【正文】 進(jìn)場后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃； 4. 作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng) 公司 審批； 5. 每周上班時(shí)間不得少于 6 天。 一周出勤計(jì)劃 1. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃； 2. 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休； 3. 若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息； 4. 輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。 考勤抽查點(diǎn) 1. 抽查點(diǎn)：考勤 表 、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料、監(jiān)理； 2. 從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí) 性。 監(jiān)理日志抽查 1. 日記填寫是否連續(xù)； 2. 日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符； 3. 日記內(nèi)容是否真實(shí)。 監(jiān)理資料抽查 1. 項(xiàng)目管理部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料； 2. 涉及考勤考核的監(jiān)理資料； 3. 監(jiān)理函件； 4. 監(jiān)理工程師通知； 5. 會(huì)議紀(jì)要； 6. 其它資料。 遲到、早退、曠工 1. 上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到； 2. 下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退； 3. 曠工： 1) 未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場； 2) 未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過 1 小時(shí)； 3) 未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班； 4) 未向 公司 按時(shí)銷假； 5) 未向 公司 辦理延 假手續(xù)，不上班； 公司 巡視檢查管理制度 目的 : 督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠信、熱情服務(wù)”的開展工作。 檢查方式： 1. 對所轄項(xiàng)目采取定期與不定期進(jìn)行全面檢查，檢查組要認(rèn)真如實(shí)記錄檢查情況。 2. 對需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上報(bào)公司項(xiàng)管部。項(xiàng)管部將予以復(fù)查。 3. 公司將把檢查記錄予以歸檔，作為監(jiān)理人員考評及調(diào)資依據(jù)。監(jiān)理人員的檢查，將如實(shí)記入個(gè)人檔案內(nèi)納入個(gè)人誠信管理。 檢查時(shí)間與安排： 1. 不定期巡檢：項(xiàng)管部將對所轄項(xiàng)目每月巡檢一次，重點(diǎn)項(xiàng)目將視其情況加大巡檢頻率； 2. 定期檢查：項(xiàng)管部將在每季度最后一月進(jìn)行大檢查，檢查結(jié)果將在每季度的總監(jiān)大會(huì)上予以通報(bào)，并將對表現(xiàn)好的監(jiān)理部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)差的項(xiàng)目予以處罰。 檢查內(nèi)容： 具體檢查內(nèi)容詳見 配套 附表。 巡檢記錄表 巡檢記錄表 須項(xiàng)目總監(jiān)簽字，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理部各存一份，并報(bào)總工辦備案存檔。 六、考核評比： 3. 考核評比后，根據(jù)得分排隊(duì)，并作為考核項(xiàng)目總監(jiān)績效的依據(jù)； 4. 考評結(jié)果報(bào)總工辦。 考核（由公司總工辦負(fù)責(zé) ：按專業(yè)土水電三人組成 ）： 5. 巡檢次數(shù)是否滿足要求，檢查巡檢記錄； 6. 對工地是否全面了解； 7. 對工地存在的問題，是否下發(fā)整 改通知，多少份； 8. 公司下發(fā)的整改通知是否及時(shí)整改； 9. 業(yè)主提出的問題是否及時(shí)落實(shí)。 監(jiān)理人員工作考核管理制度 一、目的 通過考核保證監(jiān)理工作質(zhì)量，提高管理水平。 考核結(jié)果將作為員 工調(diào)資等重要依據(jù)。 二、考核 1. 項(xiàng)目管理部考核項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)； 2. 總工辦檢查項(xiàng)目管理部的考核工作； 3. 總工辦抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，抽查情況反饋項(xiàng)目管理部。 三、時(shí)間 1. 每月考核一次；考核表當(dāng)月二十八號前報(bào)公司總工辦； 2. 總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見后，交人力資源部備案。 四、考核原則 1. 考核實(shí)行折算百分制； 2. 考核得分＝ 100－考核合計(jì)扣分； 3. 績效考 核系數(shù) =考核得分247。 100； 4. 