【正文】 、打電話；有的黨性修養(yǎng)差，隨意聽信、傳播流言蜚語和違反政治紀律的小道消息；有的心態(tài)不平衡，左攀右比，官位低、收入低，就到處找、到處告，甚至子虛烏有；有的服務(wù)態(tài)度差，衙門作風(fēng)盛行，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾生、冷、橫、硬，對服務(wù)對象吃、拿、卡、要，有利越位，無利缺位；有的本位主義嚴重，各部門本應(yīng)該“一盤棋”，相互支持、相互配合、相互包容， 凡一事當前，不是看大局、看發(fā)展，而是總首先考慮部門利益、個人利益，把公共權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化。 七是治“虛”。著力解決弄虛作假，急功近利的問題。主要表現(xiàn)在工作只安排不檢查，甚至需要常抓的事都無計劃無安排，集中學(xué)習(xí)落實在記錄上，個人學(xué)習(xí)落實在總結(jié)上，使集體教育、集中學(xué)習(xí)流于形式；有的單位制度、職責(zé)形同虛設(shè)，說在嘴上，掛在墻上，落實不到行動上；有的對政策、 8 法規(guī)不學(xué)習(xí)，不鉆研，一知半解，工作不深、不細、不實。 八是治“私”。著力解決胸?zé)o全局、為政不廉的問題。主要表現(xiàn)為個別人缺乏大 局意識和全局意識，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全系統(tǒng)的事不如本部門的事重要，擺不正位置，抓不住工作重點，對自己有利的事，再大也不請示匯報，對自己無利的事，安排了也不干。有的單位負責(zé)人把公共財產(chǎn)當作私有財產(chǎn)來對待，公家錢想怎么花就怎么花；公家車想怎么用就怎么用；公家的物想怎么拿就怎么拿；有的職工不比貢獻大小，只比待遇、比實惠。 這些問題雖然在少數(shù)或極個別人身上，但希望大家做到有則改之無則加勉。其存在必將影響機關(guān)工作效能，影響隊伍形象，影響水務(wù)各項工作的開展。 三、精心組織，確?！案刹柯?工作風(fēng)建設(shè)年”活動取得實效 干部職工作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，既要狠抓當前，又要立足長遠。為了確保不走過程，經(jīng)局黨委研究決定，這次“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動分四個階段實施。各單位一定要堅持圍繞水務(wù)中心工作，以加強思想教育、建立完善制度為抓手，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高行政效率，加強長效機制建設(shè)，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч? 加強學(xué)習(xí)教育。做到“四抓”，即：一要抓教育。抓 9 作風(fēng)建設(shè)，學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)，要注意貼近水務(wù)局工作實際，把準脈搏，找準癥結(jié)，有針對性的抓好思想建設(shè)，黨紀法規(guī)等方面的教育，組織廣大黨員干部加強黨性鍛煉，提高拒腐防變能力。繼續(xù)開展向先模人物金幫紅和金幫紅班組學(xué)習(xí)活動，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設(shè)服務(wù)年活動”，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)等各類學(xué)習(xí)制度，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，做學(xué)習(xí)型干部職工；二要抓預(yù)防。本著愛護、關(guān)心和教育大家的原則，把問題解決在事前。查處問題是教育，積極預(yù)防引導(dǎo)也是教育。要從內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)著手，不斷規(guī) 范和完善內(nèi)部管理制度，從源頭上加以預(yù)防、從制度上加以防范約束。制定和完善崗位責(zé)任制，全面推行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制等規(guī)章制度，創(chuàng)新績效考評制，建立“問責(zé)制”，逐步實現(xiàn)以制度管人管事，鞏固和提高全局風(fēng)清氣正的良好局面。今后將組織大家進行參觀，走出去，聽報告會、講案說法、現(xiàn)身說法等警示教育大會，加強教育。通過近幾年來我們身邊發(fā)生的案列“昨為座上客，今為階下囚”等令人震驚的事實，從別人違法違紀的慘痛教訓(xùn)中算好政治、經(jīng)濟、家庭和自己的“四筆帳”，使預(yù)防意識入腦入心。把工作做在平時，做在事前， 提早拉袖子，提早發(fā)現(xiàn)問題，及時敲警鐘，做到防微杜漸；三要抓正反典型?！