職業(yè)健康制度、體系-資料下載頁
2025-04-26 08:09本頁面
【正文】 運行控制 組織應識別與所認定的風險有關的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動 (包括維護工作 )進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b)在程序中規(guī)定運行準則； c)對于組織所購買和 (或 )使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序和要求通報供方和合同方。 d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。 應急準備和響應 組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。 組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 如 果可能，組織還應定期測試這些程序。 檢查和糾正措施 績效測量和監(jiān)視 組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應規(guī)定： — 適合組織需要的定性和定量測量； — 對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視； — 主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求； — 被動性績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據； — 記錄充分的監(jiān)視和測量的數據和結果， 以便于后面的糾正和預防措施的分析。 如果績效測量和監(jiān)視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 組織應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，以便： a)處理和調查： —— 事故； —— 事件； —— 不符合； b)采取措施減小因事故、事件或不符合而產生的影響； c)采取糾正和預防措施，并予以完成； d)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。 這些程序應要求，對于所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。 組織應實施并記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 記錄和記錄管理 組織應建立并保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結果。 職業(yè)健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應便于查閱，避免損壞、變質或遺失。應 規(guī)定并記錄保存期限。 應按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。 審核 組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便： a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求； 2)得到了正確實施和保持； 3)有效地滿足組織的方針和目標； b)評審以往審核的結果； c)向管理者提供審核結果的信息。 審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。審核程序 應既包括包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。 如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。 注：這里 “ 無直接責任的人員 ” 并不意味著必須來自組織外部。 管理評審 組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。 管理評審應根據職業(yè)健康安全管理體系審核的結果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需 要修改的對職業(yè)健康安全管理方針、目標和其他要素。
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