【正文】 作，現(xiàn)將此次統(tǒng)計工作總結(jié)如下： 首先拓寬渠道，理順關(guān)系，加強部門之間的配合與協(xié)作，能否系統(tǒng)、準確、完整地獲取統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)又能否真實地反映當前農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人員狀況，關(guān)鍵的一環(huán)節(jié)就在于能否理順各種關(guān)系，能否拓寬數(shù)據(jù)來源渠道。為止我們深入到局各業(yè)務(wù)站所及各區(qū)縣認真聽取他們提供書面材料及口頭匯報結(jié)合原始檔案材料以高度負責態(tài)度認真對數(shù)據(jù)進行比較、核實，對差異較大的數(shù)據(jù)進行分析、 論證，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 統(tǒng)計工作的任務(wù)之一就是對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，只有對所得數(shù)據(jù)知其然，又知其所以然，才能做出正確的評估分析。為此，為了保證數(shù)據(jù)真實可信，對上報數(shù)據(jù)真正做到心中有數(shù)，我們找準了數(shù)據(jù)源頭，深入農(nóng)業(yè)局各業(yè)務(wù)站及各區(qū)縣農(nóng)業(yè)局調(diào)研，摸清家底情況，掌握第一手資料，嚴把第一道審核評估關(guān)，較好完成了此次全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位人事勞動統(tǒng)計工作。 據(jù)此次統(tǒng)計，我市種植業(yè)系統(tǒng)國有單位人員情況如下： 一、從人員分布情況看 種植業(yè)機構(gòu)數(shù) 119 個 (市級 48，縣級 48，鄉(xiāng)級 63)，人員編 制共1324 人，其中局機關(guān) 6 個，實際在崗人數(shù) 1233 人。機關(guān) 173 人，事業(yè)人員 1066 人，市級在崗人員 129 人，縣級 702 人，鄉(xiāng)級 402 人，全市在崗職工工資總額 萬元，基本工資 萬元，農(nóng)業(yè)行業(yè)特有津貼 。 綜合以上數(shù)據(jù)，我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗工作人員共 1233 人，考慮到我市農(nóng)業(yè)人口基數(shù)較大，工作量較為繁重，而我市農(nóng)業(yè)全系統(tǒng)工作人員少，且有部分非農(nóng)業(yè)科技人員和缺編人員，因此深感農(nóng)業(yè)科技人員嚴重不足。 二、從學歷、職稱看 全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位人員事業(yè)單位情況為，學歷為大專以上的有 888人，占在崗人數(shù)的 72%。學歷為中專的 219人 ,占在崗人數(shù)的 18%。學歷為初、高中占在崗人數(shù)的 10%。 全市種植農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位勞動人員中，正高級職稱的有 2 人，占事業(yè)人員的 %,副高級職稱的 137 人，占事業(yè)人員的 %,初級職稱的 327 人 ,占事業(yè)人員的 %。從技術(shù)職稱來看，專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)基本合理。 三、從年齡結(jié)構(gòu)看全市共有專業(yè)技術(shù)人員 957 人，其中， 35 歲以下的 241 人，占在崗人數(shù)的 25%。36 到 40 歲的 260 人，占在崗人數(shù)的27%。41歲到 45歲的 208人，占在崗人數(shù)的 22%。46歲到 50歲的 139人，占在崗人數(shù)的 13%。51 周歲以上人員 109 人，占在崗人數(shù)的 10%。從年齡結(jié)構(gòu)看，我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人均年齡偏高。從年齡在崗位上的分布趨勢看，平均年齡與職位高低呈正比 。從年齡在城鄉(xiāng)間的分布看，直屬機構(gòu)人員的平均年齡明顯高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)推部門人員的平均年齡，存在人員老齡化的問題。 