皳芰烈槐K燈，照亮一大片”注重發(fā)揮正面典型的示范效應(yīng)，用積極因 10 素來克服消極因素，注重樹立不同層次、不同崗位的勤政廉政先進典型，既要有先進科室、先進班組又要有先進個人，力求形成“系統(tǒng)性”、“立體型”的先進典型群體；四要抓監(jiān)督機制。完善資金監(jiān)管制度，健全制約機制。今后將加大對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，將廉潔理財、集體理財納入民主生活會、支部會、述職述廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查的重要內(nèi)容，自查自糾，接受群眾監(jiān)督，要加大資金管理，控制好財政 消耗性支出，對財務(wù)的資金決算、工程建設(shè)招投標、物資采購、預(yù)算外資金收支等方面加大監(jiān)管，著力整治以福利補助為名濫發(fā)財物的行為，著力整治工程建設(shè)中的經(jīng)濟違規(guī)問題，對今后的工程不能搞暗箱操作，必須報局黨委審批，對工程建設(shè)的各個環(huán)節(jié)特別是招投標、經(jīng)費結(jié)算等方面，嚴格實施監(jiān)督，要按照“工程事前要報告，局紀委全程跟蹤監(jiān)督，逐級驗收，定期審計”的監(jiān)督原則，大力整治籌措資金的管理和使用，堵塞漏洞。同時也真誠的希望全體干部職工加強對局領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，上下齊心，確保工程安全、資金安全和干部安全，努力做到工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀。 認真查找問題。抓好“五個整頓”，即：一要整頓思想作風(fēng)，提高創(chuàng)新發(fā)展能力。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)、開展基層組織建設(shè)年”活動，建設(shè)一支“開拓、創(chuàng)新、廉潔、高素”的干部隊伍。通過整頓，使局領(lǐng)導(dǎo)班子、各支部和廣大干部職工的政治敏銳性和政策意識、法制意識、大局意識、責(zé)任意 11 識更進一步提高，思想更加解放、視野更加開闊、思路更加清晰、工作熱情更高、精神狀態(tài)更佳、群眾滿意度更好；二要整頓學(xué)風(fēng)，提高理解操作能力。通過開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，學(xué)習(xí)型的干部隊伍”活動，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高理解力，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng) 新理論，深刻體會自己肩負的職責(zé)。通過整頓，在全局上下形成全員學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣；健全學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路，促進發(fā)展的舉措。深入開展“讀書”活動，每名干部職工每年讀 3 本以上好書，記讀書筆記不少于 3 萬字，撰寫心得體會、理論文章不少于 3 篇；對上級的精神理解得更加透徹，對我們的工作性質(zhì)理解得更加到位，對本系統(tǒng)，本行業(yè)的職能定位、工作狀況把握得更加準確，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力更進一步的提升 。三要整頓工作作風(fēng)，提高求真務(wù)實能力。通過開展“正作風(fēng)、強隊伍、促發(fā)展”活動，促使各級領(lǐng)導(dǎo)消除“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦），不斷改進干部職工作風(fēng)。通過集中整頓，使全局形成主動抓落實，合力促發(fā)展的意識，使措施更加有力，執(zhí)行力更加有力；講實話、出實招、辦實事、求實效的氛圍更濃，消極應(yīng)對、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象得到明顯的改變；服務(wù)基層，服務(wù)群眾的意識明顯增強，形式主義等方面作風(fēng)得到有效解 12 決。四要整頓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高執(zhí)政為民能力。通過開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，構(gòu)建一支和 諧班子、和諧隊伍。