【正文】 等。領(lǐng)導(dǎo)講話稿同會議上的工作報告不是一回事。領(lǐng)導(dǎo)講話允許有個人情趣、風(fēng)格的適度融人與展示。對相同內(nèi)容的闡釋，可以有不同的語言風(fēng)格，甚至有不同的事例的選擇。但工作報告是很規(guī)范的文稿，不能摻雜個人的情趣、風(fēng)格，不論由誰報告，都要說一樣的話。 領(lǐng)導(dǎo)講話時標(biāo)題往往不講，但不能不寫。標(biāo)題有的直接標(biāo)明什么人在什么會議上的講話，如“ xxx 同志在 xxxxx 會議上的講話”或“在xxxx 會議上的講話”。有的標(biāo)題由一個主標(biāo)題和一個副標(biāo)題組成。主標(biāo)題是概括講話稿主題思想的一句話或同講話稿有關(guān)的一句話，副標(biāo)題則標(biāo)明講話人姓名、會議名稱和文種。如“解放思想，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)一致向前看―在中央工作會議閉幕會上的講話”等。領(lǐng)導(dǎo)講話稿開頭的寫法： 一是開門見山。用一兩句話直接點(diǎn)明講話的主題。這樣開頭莊重、簡潔。 二是提示說明。把要講的幾個問題用簡單的幾句 話概述一下，說明講話的緣由和要點(diǎn)，以引起聽眾注意。這樣開頭有突出主題、提示重點(diǎn)的作用。 三是自然人題。先說幾句看似題外話開頭，實(shí)則同講話主題有關(guān)，把聽眾的注意力和興奮點(diǎn)吸引過來，然后再講正題。這樣的開頭，靈活、自然、親切，容易被人接受。如一篇在老干部工作會議上的講話稿，開頭先談曹操的詩篇《龜雖壽》，然后再引人正題，談老干部如何發(fā)揮“余熱”問題。有的講話稿先概括總結(jié)，開頭對講話內(nèi)容做出一個總的評價，讓聽眾一開始就把握住講話的基調(diào)。 四是祝賀問候。對講話對象獲得的成功表示祝賀，或?qū)χv話對象出席活 動表示歡迎、慰問。五是申明觀點(diǎn)。對所講議題申明觀點(diǎn)，表明態(tài)度。多用于會議討論等場合。 六是介紹情況。介紹同講話題目有關(guān)的人物、事件、觀點(diǎn)等情況，為聽眾提供背景材料，幫助聽眾理清頭緒。常用于講述大多數(shù)人不大了解的新內(nèi)容的稿子，如毛澤東的《紀(jì)念白求恩》。領(lǐng)導(dǎo)講話也可以直接進(jìn)人正題。如有些匯報會、討論會的與會人員發(fā)言，表明看法即可，不必再加開頭語。 主體是講話的主要組成部分，如同一座建筑物的主體工程。主體的結(jié)構(gòu)方法一般是分成若干段落。簡短的講話稿可以不分自然段，一氣呵成，在一個自然段里含有幾個層次 ，每個層次表達(dá)一個意思。一般的講話稿，多采取標(biāo)題式和標(biāo)序號式的結(jié)構(gòu)，把要講的內(nèi)容按照一定的規(guī)律分成若干個大小題目或序次部分，依次闡述。有的不用標(biāo)題和序號，采取分自然段的方式表達(dá)。有的自然段的第一句話就是該段的標(biāo)題。安排段落的方法，有的按時間順序安排，即按事件發(fā)生的先后順序安排；有的按空間順序安排，即按問題的邏輯關(guān)系安排；有的按內(nèi)容的輕重緩急安排，有意識地將重點(diǎn)內(nèi)容放在前面或后面，以提起聽眾注意和關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)講話結(jié)尾的方法： 一是提綱掣領(lǐng)，總結(jié)全篇，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，引導(dǎo)聽眾加深印象。 二是戛然而止，一 筆帶過。主體部分已經(jīng)講清楚，不再重復(fù)。如鄧小平講話《精簡機(jī)構(gòu)是一場革命》的結(jié)尾就是一句話：“我就講這么四點(diǎn)意見。” 三是發(fā)出號召，提出希望。如毛澤東 1954 年 9 月 15 日在第一屆全國人民代表大會第一次會議上的開幕詞結(jié)尾：“我們的目的一定要達(dá)到。我們的目的一定能夠達(dá)到。全中國六萬萬人團(tuán)結(jié)起來，為我們的共同事業(yè)而努力奮斗！我們的偉大祖國萬歲?！? 四是抒發(fā)感情，表達(dá)心愿。如“預(yù)祝大會圓滿成功”、“祝愿各位代表旅途愉快”等。五是照應(yīng)前文。與開頭或文中提出的問題呼應(yīng)。六是引用名言，令人回味。 七是用幽默風(fēng)趣的評言緩解氣氛。讓聽眾緊張集中的注意力放松下來，變得輕松歡快，在寬松和諧的氣氛中結(jié)尾。 起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿的注意事項(xiàng)： 一是要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。領(lǐng)導(dǎo)意圖是領(lǐng)導(dǎo)講話稿的主題。講話稿內(nèi)容的中心、基本觀點(diǎn)、列舉的主要事實(shí)、針對的主要問題等，都應(yīng)該貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。