總工會工作制度word版-資料下載頁
2025-04-26 09:18本頁面
【正文】 立勞動合同。在職工上崗 30 日內(nèi)未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令其限期補訂。 企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利和職工參與管理等問題進行協(xié)商談判，訂立集體合同。 企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以任何借口對職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。嚴禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。 職工有依法參加和組織工 會的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)予支持，不得阻撓。 職工因工負傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企業(yè)及時送院治療。 企業(yè)必須執(zhí)行國家和地方有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，對女職工實行特殊保護。不得降低保護標準和相應(yīng)待遇。 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的社會保險政策、法規(guī)，并按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險費，支付職工福利待遇、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補貼。 11 九 、女職工工作制度 做到女職工組織健全，建好女工委檔案。只要有女職工的工會，都有女工組織，如有人員進出掌握情況及時 調(diào)整和充實女工委員會組織。 做到女職工活動經(jīng)常化。女職工委員會活動每年不少于 4次。 全鎮(zhèn)性女職工活動全年不少于 4次。 每年開展女職工權(quán)益保障調(diào)研活動，及時做好來信來訪和法律法規(guī)的宣傳教育培訓(xùn)，矛盾化解和先進表彰等工作。
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