通過集中整頓，使局領(lǐng)導(dǎo)班子，各隊所班子成員貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府決策的態(tài)度更加堅決、行動更加迅速、措施更加有力，真正把心思和精力用在區(qū)委、區(qū)政府的重大決策上，用在我區(qū)水務(wù)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展上，使活動達到最佳效果并轉(zhuǎn)換為成果，取信于民。五要整頓生活作風(fēng)，提高拒腐防變能力。通過進一步落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗的各項制度，使全局廣大干部職工嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，使各級領(lǐng)導(dǎo)秉公用權(quán)、廉潔從政。純潔社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交；凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，絕不搞低級趣味，做到不良之 習(xí)不養(yǎng)；規(guī)范工作圈，知所守、知所養(yǎng)、知所拒，做到不法之事不做；管好活動圈，克己慎行，做到不凈之地不去。通過整頓，使我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處，達到生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚。 狠抓組織落實。提六點要求，即：一要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。局黨委研究決定建立區(qū)水務(wù)局“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔(dān)任組長，陳嵐同志為副組長，各支部書記為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常工作。局機關(guān)各科室及各隊、所要認真做好有關(guān)工作，要確定責(zé)任人，明確工作職責(zé)，落實任務(wù)。二要精心組 織實施。各科室及各隊、 13 所近期要集中組織專題學(xué)習(xí)，研究制定加強作風(fēng)建設(shè)的具體措施，深入發(fā)動，周密部署，廣泛動員，明確任務(wù)。要主動查找存在的問題，提出整改措施，邊查邊改。要強化監(jiān)督，實行開門整風(fēng)，解決問題要抓住群眾反映的熱點，真正做到存在什么問題就解決什么問題，切實做到真查真改，真見成效。要著力研究從整體上提高機關(guān)效能的問題，著眼于增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，從本單位本部門實際出發(fā)，從建立和完善機制、制度著手，提高機關(guān)整體運轉(zhuǎn)效率。要加強情況反饋、交流和檢查、考核，通過簡報等形式交流情況，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳先進典型，總結(jié)推廣成功做法和經(jīng)驗，為活動深入開展創(chuàng)造良好氛圍；通過檢查、考核，確保活動取得實效。當前水務(wù)建設(shè)等各項任務(wù)十分繁重。我們要正確處理好開展“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動和做好當前各項工作的關(guān)系，努力做到作風(fēng)建設(shè)與水務(wù)工作“兩手抓，兩促進”。三要加強督查指導(dǎo)?；顒又?，既要發(fā)揮局機關(guān)的帶頭示范作用，又要加強對各隊、所“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”的檢查指導(dǎo)，堅持高標準、嚴要求，活動基本步驟不能少，工作標準不能降，時間和進度要服從質(zhì)量。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期地派出人員，指導(dǎo)各單位有效開展工作，形成上下聯(lián)動、相 互促進的局面，推動“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動深入開展。四要領(lǐng)導(dǎo)以身作則。黨員干部特別是科級以上干部要以身作則，率先垂范，樹起旗幟，立起標桿，管好干部，帶好隊伍。 14 要少應(yīng)酬、多學(xué)習(xí)；少空談、多實干；少回避、多挑擔(dān)；少謀人、多謀事；少享樂、多奉獻。五要人人重視，人人參與。作風(fēng)建設(shè)是全局的事，更是我們每個干部職工的事；是領(lǐng)導(dǎo)的工作；更是各科室、各隊、所領(lǐng)導(dǎo)和每個同志的工作，需要全局上下抓落實，人人來參與。據(jù)我了解，王局長在 2021 總結(jié)工作會上強調(diào)要把今年作為作風(fēng)建設(shè)之年，有些同志對抓作風(fēng)建設(shè)還存在著這 樣或那樣的想法和顧慮。