有人把領(lǐng)導(dǎo)意圖比做“需求線”，即領(lǐng)導(dǎo)的需要；把秘書按領(lǐng)導(dǎo)意圖起草稱為“追逐線” ,即千方百計(jì)追逐、接近領(lǐng)導(dǎo)的需求線。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)胸有成竹，起草前會主動向秘書交底。也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)或因心中無數(shù)，或因想聽一下秘書意見，或因想考察一下秘書水平， 先讓秘書拿起草提綱。對后一種情況，秘書人員可采取同時提供幾個方案的辦法來解決。把對同一間題可能采取的若千對策都列出來，供領(lǐng)導(dǎo)選擇。領(lǐng)導(dǎo)選擇了哪個方案，那個方案就變成了領(lǐng)導(dǎo)意圖。二是注意不同類型的領(lǐng)導(dǎo)講話稿的特殊性。不同類型的領(lǐng)導(dǎo)講話稿其寫作要求差別很大。起草時必須弄清楚稿件的種類，按該類領(lǐng)導(dǎo)講話稿的特色寫作。 三是講究禮儀性。注意分清講話者和聽眾的關(guān)系。如領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，晚輩和長輩的關(guān)系，年輕人和年老人的關(guān)系，本單位和外單位的關(guān)系，國內(nèi)外的關(guān)系，性別關(guān)系，戰(zhàn)友關(guān)系等。把握尺度，做到合情合理，不卑 不亢。 四是注意場合性。隆重的場合要注意講話的準(zhǔn)確性、嚴(yán)密性，每句話都要經(jīng)得起各階層、各戰(zhàn)線聽眾斟酌、推敲，否則，后患無窮。小場合則可以靈活一些，甚至可以把一些不大成熟的想法講出來。 五是注意時間性。起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿要估計(jì)講話順序的先后。第一個、最后一個、中間的，往往需要有所區(qū)別。 六是要把握詳略技巧。話不是講得越多越全面，越有水平。應(yīng)該是該長則長，該短則短。用盡可能少的語言反映盡可能多的內(nèi)容，才是理想的講話稿。同樣內(nèi)容的稿子，篇幅短的往往更受歡迎。做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵是要詳略得當(dāng)。應(yīng)當(dāng)詳 寫的內(nèi)容包括：講話內(nèi)容的重點(diǎn)，即最能體現(xiàn)主題的部分；聽眾最關(guān)心的問題．爭議大又巫待回答的問題，即哪壺不開提哪壺，不回避矛盾，講話人修養(yǎng)深、造詣深，能用上勁、說明白的內(nèi)容．講話人熟悉的、富有經(jīng)驗(yàn)感受深的；聽眾不熟悉又急于了解的等。應(yīng)當(dāng)略寫的內(nèi)容包括：聽眾都知道的事情經(jīng)過，一般道理、客套話．同聽眾關(guān)系不大或無關(guān)的；講話人不懂或不大懂的；多數(shù)聽眾難以接受甚至反感的等。 七是要講究語言提煉技巧。提煉口語化的語言。盡量不用文言虛詞、生僻詞語、方言土語、不規(guī)范的簡稱、容易聽棍的同音詞、常用的書面語、難以用聲音表 達(dá)的標(biāo)點(diǎn)符號等。提煉通俗化的語言。多用簡明的語言，少用繁雜的語言，多用通俗的語言，少用專業(yè)性強(qiáng)的語言；多用短句子，少用長句子。提煉形象化的語言。恰當(dāng)?shù)厥褂萌罕娬Z言、修辭手段、多樣化句式、趣味性語言、富有音樂美的語言。提煉科學(xué)化語言。準(zhǔn)確、正確、明確地表現(xiàn)內(nèi)容。 第五篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿怎么寫 講話稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達(dá)自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。下面就是給大家?guī)淼钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文，希望大家喜歡 ! 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文一 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) ，親愛的同事家人們： 大家好 ! 我是后勤部的經(jīng)理 __，很高興能夠在這次員工大會上面作為發(fā)言者之一進(jìn)行演講，首先請?jiān)试S我代表酒店的領(lǐng)導(dǎo)向大家表示贊賞，前段時間我們酒店在我們每一位同時家人們的努力之下，很好地完成了年出制定的上半年的工作計(jì)劃目標(biāo)，這也意味著我們下半年的工作量不用那么緊張了。當(dāng)然我這么說并不是希望大家在下半年放松壓力，我們現(xiàn)在的發(fā)展是很不錯的，也就是說明如果我們下半年能夠繼續(xù)保持這樣的態(tài)勢，那么我們酒店今年的業(yè)績就能夠比上一年有非常大的進(jìn)步，這是我們酒店的榮耀。