寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-24 12:12本頁(yè)面
【正文】 倍。 第四十四條 用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，違反規(guī)定收取抵押金(物 )或定金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者本人。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第四十五條 用人單位故意招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列連帶賠償責(zé)任： (一 )對(duì)勞動(dòng)者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (二 )因獲取商業(yè)秘密給勞動(dòng)者原單位造成 的經(jīng)濟(jì)損失。 第六章 勞動(dòng)合同的管理 第四十六條 勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，主要有下列職責(zé)： (一 )宣傳、貫徹勞動(dòng)合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)行勞動(dòng)合同法制教育； (二 )制定有關(guān)勞動(dòng)合同的管理辦法及勞動(dòng)合同規(guī)范文本； (三 )指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者訂立、變更、終止和解除勞動(dòng)合同； (四 )辦理勞動(dòng)合同鑒證； (五 )監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動(dòng)合同簽訂、履行中的違法行為； (六 )指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。 第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在訂立、變更勞動(dòng)合同 后 30日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料： (一 )勞動(dòng)合同書文本一式兩份； (二 )營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )或者委托代理人的資格證明； (三 )勞動(dòng)者身份證明 (戶口薄、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)或培訓(xùn)證明、流動(dòng)人員就業(yè)卡及務(wù)工許可證； (四 )勞動(dòng)合同鑒證名冊(cè)； (五 )其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。 第四十八條 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)承辦勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容： (一 )用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關(guān)招收職工的規(guī)定 ，勞動(dòng)者是否在 16周歲以上并具有勞動(dòng)能力； (二 )勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否明確； (三 )簽訂勞動(dòng)合同是否堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則； (四 )簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)是否完備，文字表達(dá)是否清楚。 第四十九條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報(bào)送鑒證材料之日起 10日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證；對(duì)不真實(shí)、不合格的勞動(dòng)合同，不予鑒證，并說明理由。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位的勞動(dòng)合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化： (一 )設(shè)立內(nèi) 部勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專門人員負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作； (二 )建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度、臺(tái)帳及報(bào)表等，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實(shí)行動(dòng)態(tài)管理； (三 )定期檢查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動(dòng)合同； (四 )制訂和修訂本單位的勞動(dòng)管理、工資管理、工時(shí)休假勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，抓好日?？己?； (五 )依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。 第五十一條 用人單位和勞動(dòng)者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定處理
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