安全生產(chǎn)考核制度(doc7)-資料下載頁
2025-04-23 08:01本頁面
【正文】 元提取安全風險金（輔助工崗位按人均 30 元提?。箔h(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失 5 萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報公司批準后實施。 編號 Q/**. 題 目 安全生產(chǎn)考核制度 第 7 頁 共 8 頁 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損 失 1 萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當月安全風險金全額扣除。 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。 對事故責任人及相關(guān)人員的考核獨立于風險金之外。 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。 以下情況可免除或減輕風險金的考核。 安全事故屬人力不可控制因素 所致。 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。 安全事故的責任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進行，嚴重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。 公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執(zhí)行。 兼職安全員久其他人員的安全風險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。 部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個人安全風險考核辦法。 外埠 子公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風險考核辦法。 7 參照 8 相關(guān)性文件 安全生產(chǎn)激勵制度 Q/**. 9 記錄 編號 Q/**. 題 目 安全生產(chǎn)考核制度 第 8 頁 共 8 頁 作業(yè)許可申請 ***QR 15007 安全事故控制指標 ***QR 15
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