【正文】 性和創(chuàng)造性方面，有一些經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。 經(jīng)營班子和黨委齊抓共管，共同保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定公司以?。 ?為企業(yè)價(jià)值觀，面對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，黨政工團(tuán)齊抓共管。企業(yè)的改革和發(fā)展，必然在不同的時(shí)期會(huì)涉及到機(jī)構(gòu)整合、業(yè)務(wù)重組，涉及到利益 第 7 頁共 13 頁調(diào)整，影響到員工。每到這個(gè)階段，經(jīng)營班子與黨委 班子始終堅(jiān)持?以人為本 ?的思想和?企業(yè)發(fā)展 ?的目標(biāo)，在做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作中各負(fù)其責(zé)，同心協(xié)力。思想是行動(dòng)的先行官，沒有以人為本的思想，就不能真實(shí)體會(huì)人才的價(jià)值和作用，就無法做到重視人才、用好人才；而如果企業(yè)得不到穩(wěn)健快速的發(fā)展，又沒有能力真正穩(wěn)定職工隊(duì)伍，讓人才各盡所能，在企業(yè)健康成長。由于主導(dǎo)思想明確，各項(xiàng)工作就能夠較好到位。 如?？萍冀甑陌l(fā)展中，歷經(jīng)事業(yè)部改革、股份制改制，由于注重將企業(yè)發(fā)展與員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)很好統(tǒng)一，既做到了企業(yè)快速成長，又使公司職工隊(duì)伍在穩(wěn)定中發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批技術(shù) 精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的青年人才。短短幾年時(shí)間。科技便擁有發(fā)明專利 3 項(xiàng)，計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán) 27 項(xiàng)，軟件產(chǎn)品 24 項(xiàng)，承擔(dān)國家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目 1 項(xiàng)，國家重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目 1 項(xiàng)，北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品 6 項(xiàng)；?？萍际潜本┦腥嗣裾?、科技部、中科院聯(lián)合授予的?中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè) ?；也是?中關(guān)村‘瞪羚計(jì)劃’重點(diǎn)培育企業(yè) ?；?國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè) ?等。員工中 2 人獲政府特殊津貼， 1 人為省部級(jí)巾幗建功標(biāo)兵，一批青年技術(shù)骨干成為企業(yè)科技創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。企業(yè)在員工的奮斗中不斷進(jìn)步，員工在企業(yè)的實(shí)踐中崗位立功。 發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，發(fā)揮職工的積極性 第 8 頁共 13 頁和創(chuàng)造性 注重發(fā)揮工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)職工、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展方面的作用。支持工會(huì)開展勞動(dòng)競賽和崗位練兵活動(dòng)，動(dòng)員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。工會(huì)自 2021 年開始組織以季度為考評(píng)周期的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，適應(yīng)了公司作為國家高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)，注重知識(shí)型、創(chuàng)新型員工勞動(dòng)競賽組織；適應(yīng)轉(zhuǎn)型企業(yè)的特點(diǎn)，周期短，形式靈活，注重保護(hù)和發(fā)揮員工的勞動(dòng)創(chuàng)造積極性。截至 2021 年底，勞動(dòng)競賽涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀員工和先進(jìn)集體，其中：個(gè)人季度標(biāo)兵： 176 人次、標(biāo)兵：42 人次；集體季度（半年）標(biāo)兵 23 個(gè)次、標(biāo)兵 17 個(gè)次。工會(huì)自 2021年勞動(dòng)競賽共評(píng)出季度個(gè)人標(biāo)兵 63 人，個(gè)人標(biāo)兵 16 人，勞動(dòng)競賽集體 8 個(gè)。支持工會(huì)開展多種形式的文體活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。 積極組織、廣泛開展?送溫暖 ?活動(dòng)，在職工困難、崗位救助等方面積極探索幫扶救助方式，努力構(gòu)建工會(huì)維權(quán)新平臺(tái)。幫扶經(jīng)費(fèi)全部來源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，充分體現(xiàn)了工會(huì)是溫暖的?職工之家 ?。幫扶困難職工占困難職工總數(shù)的 100%，力求?送溫暖 ?活動(dòng)送到需要的每個(gè)職工。困難職工全部得到了關(guān)愛。除每年定期或不定期對(duì)困難職工 實(shí)施困難補(bǔ)助外，還在工作崗位安排、生活慰問、患病看望等方面做好積極主動(dòng)的工作，使困難員工感受到企業(yè)和工會(huì)組織的關(guān)愛。未產(chǎn)生職工信訪等法律糾紛。 第 9 頁共 13 頁 發(fā)揮團(tuán)委組織作用，搞好青年職工隊(duì)伍建設(shè)公司黨委、管理層、工會(huì)鼓勵(lì)支持團(tuán)委開展?推優(yōu) ?和爭創(chuàng)?青年文明號(hào) ?、爭當(dāng)?青年崗位能手?活動(dòng)，鼓勵(lì)青年崗位成才、崗位建功。 2021 年，公司團(tuán)委在黨委的支撐幫助下開展了?青年突擊隊(duì) ?活動(dòng)，四年來，?青年突擊隊(duì) ?