【正文】 方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用、實現(xiàn)共贏、合法守規(guī)的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 2021 年 12 月 1 日起至 2021 年 11 月 30 日止。協(xié)議期滿前 30 日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)，不辦理書面手續(xù)而仍在使用派遣員工的，本協(xié)議自動延期兩年。 二、派遣崗位、人數(shù)： 乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員 數(shù)量如下： （ 1）協(xié)會秘書處崗位，人，工作地點： （ 2）崗位，人，工作地點： 甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工 時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為周 六、日；特殊情況需要倒休的，乙方應提前通知員工。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 休息、休假：按國家和乙方的相關的工作規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資或者安排員工倒休。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 10 日，工資發(fā)放形式為乙 方自行發(fā)放。 甲方與乙方協(xié)商確定，員工實行月工資和績效獎金相結合的分配辦法，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方有關規(guī)定執(zhí)行。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。 五、工資和社會保險 雙方商定，員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時申報繳納社會保險 費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方應當每月向甲方結算一次員工應交納的社會保險費；由于乙方未能及時結算費用而導致甲方不能按時繳納社保費的，后果由乙方承擔。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。 乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并 按每月的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 七、工傷事故與工傷爭議處理 員工因工作遭受事故傷害，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。初次勞動能力鑒定所需的費用由甲方負擔。再次勞動能力鑒定所需的費用由乙方負擔，再次鑒 定后結論與初次鑒定結論不一致的，費用由甲方負擔。 派遣員工發(fā)生工傷后，治療工傷期間的工資福利和停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費由乙方負擔。 五級、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼由乙方負擔。 傷殘五至十級自謀職業(yè)的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補助金由乙方負擔。 發(fā)生工傷的員工在終止或者解除勞動合同時，所享受的一次性傷殘就業(yè) 補助金由乙方負擔。 員工發(fā)生工傷后的工傷員工醫(yī)療費（醫(yī)保范圍內(nèi)用藥）；已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定確認需要生活護理的生活護理費； 1 至 4 級工傷員工傷殘津貼，一次性傷殘補助金；工傷員工輔助器具配臵費；工亡員工親屬領取的喪葬費補助金；一次性工亡補助金；工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險基金支付。甲方負責協(xié)調辦理。 八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商 續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。 乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任 九、本協(xié)議履行中相關問題的處理 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。 本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用。 十、關于退工的約定 員工符合《勞動合同法》規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，乙方可以將員工退回甲方，乙方不負擔經(jīng)濟補償金。但乙方需出具上述條款中規(guī)定的相關證據(jù) 。 乙方客觀情況發(fā)生重大變化的；乙方發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營原因，需要調換或停止使用勞務派遣人員的，乙方可以將派遣員工退回甲方， 但乙方需要提前兩個月通知甲方并參照相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金。 員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。乙方確實想退回甲方的，雙方協(xié)商解決。 十、勞務費用結算： 勞務費用的構成：派遣員工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。 費用結算標 準： （ 1）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。 （ 2）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 40 元標準收取勞務派遣服務費。 乙方支付給甲方的勞務費及相關費用于每月 20 日前支付。費用結算采用支票或轉賬形式，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 甲方負責繳納社會保險，管理勞動合同，管理職工檔案，處理勞動爭議。十 二、其他約定十 三、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以 變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。 十四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立員工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。 甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負責人法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）： 年月日年月日