【正文】 是無從談起。很多政府專職消防隊只注重落實了政府專職消防隊員的基本工資待遇和人頭經(jīng)費爭取，卻忽略了頂層設(shè)計量化標(biāo)準(zhǔn)，沒有建立工資水平隨經(jīng)濟社會發(fā)展同步“動態(tài)”增長的機制，“同工不同酬”差異明顯，休息休假權(quán)益難保障，表彰獎勵、入黨入團、傷殘撫恤、離崗安置機制不健全等等，導(dǎo)致了政府專職隊職業(yè)吸引力不強，人員流失現(xiàn)象較為普遍，隊員普遍缺乏歸屬感 ，加劇了“特殊崗位招不來、普通崗位留不住、滅火救援戰(zhàn)斗力不強”這一被動局面的形成。 二、分析問題形成的原因 （一）隊員身份不明確，待遇偏低盡管各地政府財政都加大了對專職消防員的支持和保障力度，但不同地區(qū)待遇差距較大，同一個市的不同區(qū)縣待遇也不同。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很明顯，另外消防工作的特點，平時訓(xùn)練多，滅火救援風(fēng)險大，年齡大了就無法勝任，不可能一直干到退休，到了年齡就要離開工作崗位，而且沒有任何政策保障和經(jīng)濟補償。政府專職消防隊隊員思想上普遍存在身份、待遇和前 途困惑，既身在部隊又非軍人；同是專職隊員，經(jīng)濟收入不同；公益性崗位定位模糊，再就業(yè)壓力大；致使大部分隊員認(rèn)為自己是臨時打工人員，在單位沒有歸屬感，對事業(yè)沒有追求欲望。 （二）管理制度不健全 政府專職消防隊的出現(xiàn)就是為了彌補現(xiàn)役消防力量的不足，它的出現(xiàn)在最初只是應(yīng)急之策，因而缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳蠈又贫仍O(shè)計。 在政府專職消防隊機構(gòu)屬性、人員身份、待遇保險、崗位設(shè)置、人員進出機制、考評獎懲、管理培訓(xùn)、執(zhí)勤模式、職級標(biāo)準(zhǔn)等都缺少科學(xué)的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 各地在實際工作中只能是參照現(xiàn)役消防隊 模式，管理一刀切、簡單化的現(xiàn)象非常普遍。 （三）后勤保障不完善 在政府專職消防隊的職業(yè)化發(fā)展道路上，沒有健全的綜合保障機制做后盾，既難以實現(xiàn)長遠發(fā)展目標(biāo)，也難以提升當(dāng)前戰(zhàn)斗力水平。由于頂層設(shè)計上考慮不全，導(dǎo)致保障機制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人員總數(shù)核發(fā)經(jīng)費，經(jīng)費主要是工資、伙食、服裝等，隊員在簽訂合同和繳納的五險一金時，按照企業(yè)類別執(zhí)行，隊員能拿到手的工資與期望值差距較大，而且隊員流動性較強造成單位繳納的“五險一金”大量擱置沉淀在社保機構(gòu)成為無頭賬目，造成很大浪費。在專職隊員轉(zhuǎn)崗安置方面，缺少相應(yīng)機制，與駐地人勞部門溝通交流相對較少，導(dǎo)致專職隊員 在年齡達到一定程度，不再適應(yīng)滅火救援一線工作時很難得到安置。 三、推進政府專職消防隊伍發(fā)展的對策 （一）完善頂層制度設(shè)計 從法律法規(guī)層面明確隊伍性質(zhì)、隊員編制性質(zhì)、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、人員招錄程序、管理體制、經(jīng)費保障等方面的具體內(nèi)容，要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式，使政府專職消防隊建設(shè)有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。 （二）提高隊員福利待遇經(jīng)濟收入是政府專職隊員最為關(guān)心的問題，也是影響隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險性大、工作 強度大，專職消防員的收入應(yīng)以特種行業(yè)來確實，其收入水平要明顯高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨?，實現(xiàn)隊員的工資水平與其職業(yè)的特殊性相匹配。除了提高隊員的工資水平，還要提升隊員的政治待遇，健全隊員的入黨，評優(yōu)評先、立功受獎、因公受傷死亡的保障機制。 （三）優(yōu)化車輛裝備水平。 在消防車輛及器材配備上，政府專職消防隊在數(shù)量和質(zhì)量上明顯落后于現(xiàn)役消防隊，很多車輛性能不容樂觀，保修頻率較高，部分車輛接近報廢年限。器材配備方面，執(zhí)勤器材老舊缺，個人防護裝備更新不及時，達不到個人防護要求，無法滿足滅火救援的需要。