當(dāng)然了，現(xiàn)在說這個榮 耀是太早了的，仍舊是鏡中花水中月，而這個虛幻的榮耀能不能難道落到我們每一位的手中來，就需要我們每一位在下半年繼續(xù)加油了，只要我們能夠保持住上半年的工作態(tài)勢，希望還是非常大的。 上半年的工作，說實(shí)話大家都清楚，我們酒店的困難還是比較大的，我們遇到了許許多多的挑戰(zhàn)，但是因?yàn)橛羞@么優(yōu)秀的你們，有這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)正確指揮，我們在這逆風(fēng)的開局中展翅飛翔，創(chuàng)造了這么棒的成績，我真的為大家感到自豪和震撼。我們沒有在困難中被打倒，甚至是表現(xiàn)的越來越好，這就說明我們酒店的每一位都是優(yōu)秀的人才，是我們酒店寶貴的財富。我們在困難中披荊斬棘，展現(xiàn)了我恩酒店優(yōu)秀的文化，也展現(xiàn)了我們聊點(diǎn)員工的高素質(zhì)，這是別的公司一直在追求的，我們做到了這一點(diǎn)，不是因?yàn)閯e人的襯托，而是你們大家的努力付出啊，請?jiān)试S我對你 們說一聲：“你們真棒 !” 但是在這里我同樣想對大家說一句話，這是我剛進(jìn)酒店的時候總經(jīng)理跟我說的：“無論你曾經(jīng)在工作中有多么大的成就，那都只是你簡歷上的成績，而不是你行動上的成績?！贝蠹易龀隽诉@樣大的成績，有理由自豪，但是不能自大，我們可以在以后很驕傲的跟別人說我曾經(jīng)做出了多么了不起的成績，但是我們千萬不能讓它影響到我們的工作，我們可以自信，但它不是我們的資本，榮耀屬于過去，現(xiàn)在已經(jīng)成為了既定的歷史，我們需要做到是追求下一個榮耀，創(chuàng)造出另外一個讓人驚嘆的成績。 所以，同志們，下半年，我恩繼續(xù)努 力，我相信只要下半年我們繼續(xù)向過去的時間一樣不畏困難敢闖敢拼，新的榮耀追將屬于我們 ! 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文二 尊敬的各位同仁，女士們、先生們： 大家好 ! 新年伊始，萬象更新，又一個生機(jī)勃發(fā)的春天向我們走來。憑借著大家的熱心、愛護(hù)和培育，走到今天，我們的集團(tuán)已初具規(guī)模。值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表眾誠易達(dá)向大家表示衷心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長期以來關(guān)心支持眾誠易達(dá)事業(yè)的各級政府領(lǐng)導(dǎo)、廣大投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年里身體健康、合家 幸福、事業(yè)有成、大展宏圖 ! 過去的一年，是艱苦創(chuàng)業(yè)的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經(jīng)過一年多的運(yùn)作和百余名員工的不懈努力，目前我們的房地產(chǎn)事業(yè)蒸蒸日上， ___項(xiàng)目進(jìn)展順利 。20__年 3 月， ___伴隨房地產(chǎn)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，成為集團(tuán)發(fā)展征途中又一支生力軍。 20__年 1月， ___大酒店也正式開業(yè)，開業(yè)至今，穩(wěn)中求進(jìn)。好事不斷，喜事連連，我堅(jiān)信集團(tuán)的明天會更好。 “雄關(guān)漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對 20__年的巨大挑戰(zhàn)，我們要一如既往、信心倍增，激 情滿懷?！敖鸶觇F馬聞?wù)鞴?，只?朝夕啟新程”，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。20__年的眾誠易達(dá)驚喜無數(shù)， 20__年的眾誠易達(dá)必將無數(shù)驚喜。未來的燕郊屬于眾誠易達(dá)，我們必將在燕郊開拓出一條具有 ___特色的成功創(chuàng)業(yè)之路 ! 最后，請?jiān)试S我再一次祝愿到場的各位新春愉快、幸福安康，祝愿眾誠易達(dá)蒸蒸日上、宏圖大展 ! 謝謝大家 ! 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文三 各位職工同志們： 你們好 ! 我謹(jǐn)代表公司領(lǐng)導(dǎo)向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻(xiàn)致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。 20__年，是不平凡的一年。 __歷經(jīng)坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經(jīng)了一場風(fēng)波，員工情緒極不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創(chuàng)人齊心協(xié)力，共同前進(jìn)?？偣疽渤檎{(diào)了一批技術(shù)骨干，加入到潤創(chuàng)的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產(chǎn)管理小組、質(zhì)量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理 制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產(chǎn)計(jì)劃，提前落實(shí)產(chǎn)前工作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，加強(qiáng)產(chǎn)前、產(chǎn)中控制，確保了我們的交期保證。 我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實(shí)現(xiàn) 10 條生產(chǎn)線 (比年初預(yù)計(jì)十二條線差一點(diǎn) )，總員工人數(shù) 280 人、年產(chǎn)量做到 43多萬件的生產(chǎn)規(guī)模。 20__年全年產(chǎn)量 86萬件，超過了 09年的 84萬件。通過把生產(chǎn)目標(biāo)和品質(zhì)管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質(zhì)量，全年終期一次查驗(yàn)合格率在 %，離年初目標(biāo) 96%也差一點(diǎn)?？傊?，通過強(qiáng)化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序、市場轉(zhuǎn)型、虧損整治、當(dāng)?shù)厝?才引進(jìn)、文化建設(shè)等方面的齊抓共管，公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定、強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。員工年收入也達(dá)到 25000 元以上，班組長以上管理工作人員年收入達(dá)到了 35000 元左右，同比 09 年上升了 25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進(jìn)。 我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰?，我們之所以能?jiān)強(qiáng)地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直 認(rèn)為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向?qū)檮?chuàng)發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因?yàn)橛心銈儾庞袧檮?chuàng)的今天。 成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進(jìn)步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出 。員工行為還不夠規(guī)范，沒有按照標(biāo)準(zhǔn)流程操作，這也致使我們出了一次大錯 。此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細(xì)致的工作，解決溝通的問題，建立一種 相互信賴的狀態(tài) 。進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)流程，實(shí)行生產(chǎn)現(xiàn)場管理 。加強(qiáng)班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標(biāo)，并且制定目標(biāo)有依有據(jù)。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。 20__年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。 20__年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產(chǎn)規(guī)模目標(biāo)為 16 條生產(chǎn)線，員工總?cè)藬?shù) 450 人，年產(chǎn)目標(biāo) 146 萬件 。經(jīng)營模式目標(biāo)為外貿(mào)、內(nèi)銷模式共同有序開展 。并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方