【正文】 低工資指導(dǎo)線 400 元的標(biāo)準(zhǔn)。成為下崗失業(yè)人員不愿在公益性崗位工作的主要原因。另一方面，下崗失業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)不能接續(xù)，工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)不能落實(shí)等實(shí)際困難不能得到很好落實(shí)。 崗位安置與就業(yè)觀念脫節(jié)。在下崗失業(yè)人員就業(yè)中存在三方面的觀念問題。一是社會對下崗失業(yè)人員存在觀念問題。長期以來，社會各界對就業(yè)的理解存在歧意，把有穩(wěn)定職業(yè)、穩(wěn)定收入視為就業(yè)，甚至把就業(yè)的范圍縮小到僅僅是“吃財(cái)政飯”的國家干部，對下崗失業(yè)人員的不穩(wěn)定就業(yè)或者無穩(wěn)定收入的就業(yè)視同沒有就業(yè)，對下崗失業(yè)人員產(chǎn)生歧視，造成下崗失業(yè)人員心理壓力。二是下崗 失業(yè)人員自身觀念問題。特別是下崗職工拿自己原有的工作經(jīng)歷做資本，在選擇工種時(shí)，既要待遇高，又要工作輕松，高不成，低不就，就業(yè)平臺難以建立。三是在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個體戶的閑置崗位視同公益性崗位開發(fā)中，配套了稅收優(yōu)惠、崗位補(bǔ)貼等相關(guān)政策，但 是非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個體戶在使用下崗職工時(shí)，在利益驅(qū)動下，存在違背《勞動法》的行為，如延長工作時(shí)間，拖欠工資等。 崗位開發(fā)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)脫節(jié)。任何一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的興起，必將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也會促進(jìn)更多人員就業(yè)。從我縣實(shí)際情況來看，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)也是公益性崗位開 發(fā)的突破口，如生態(tài)旅游、礦山企業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)以及新農(nóng)村建設(shè)等各個方面，在 這些產(chǎn)業(yè)中開發(fā)公益性就業(yè)崗位，是上上之舉。但在實(shí)際操作中，存在脫節(jié)現(xiàn)象。政府在推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，崗位資源沒有整合。只考慮經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了下崗職工就業(yè)問題，沒有與投資商、開發(fā)商達(dá)成共識或提出解決多少下崗職工等問題，造成外地人蜂擁而致，而本地下崗職工卻無業(yè)可從。在招商引資項(xiàng)目中，投資企業(yè)往往使用與自己關(guān)系密切的親朋好友，使用的本地下崗失業(yè)人員卻很少，原因是本縣下崗職工生于本鄉(xiāng)本土，難以管理。 三、環(huán)環(huán)相扣， 促進(jìn)公益崗位開發(fā) 政府出面，合理整合公益性崗位資源。請求政府出面，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，形成公益性崗位開發(fā)合力，在部門中形成“下崗失業(yè)人員是社會的寶貴財(cái)富，不是社會負(fù)擔(dān)”的認(rèn)識，用好了下崗失業(yè)人員既是財(cái)富，也是取之不盡、用之不竭的資源；用不好下崗失業(yè)人員就是社會的負(fù)擔(dān)，甚至為經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成不穩(wěn)定因素，他們需要各級各部門共同關(guān)心和支持，因此，政府要協(xié)調(diào)相關(guān)部門，從部門中將可以吸納下崗職工的崗位騰出來，合理整合，統(tǒng)籌使用，實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)，減少不穩(wěn)定因素。要齊心協(xié)力，共同努力，以解決他們的實(shí)際困難 為己任，拋棄“開發(fā)公益性崗位是勞動部門的事，與自己無關(guān)”的思想。勞動部門有義務(wù)為下崗失業(yè)人員解決就業(yè)問題，但勞動部門無權(quán)包攬。 部門要密切配合。各級各部門在生態(tài)旅游、新農(nóng)村建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資、環(huán)境保護(hù)、礦產(chǎn)開發(fā)等各個方面做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，但是在與投資商、開發(fā)商達(dá)成協(xié)議時(shí)，能否將部分崗位讓于本縣下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員不離土、離鄉(xiāng)也能取得豐厚的收入。 加大技能培訓(xùn)力度。下崗失業(yè)人員是就業(yè)再就業(yè)的弱勢群體，素質(zhì)低、缺資金、缺技能是他們的共同特征，因此，要在了解下崗失業(yè)人員就 業(yè)意向、報(bào)酬要求等基本情況的條件下，有針對性地加大培訓(xùn)力度，不斷提高下崗失業(yè)人員素質(zhì)和勞動技能，為他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)打好基礎(chǔ)。 加大資金投入，合理開發(fā)崗位。繼續(xù)采取政策鼓勵措施，按照吸納下崗失業(yè)人員每人每月補(bǔ)助 50 元；如吸納下崗失業(yè)人員屬“ 4050”人員的，每人每月補(bǔ)助 80 元，以此激勵更多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)及個體戶使用下崗失業(yè)人員，在資金許可的情況下，適當(dāng)增加對下崗失業(yè)人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)鼓勵下崗失業(yè)人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)體、企業(yè)，加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，促進(jìn)就業(yè)和就業(yè)崗 位開發(fā)。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬社會保險(xiǎn)覆蓋面，使他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所助。 強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識。要采取多種途徑開展宣傳教育，營造全社會關(guān)心下崗失業(yè)人員的良好氛圍。一要讓各用人單位認(rèn)識吸納下崗失業(yè)人員的重大意義和好處；二要讓下崗失業(yè)人員正視自己，了解自己的能力，樹立“憑自己勞動掙錢最光榮，讓別人去說吧”這種理念；三要讓社會各界正確對待下崗失業(yè)人員，下崗失業(yè)是誰也不愿遇到的，要讓社會各界反向思維，理解和關(guān)心下崗失業(yè)人員，推動公益性位的有序開發(fā)和利用。 第五篇：紫陽縣公益性崗位情況調(diào)研報(bào)告 紫陽縣公益性崗位情況調(diào)研報(bào)告 根據(jù)安人社辦發(fā) [2021]50 號文件要求，我局組織專人就我縣公益性崗位開發(fā)和管理情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、公益性崗位基本情況 公益性崗位開發(fā)情況：我縣公益性崗位開發(fā)自 2021 年起實(shí)施，當(dāng)年開發(fā)公益性崗位 35 個，其中：城市社區(qū)類崗位 23 個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 66%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 12個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 34%。 2021 年開發(fā)公益性崗位個，其中：社區(qū)公共管理類崗位 17 個，占到當(dāng)年公益性崗位 總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。 2021 年開發(fā)公益性崗位 262 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17 個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。 2021 年開發(fā)公益性崗位個，其中：社區(qū)公共管理類崗位 17 個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共 服務(wù)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù) 的 %。 2021 年開發(fā)公益性崗位個，其中：社區(qū)公共管理類崗位 17 個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。 2021 年開發(fā)公益性崗位個，其中：社區(qū)公共管理類崗位 17 個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位個，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。 公益性崗位使用情況： 2021 年，全縣享受公益性崗位 人，其中：