【正文】 過培訓(xùn)老師能夠充分利用校園資源更好地服務(wù)于自己的教育教學(xué)。 校園網(wǎng)站方面的培訓(xùn)，向老師介紹網(wǎng)站并培訓(xùn)老師怎樣用好網(wǎng)站。 七、其他重點(diǎn)工作 整理、收集教師成長檔案袋的歸檔工作。 做好各級(jí)業(yè)績榮譽(yù)等評(píng)選推薦工作。 做好校報(bào)、校園網(wǎng)所需要的有關(guān)教師發(fā)展方面的材料。 和教務(wù)處聯(lián)合做好教師業(yè)務(wù)評(píng)估工作，骨干教師考核工作。 做好學(xué)期工作總結(jié)，準(zhǔn)備好科室工作評(píng)估的相關(guān)材料。 八、開展幾項(xiàng)評(píng)比競賽 新教師教學(xué)基本功比賽（不滿四年的教師）。 骨干教師“說上評(píng)”積分賽。 評(píng)選曲師附小“教學(xué)十佳教師”。 評(píng)選優(yōu)秀教研組。 評(píng)選學(xué)期優(yōu)秀教科研論文。 評(píng)選“十佳讀書筆記”。 大民屯學(xué)校 2021年 9 月 1 日 第四篇：工作設(shè)想工作設(shè)想工作設(shè)想工作設(shè)想 工作設(shè)想工作設(shè)想工作設(shè)想工作設(shè)想 針對(duì)本學(xué)年社聯(lián)工作的整體情況，我覺得新一屆的社聯(lián)工作應(yīng)主要從兩個(gè)方面開展。首先是對(duì)內(nèi)，要協(xié)調(diào)好主席團(tuán)與九大部門之間的關(guān)系以及社聯(lián)與各系分會(huì)、協(xié)會(huì)之間的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上狠抓紀(jì)律，確保效率，提高活動(dòng)質(zhì)量。其次是對(duì)外，要與其他學(xué)生組織和睦相處，加強(qiáng)合作，營造良好的氛圍，減少不必要的摩擦，更要提升社聯(lián)的威望，提升社聯(lián)活動(dòng)的影響力。在對(duì)內(nèi)方面，我覺得社聯(lián)應(yīng)該采取以下幾大措施。 一、嚴(yán)格把關(guān)干部換屆工作與下學(xué)初期 初的納新工作。在干部換屆與納新工作中，我們應(yīng)遵守“寧缺毋濫”的原則，避免出現(xiàn)今年部分“掛名部長”現(xiàn)象的發(fā)生。在選人問題上，我覺得首先應(yīng)該看重這名部長或干事對(duì)于社聯(lián)的那份熱愛程度與他們平時(shí)的為人處世方式，其次再考慮他對(duì)于部門工作的熟悉度。 二、嚴(yán)抓紀(jì)律問題。雖然社聯(lián)與其他學(xué)生組織相比，氣氛應(yīng)該更加活躍，不能過于呆板。但是，基本的紀(jì)律必須嚴(yán)格遵守。從開學(xué)初的考核時(shí)期，對(duì)于干部干事的表現(xiàn)要進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，考核不能再只是形式上的事情。對(duì)于考核期內(nèi)成績過低的干部，干事應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話，實(shí)在不行的直接進(jìn)行勸退，杜絕 因?yàn)樗麄兊男袨閷?duì)社聯(lián)整體狀況造成不良影響。嚴(yán)格值班、例會(huì)制度。對(duì)于一個(gè)學(xué)期內(nèi)值班、例會(huì)等活動(dòng)的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，遲到、無故缺勤、請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過 3 次的干部、干事取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，態(tài)度惡劣的進(jìn)行勸退。 三、嚴(yán)格執(zhí)行社聯(lián)規(guī)章制度。主席團(tuán)，部長都要仔細(xì)閱讀社聯(lián)的基本規(guī)章制度以及工作手冊(cè)。由于這屆許多干部在上任初并沒有仔細(xì)閱讀工作手冊(cè)，只是靠前任部長一些口頭上的工作交待，所以在工作過程中忽視很多細(xì)節(jié)問題，進(jìn)而影響了效率。 四、實(shí)行工作小組負(fù)責(zé)制。下學(xué)年，應(yīng)根據(jù)社聯(lián)九大部門各自的工作特點(diǎn)，將九大部門劃 分為三個(gè)工作小組，每個(gè)小組 3 個(gè)部門。