四、其它情況 由于國家政策的原因，存在： 一、由于機構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員、編制從農(nóng)業(yè)局中劃出，劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)直 接管理，開展各項工作都很被動。 二、由于機構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不分種植業(yè)、畜牧業(yè)、農(nóng)機、水產(chǎn)和林業(yè)，幾家單位合并成農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，履行上述單位的所有職能，所有職能和開展的工作錯綜復雜，亂成一團。 三、由于實行專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗定責，單位定崗位，職稱實行評、聘分離，年老的、職稱高的，短時間退不了休，因崗位有限，其他人評到職稱又上不了崗，很不合理，嚴重影響了工作積極性。 第五篇：農(nóng)業(yè)局種植業(yè)管理科工作總結(jié) 農(nóng)業(yè)局種植業(yè)管理科工作總結(jié) 2021 年，市農(nóng)業(yè)局種植業(yè)管理科按照年初制定的 工作打算，精心組織、積極協(xié)調(diào)、認真實施、穩(wěn)妥處置，確保了各項工作的順利完成和種子糾紛的妥善處理?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、基本完成農(nóng)業(yè)三項補貼政策改革試點任務(wù)和落實其它各種補貼政策。一是編制并實施了市調(diào)整完善農(nóng)業(yè)三項補貼政策實施方案，兌付耕地地力保護補貼資金 萬元，安排好糧食適度規(guī)模經(jīng)營補貼資金 萬元（其中貸款貼息資金 100 萬元）；二是兌付 2021年市鼓勵土地流轉(zhuǎn)扶持種糧大戶獎勵資金 ；三是兌付 2021年市鼓勵設(shè)施農(nóng)業(yè)獎勵資金 萬元；四是兌付四川省級種糧大戶獎勵資金 萬元；五是已核實 2021 年市級鼓勵土地流轉(zhuǎn)扶持種糧大戶 111戶，面積 萬余畝，補貼資金 萬元。 二、認真編制和實施農(nóng)業(yè)項目。一是編制并實施 2021 年省級財政小麥良種繁育基地建設(shè)項目，預計 12 月底前完成項目實施；二是實施市 2021 年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程社會化服務(wù)試點項目， 12 月底前完成；三是編制市 2021年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程社會化服務(wù)試點項目實施方案。 三、搞好種子監(jiān)管和糾紛處理。全年完成玉米、水稻、小麥、油菜等種子備案 348 份，種子抽樣 25 個，水稻、小麥制種基地監(jiān)管 萬余畝。妥善處置種子糾紛 90 余起，確保了矛盾不激化、不上交。 四、積極協(xié)調(diào)和配合其它科站搞好文件撰寫、 項目編制、論文調(diào)研、基地建設(shè)等工作。編寫《市關(guān)于建立農(nóng)業(yè)信貸擔保體系的情況匯報》，《市購買農(nóng)業(yè)公益性服務(wù)機制創(chuàng)新試點情況介紹》等文件、文章 6篇。協(xié)助制定市政策性蔬菜、水果價格指數(shù)保險方案，蔬菜、水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。協(xié)助完成蔬菜、水果標準化生產(chǎn)示范基地建設(shè) 3 個。 五、完成全市經(jīng)濟作物種植業(yè)生產(chǎn)大戶信息統(tǒng)計和糧食生產(chǎn)種植大戶信息收集、統(tǒng)計工作。 六、完成農(nóng)作物秸稈綜合利用分配的小漢瓦窯村秸稈收集點的駐點數(shù)量收集統(tǒng)計工作。 七、回復市長信箱來信 6 件，處理電話、來訪群眾 30余起。 八 、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。明年工作打算： 一、落實好黨的各項惠農(nóng)補貼政策。 二、完成農(nóng)作物種子備案種子基地監(jiān)管，搞好種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證辦證審核工作，積極穩(wěn)妥地處理好種子糾紛，確保穩(wěn)定。 三、積極申報和組織項目實施。 四、協(xié)助搞好果樹、蔬菜建設(shè)工作，開展果、蔬價格指數(shù)保險試點。 五、搞好農(nóng)作物秸稈收集和綜合利用安排的相關(guān)工作。 六、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。