率作用，努力提高部委班子自身建設(shè)的能力。深入開展創(chuàng)建“六好班子”活動，明確分工，突出重點，抓好落實。 市委統(tǒng)戰(zhàn)部 (民宗局 ) 基層統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)相對比較薄弱，工作抓手不夠多； 服務(wù)統(tǒng)戰(zhàn)成員質(zhì)量不夠高、作風不夠?qū)崳? 統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍中還存在著不符合、不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的狀況。 開展樹立社會主義榮辱觀教育活動； 實施基層統(tǒng)戰(zhàn)工作“心連心工程”，依法加強宗教活動場所管理和民族工作，建立健全基層統(tǒng)戰(zhàn)工作長效機制； 圍繞“項目推進年”，扎實開展海外聯(lián)誼活動；圍繞“企業(yè)服務(wù)年”，有效促進非公有制企業(yè)又快又好的發(fā)展；協(xié)助民主黨派加強自身建設(shè)； 爭創(chuàng)“六好”班子和創(chuàng)建文明機關(guān)；開展中層職位競爭上崗；修訂完善機關(guān)制度匯編。 市委政法委 學習的自覺性和系統(tǒng)性不夠，解決實際問題的能力還不夠強； 服務(wù)基層、服務(wù)群眾還不夠直 接、不夠具體； 對構(gòu)建和諧社會，建設(shè)平安湖州及全市政法工作等重大問題調(diào)研還不夠。 認真落實中心組學習、機關(guān)學習日和黨支部學習