發(fā)揮在緊急、困難、繁重和創(chuàng)新工作中的作用，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)青年為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。每年 團(tuán)委將對(duì)?青年突擊隊(duì) ?標(biāo)兵進(jìn)行表彰。 四、問題與建議 職工渴望提高自身素質(zhì)和修養(yǎng) 本次調(diào)查尤其是問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)大部分職工渴望提高?文化水平；技術(shù)技能；學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力 ?。 本次問卷調(diào)查第 7 項(xiàng)?您的技術(shù)等級(jí)或職稱 ?，共有 73 名職工接受調(diào)查，其中中級(jí)以上技術(shù)等級(jí)或職稱的職工達(dá) 46 名，占 63%，應(yīng)該說問卷調(diào)查職工層次已經(jīng)比較高。但在回答第 17 項(xiàng)?您認(rèn)為自己目前最需要在哪方面得到提高 ?時(shí)，有 11人選擇?文化水平 ?；有 33 人選擇?技術(shù)技能水平 ?；有 16 人選擇?學(xué)習(xí)能力 ?；有 36 人選擇?創(chuàng)新能力 ?。分別達(dá)到問卷調(diào)查人數(shù)的 %、 %、 %、 %。充分說明職工渴望知識(shí)、渴望學(xué)習(xí)、渴望進(jìn)步的迫切心情。 建議多給職工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)。 第 10 頁共 13 頁 職工希望提高收入水平 本次問卷調(diào)查第 8 項(xiàng)?您的月收入水平 ?，有 25 名職工回答?10003000?，占比 29%，有 29 名職工回答? 30005000?，占比 33%，有32 名職工回答? 5000 以上 ?，占比 37%；第 14 項(xiàng)?您當(dāng)前最擔(dān)心發(fā)生的問題是什么 ?，有 43 名職工回答?收入減少 ?，占比 50%；第 18 項(xiàng)?您現(xiàn)在對(duì)工作或生活感到壓力最大的問題是什么 ?，有 56 名職工回答?收入問題 ?，占比 65%；第 20 項(xiàng)?您對(duì)自己目前收入水平的評(píng)價(jià) ?，有 42 名職工回答?一般 ?，占比 49%，有 29 名職工回答?不太滿意 ?，占比 34%，有 8名職工回答 ?很不滿意 ?，占比 9%；第 12 項(xiàng)?您認(rèn)為目前影響您積極性發(fā)揮的主要因素是 ?，有 40 名職工回答?收入低、福利差 ?，占比 %。 通過以上工資水平調(diào)查可以看出，本企業(yè)職工收入水平屬中等，部分職工收入水平可能偏低，從問卷調(diào)查的結(jié)果看，大多數(shù)職工希望穩(wěn)定或提高收入水平。影響職工收入水平的因素是多方面的，如何采取必要的辦法或措施，穩(wěn)定或提高職工的收入水平，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，建立與企業(yè)發(fā)展相配套的職工收入增長機(jī)制需要在。的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下逐步推進(jìn)。 職工希望工會(huì) 多組織文體活動(dòng) 調(diào)查問卷中，第 16 項(xiàng)?您認(rèn)為本單位職工文體活動(dòng)工作最主要的問題是 ?什么時(shí)，共有 39 人回答?經(jīng)費(fèi)投入不 第 11 頁共 13 頁足 ?，占問卷調(diào)查職工總?cè)藬?shù) 86 人的 45%；而在調(diào)查問卷回答?您對(duì)工會(huì)組織最大的希望是什么？您認(rèn)為工會(huì)應(yīng)從哪些方面改進(jìn)工作？ ?問題時(shí)，調(diào)查問卷中共有 34 位職工提出了文字建議，其中有 28 位職工希望?多組織活動(dòng) ?，占建議總數(shù)的 82%。以上兩項(xiàng)充分說明，緊張工作之余的文體活動(dòng)在廣大職工隊(duì)伍心中的重要地位和意義。 組織職工參加形式多樣、身心健康的文體活動(dòng)，一直是 公司工會(huì)工作的重要組成部分，也一直得到公司管理層的支持。調(diào)研組通過對(duì)2021 年至 2021 年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的統(tǒng)計(jì)，了解到公司近三年各文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)占比如下： 68%/2021； %/2021； 38%/2021 年 16 月。其中， 2021 年底，工會(huì)委員會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行了分析，認(rèn)為文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)比例過大，因此對(duì)經(jīng)費(fèi)使用比例做了調(diào)整，加大了勞動(dòng)競賽活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)支持。由于經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排、時(shí)間安排、職工崗位分散（近三分之一員工在外地不同省份）等方面的原因，職工廣泛參與的文體活動(dòng)還是受到了一些限制，這與調(diào)查中職工的反映相 吻合。 建議工會(huì)組織引起重視，在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，適當(dāng)增加經(jīng)費(fèi)預(yù)算比例、更多安排職工開展形式多樣、喜聞樂見的文體活動(dòng)。同時(shí)建議。直屬工會(huì)多發(fā)起各單位參加的文體活動(dòng)，增加企業(yè)間溝通交流的機(jī)會(huì)，并對(duì)直屬單位的工會(huì)活動(dòng)給予更多指導(dǎo)。 第 12 頁共 13 頁 生活安定舒適、擁有幸福家庭仍是職工人生的最大理想 本次問卷調(diào)查第 19 項(xiàng)?您人生的最大理想是什么 ?，有 37 名職工回答?過安定舒適的生活 ?，占比 43%，有 34 名職工回答?擁有幸福家庭 ?，占比 39%。 從以上 職工問卷調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)職工仍然把?過安定舒適的生活 ?、?擁有幸福家庭 ?當(dāng)成人生的最大理想，這也充分體現(xiàn)了當(dāng)前黨中央、國務(wù)院強(qiáng)調(diào)建立和諧社會(huì)、提倡科學(xué)發(fā)展的政策是順應(yīng)民心，符合當(dāng)前廣大人民所愿的重大舉措，應(yīng)該堅(jiān)持。 。工會(huì)調(diào)研組 2021年 6 月 第 13 頁共 13 頁