考核層次劃分為：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)； 5. 考核得分為負(fù)值時(shí)，按零分計(jì)； 6. 總監(jiān)代表的考核執(zhí)行項(xiàng)目總監(jiān)考核表； 7. 每月考核情況公開，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。 五、考核范圍 1. 監(jiān)理員、監(jiān)理工 程師的考核范圍為：考勤、廉潔、辦公及工作紀(jì) 律、質(zhì)量控制、安全監(jiān)督檢查 、進(jìn)度控制、投資控制、函件、資料管理、設(shè)計(jì)變更、經(jīng)濟(jì)簽證、其他、總監(jiān)評價(jià)、連帶責(zé)任、檢查扣分、特殊考核共十六項(xiàng)； 2. 項(xiàng)目總監(jiān)的考核范圍為：考勤、廉潔、辦公及工作紀(jì)律、質(zhì)量控制、安全管理、 3. 進(jìn)度控制、投資控制 、函件、資料管理、設(shè)計(jì)變更、經(jīng)濟(jì)簽證、其他、上級評價(jià)、連帶責(zé)任、檢查扣分、特殊考核共十六項(xiàng)； 4. 根據(jù)不同時(shí)期的工作情況，考核內(nèi)容可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整； 5. 調(diào)整的考核內(nèi)容，須事先經(jīng)總工辦審批。 六、特殊考核 1. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員受到不廉潔投訴時(shí)，公司責(zé)成項(xiàng)目管理部迅速組織調(diào)查。投訴情況屬實(shí)的，當(dāng)事人當(dāng)月考核零分 ,總監(jiān)和其他人員有包庇行為的，當(dāng)月考核零分； 2. 發(fā)生質(zhì)量、安全事故，監(jiān)理人員未曾發(fā)出預(yù)控監(jiān)理函件，相關(guān)人員、項(xiàng)目總監(jiān)當(dāng)月考核零分； 3. 執(zhí)法大檢查中由于監(jiān)理工作的原因，不能順利通過，全部人員當(dāng)月考核零分； 4. 質(zhì)檢、安檢或政 府其他部門的專項(xiàng)檢查中，監(jiān)理工作被批評的，全部人員當(dāng)月考核扣 10～ 100 分； 5. 合同約定監(jiān)理費(fèi)未收回，項(xiàng)目總監(jiān)當(dāng)月考核扣 10 分，其他人員當(dāng)月考核扣 5 分； 6. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作被政府有關(guān)部門通報(bào)批評，全部人員當(dāng)月考核零分； 7. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作被政府有關(guān)部門通報(bào)表揚(yáng)，按照《員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 8. 監(jiān)理人員的工作和行為受到業(yè)主投訴或要求撤換，當(dāng)月考核零分； 9. 未按規(guī)定提交工作總結(jié)，相關(guān)人員當(dāng)月考核扣 10 分。 薪酬與福利 一、 目的 公司將根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理人員各自文化水平、證件情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)能力等綜合能力給予合理的固定 薪酬。 二、 監(jiān)理人員薪酬分類 總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、實(shí)習(xí)、資料（內(nèi)業(yè)）員等。 三、 薪酬 1. 公司員工薪酬由：基本工資、崗位津貼、交通通訊補(bǔ)助、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、證書注冊補(bǔ)貼（國證）、績效考核工資（績效考核工資含平時(shí)考核和年終考核） 四、 福利 2. 公休假日 ： 依照國家有關(guān)規(guī)定，公休假日按以下執(zhí)行： 1) 新年，放假１天（１月１日）； 2) 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 3) 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4) 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； 5) 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6) 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷 中秋當(dāng)日）； 7) 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 8) 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天； 9) 青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上 28 周歲以下的青年放假半天； 以上假日，由于監(jiān)理工作需要必須加班的人員，由總監(jiān)統(tǒng)一安排工作和輪流休息。也可以用公休假?zèng)_抵事假。 3. 其他帶薪假日（參照休假、請假制度） 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 1 公司將對簽定正式勞動(dòng)合同的員工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 。 2 公司員工已在其他地方購買的，公司根據(jù)情況給予合理補(bǔ)貼，但必須提供相關(guān)憑證。