因此，應(yīng)加強政府專職消防隊車輛和器材配備，以滿足日常滅火救援的需求。 （四）創(chuàng)新管理模式 在對專職隊的管理中，管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn)象，管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理，而隊員則對這種管理模式明顯不適應(yīng)。因此我們應(yīng)結(jié)合專職隊人員實際，創(chuàng)新管理手段和方式，建立一種有別于現(xiàn)役士兵管理的職業(yè)化管理模式，保證執(zhí)勤訓(xùn)練、滅火救援和其他任務(wù)的完成。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制，保證休息時間。在工作中實施定崗定編、按崗定酬、競爭上崗的工作機制，避免出現(xiàn)同工不同酬，同酬不同工的現(xiàn)象。同 時實施崗位等級制度，有效拓展個人發(fā)展空間。同一崗位分為若干等級，定期根據(jù)專職消防員在上一等級的考核情況確定是否晉級，以此提高隊員的工作積極性。 （五）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練 在滅火和搶險戰(zhàn)斗中，對于現(xiàn)役消防官兵和政府專職隊員的要求是一樣的。要完善專職隊員崗前培訓(xùn)，切實發(fā)揮崗前培訓(xùn)的目的，使專職隊員通過崗前培訓(xùn)基本適應(yīng)消防實戰(zhàn)要求。在平時日常工作中，政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，在每年下發(fā)訓(xùn)練計劃時，必須對專職消防隊提出明確要求，定期組織考核和檢查，做到同布置、同檢查、同考核，切實增 強政府專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。 第五篇：企業(yè)專職消防員著裝規(guī)定 企業(yè)事業(yè)單位專職消防人員著裝規(guī)定 一、著裝范圍 在企、事業(yè)單位專職從事消防保衛(wèi)工作的人員，并經(jīng)當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督部門 審核批準(zhǔn)的，均按本規(guī)定著裝。 二、服裝式樣及服飾（稱九０式專職消防人員服裝） 夏、冬服顏色為上綠（橄欖黃色）、下藍（藏青色）。夏服上衣為小翻領(lǐng)， 襯衣為白色長袖和淺米黃制式短袖兩種，冬服上衣為直翻領(lǐng)、大沿帽（帽飾帶： 干部為金黃色絲帶，隊員為黑色造革帶）、黑 領(lǐng)帶、八三式帽徽及領(lǐng)花和消防肩 徽。 三、服裝面料 夏、冬服均系純化纖面料。夏服面料為仿毛凡爾??；冬服面料為仿毛馬褲呢， 制式短袖襯衣面料為滌棉茄克平布，長袖襯衣為的確良布。不宜著純化纖服裝的 石化等單位，在不超支的情況下，可改用其他面料（除毛料外），具體由各省、 自治區(qū)、直轄市公安消防監(jiān)督部門商請財政廳、局確定。 四、供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) 個人服裝供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表。 五、供應(yīng)辦法 專職消防人員服裝的供應(yīng)，由各省、自治區(qū)、直轄市公安消防總隊歸口管理， 統(tǒng)一訂購價撥。專職消防人員的服裝購置費，由所在企、事業(yè)單位開支。 六、服裝管理 九 0 式專職消防人員服裝，是國家統(tǒng)一規(guī)定的制式服裝，由公安部消防局 選定廠家定點生產(chǎn)，并統(tǒng)一供應(yīng)渠道，嚴(yán)禁私自生產(chǎn)和銷售。 各級公安消防監(jiān)督部門要認(rèn)真執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制著裝范圍。各級 財政部門、各單位財務(wù)人員要按供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格監(jiān)督。 已發(fā)給個人的現(xiàn)行制服必須穿夠規(guī)定年限后，再換發(fā)新式服 裝。新、舊 式服裝可以成套混合穿用（原滌棉服裝做為訓(xùn)練服使用）。 人員調(diào)出時，帽徽、領(lǐng)花、消防肩徽及發(fā)給個人的公用被裝一律收回。 消防人員的被裝，除鞋、長袖襯衣、領(lǐng)帶外，一律發(fā)新收舊，可收實物， 也可按新品價格的 10％ 20％收折舊款。舊品款沖減所在單位的企業(yè)管理費或 事業(yè)費。 附：九 0 式專職消防人員服裝供應(yīng)標(biāo)淮