除迎新晚會(huì)、社團(tuán)巡禮節(jié)除外的小型活動(dòng)，由 3 個(gè)工作小組輪流負(fù)責(zé)承辦，對(duì)于每次活動(dòng)的完成情況，由主席團(tuán)進(jìn)行評(píng)定，納入評(píng)優(yōu)評(píng)先的范圍。這樣一來，既可減輕人資的負(fù)擔(dān)，也可以讓其他部門的干部，干事得到有效的鍛煉。 五、加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)這屆干部“慢熱型”的現(xiàn)象，我覺得下屆主席團(tuán)從開學(xué)初就要起到良好的表率作用。工作目的要突出，執(zhí)行力度要強(qiáng)硬，落實(shí)情況要及時(shí)，真正做到以身作則。只有主席團(tuán)的充滿激情與干勁，才能帶的動(dòng)干部，進(jìn)而干部才能帶動(dòng)干事。 六、深化“相親相愛一家 人”的理念這屆的干部、干事似乎已經(jīng)淡化這個(gè)良好的傳統(tǒng)理念，一直只是把“相親相愛一家人”停留在嘴上，卻沒有真正在心里裝著這句話。所以，下屆的主席團(tuán)、干部必須深化這個(gè)理念，當(dāng)然這些都要平時(shí)工作中的細(xì)節(jié)來做到。平時(shí)多關(guān)心干事，多激勵(lì)干事，發(fā)生緊急情況時(shí)，不要隨意發(fā)脾氣，對(duì)待干事要有耐心等。只有讓干部，干事感受到一家人的感覺，他們做事才會(huì)更加賣力。 七、加強(qiáng)與各協(xié)會(huì)之間的聯(lián)系。雖然社聯(lián)管理這學(xué)校一百來個(gè)的協(xié)會(huì)，但能與他們直接交流，溝通的機(jī)會(huì)卻少之又少，所以社聯(lián)與協(xié)會(huì)之間難免會(huì)出現(xiàn)誤解。希望下屆辦公室能專門成 立一個(gè)小組負(fù)責(zé)與各協(xié)會(huì)的交流，及時(shí)反饋協(xié)會(huì)提出的問題，及時(shí)解決問題。只有讓協(xié)會(huì)感受到我們是在為他們服務(wù)，辦活動(dòng)時(shí)他們才會(huì)更加配合。八。、提高辦事效率，提高創(chuàng)新意識(shí)。這屆干部的辦事效率實(shí)在有點(diǎn)讓人不敢恭維，拖拉現(xiàn)象從始至終都相當(dāng)嚴(yán)重。我覺得 主要有兩方面的原因。 ，沒有用心做事，開會(huì)上通知的事情，會(huì)后沒有及時(shí)的行動(dòng)，落實(shí)。 度，干部工作缺乏積極性。他們會(huì)抱著：反正沒及時(shí)完成也不會(huì)有什么事情的心態(tài)。所以，我覺得下屆有必要制度工作獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)干部的工作積極性。這屆干部 同樣缺少創(chuàng)新性。這可能是所有學(xué)生干部的通病吧。一到辦活動(dòng)的時(shí)候就使勁的翻找往屆部長留下來的策劃書進(jìn)行修改，沒有自己動(dòng)腦思考。特別是我們社聯(lián)的主打活動(dòng)“社團(tuán)巡禮節(jié)”，我個(gè)人覺得巡禮節(jié)的影響力度呈下降趨勢，有點(diǎn)自己 人辦給自己人看的意思。 我對(duì)巡禮節(jié)影響力度下降的原因做了幾點(diǎn)歸納。 ，只是單靠廣播臺(tái)、海報(bào)和地標(biāo)的宣傳遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，建議在巡禮節(jié)前兩天通過掃樓的方式發(fā)放宣傳單，這樣才能真正讓全校同學(xué)知道巡禮節(jié)這回事。 。許多同學(xué)對(duì)于社聯(lián)，協(xié)會(huì) 。巡禮節(jié)的基本情況不是非常了解，他們又怎么會(huì)放棄自己的自由活動(dòng)時(shí)間才參觀巡禮節(jié)。所以，我覺得下屆巡禮節(jié)有必要制定一些通關(guān)活動(dòng)，現(xiàn)場抽獎(jiǎng)活動(dòng)來吸引同學(xué)的參加。 ，沒有新意。巡禮節(jié)活動(dòng)中，大到開幕式，小到各協(xié)會(huì)的活動(dòng)，都有點(diǎn)如出一轍的感覺。許多人可能滿懷期待巡禮節(jié)的到來，可是到現(xiàn)場一看，跟去年沒什么兩樣，難免會(huì)有失落感，也會(huì)進(jìn)一步降低巡禮節(jié)的影響力。