比如有的同志認為，我們絕大多數(shù)干部在作風(fēng)紀律方面做的還是好的，今年大張旗鼓的強調(diào)這個問題沒有這個必要；有的同志可能會認為，樹立干部隊伍形象主要是領(lǐng)導(dǎo)和個別人的事，其他人是“陪學(xué)”，走走形式就可以了，等等，有這些模糊認識和錯誤想法存在，我們作風(fēng)建設(shè)就難以形成合力。客觀上說，一些問題的確只是發(fā)生在極個別人身上，但這些問題的思想根源我們其他同志身上是否存在？個別問題也好，小問題也罷，我們必須認真對待，舉一反三，防微杜漸。因為我們做一百件好事樹起的好形象，一件壞事就可以全部毀掉。因此，加強作風(fēng) 建設(shè)，必須人人把自己擺進去，每個同志都要立足自身，從自我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，努力改進工作作風(fēng)，都要按照作風(fēng)紀律整頓方案中十個禁止來嚴格要求，搞好自我對照檢查。只要大家共同努力，才能使我們的作風(fēng)建設(shè)步入“改進、規(guī)范、鞏固、提高”的良性發(fā)展過程，作風(fēng)改善了，我們的工作效率、工作水平、工作 15 成效才能提高，這里我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責(zé)的人，才是值得信賴和敬重的人”，一個人只有主動承擔(dān)來自組織、工作、家庭以及社會等方面的責(zé)任，才會贏得尊重和信賴。二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的 人”，要學(xué)會自省，既要看到成績，又要看到不足，自己才能不斷進步。六要加強干部隊伍建設(shè)，完善干部考評機制。強調(diào)四點，一是考察制度。開展民主測評和座談，聽取基層支部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見，按“德、能、勤、績、廉”的要求，每半年對全局副科以上干部進行全面考察，并將考察情況進行量化分析，在全局干部會議上進行講評；二是述廉制度。結(jié)合年終總結(jié)，要求每名干部都要對一年來履行職責(zé)的情況進行述職述廉，廣泛接受民主評議；三是量化干部管理制度。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按干部考核評定標準，結(jié)合水務(wù)局實際，進一步明確考評內(nèi)容、評定標準和具體分值 ，年終對干部進行綜合考評打分；四是樹立正確的用人導(dǎo)向。把“德”作為選拔任用干部的第一標準，既要注重看平時表現(xiàn)，又要看履職盡責(zé)情況，更要看關(guān)鍵時刻，對待個人名利等方面來考察干部。建立干部獎懲機制，今后做到“干好干壞，區(qū)別對待”，克服“論資排輩，平衡照顧”，暢通干部進出渠道，真正體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”。培養(yǎng)好中青年干部，平時給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們脫穎而出。公道對待干部、公正評價干部、公平選拔干部，讓能干事者有機會，干成事 16 者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，使組織放心、群眾滿 意、干部服氣。 同志們，開展“干部職工作風(fēng)建設(shè)年”活動，是今年我局工作中的一件大事，意義深遠，責(zé)任重大。我們要按照局黨委的部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，確?；顒尤〉迷鷮崒嵉男Ч?，讓區(qū)委、區(qū)政府放心，讓全區(qū)人民群眾滿意，將干部職工作風(fēng)建設(shè)取得的實效，不斷促進全區(qū)水務(wù)事業(yè)又好又快發(fā)展。 第三篇： ++局長在全局干部職工紀律作風(fēng)整頓大會上的講話 ++局長在全局干部職工紀律作風(fēng)整 頓大會上的講話 (2021年 2 月 9 日） 同志們： 今天，我們召開這次會議，實際上是一次全局干部職工思想作風(fēng)紀律整頓活動的推進會，目的就是要解決當前干部職工在思想作風(fēng)紀律方面存在的突出問題。嚴管理、嚴要求、嚴考核，使全體干部職工進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，求真務(wù)實，以良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，促進全局各項工作的順利開展，確保完成全年各項目標任務(wù)。另外我們將利用 20 天的時間，在全局開展一次干部職工紀律作風(fēng)整頓活動，各單位部門要高度重視此項活動，合理安排，積極配合，使我局干部職工的工作作風(fēng)能有一個較大改善。下面，我主要講兩個方面的問題。 （一 ）、為什么要開展干部職工作風(fēng)整頓 一、開展作風(fēng)整頓是認真貫徹縣委縣政府作風(fēng)建設(shè)有關(guān)精神的需要