所以，巡禮節(jié)一定要有新花樣，要有足夠吸引人的地方?？梢栽谠瓉硌捕Y節(jié)基本的流程上進(jìn)行大膽創(chuàng)新。在對(duì)外方面，我覺得社聯(lián)首先要建立自己的品牌特色， 擴(kuò)大社聯(lián)的影響力，其次要處理好與其他學(xué)生組織之間的關(guān)系。 一、擴(kuò)大社聯(lián)影響力的主要途徑無非就是舉辦活動(dòng)。一場完美的活動(dòng)可以給廣大師生留下深刻印象。一場活動(dòng)從開始的宣傳，贊助，活動(dòng)過程中的流暢、無差錯(cuò)，節(jié)目的新穎程度，活動(dòng)結(jié)束后會(huì)場的收拾等等細(xì)節(jié)都是我們要注意的地方。 二、妥當(dāng)處理與其他學(xué)生組織的關(guān)系說實(shí)話，社聯(lián)與其他學(xué)生組織之間并無太多交集，如何處理好與其他學(xué)生組織之間的關(guān)系可以從一些簡單的方面來實(shí)現(xiàn)。 ，社聯(lián)舉辦活動(dòng)時(shí)主動(dòng)邀請(qǐng)其他學(xué)生組織，讓他們感受到我們的誠意。 織有需要物料借用時(shí)，我們應(yīng)在不影響自身活動(dòng)需要的情況下慷慨出借。這樣久而久之，我們與其他學(xué)生組織之間的關(guān)系也會(huì)更加密切。 總之，在新一屆的社聯(lián)工作中要牢記二個(gè)詞“紀(jì)律”“效率”，要感受兩個(gè)詞“相親挨一家人”“永不安分”。努力建設(shè)一支有紀(jì)律，有效率，有愛的大隊(duì)伍。 第五篇：關(guān)于如何做好辦事處秘書工作的設(shè)想 關(guān)于如何做好辦事處秘書工作的設(shè)想 秘書是一項(xiàng)需要細(xì)心、耐心和責(zé)任心的工作，可以說是“千根線，一根針”。秘書不但要完成辦公室的常規(guī)工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，為其決策和實(shí)施提供服務(wù)?？紤]到中科黃海公司的特點(diǎn)，作為辦事處的秘書，我有如下工作設(shè)想： 首先，要做好秘書的本職工作。雖然我本科的專業(yè)不是秘書而是金融，但是在實(shí)際工作中我會(huì)虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉秘書的工作。我了解到秘書的常規(guī)工作有管理文件、安排活動(dòng)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、采集信息、起草文稿、參謀咨詢、處理事務(wù)、協(xié)調(diào)關(guān)系等等，可以說工作的范圍很廣，所以既需要注重全局，也要關(guān)注細(xì)節(jié)。在這方面，我會(huì) 盡快定位好自己的角色，做到工作不馬虎、不拖沓、不敷衍。 其次，成功不是復(fù)制，也不是模仿，重復(fù)別人做的成功的事，永遠(yuǎn)不會(huì)比別人更成功。我如果能夠在秘書的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己本科的專業(yè)特長，不但是對(duì)秘書工作的錦上添花，更能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。所以，逆水行舟，不進(jìn)則退，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，給自己提出更高的要求，以追求自身的完善和發(fā)展。關(guān)于基金投資，我知之甚少，過去也幾乎沒有接觸過這一行業(yè)，但是這不應(yīng)該成為我更出色完成工作的瓶頸，我會(huì)將大學(xué)期間養(yǎng)成的學(xué)習(xí)的習(xí)慣一直保持下去，才能夠熟悉業(yè)務(wù)、精通業(yè)務(wù)。 最后，在工作態(tài)度上，作為一名辦事處秘書，要盡心盡職，同時(shí)，我會(huì)保持愉快的工作心情。生活中我積極樂觀，今后對(duì)于工作也要保持這樣豁達(dá)的心境，對(duì)于壓力要學(xué)會(huì)自我解壓，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。 與其去思考這份工作是否適合我，我更傾向于去考慮如何做才更適合這份工作，因此，有一份隨遇而安的心情，把簡單的事情做得不簡單，這樣才能體現(xiàn)自我價(jià)值，才能對(duì)公司有所貢獻(xiàn)。