平面設(shè)計(jì)聘用合同-資料下載頁(yè)
2024-09-06 12:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】宜，現(xiàn)特訂立本協(xié)議。甲方乙方可以通過(guò)郵件、msn、電。話(huà)等方式聯(lián)絡(luò)工作事宜。然擁有追究賠償?shù)臋?quán)利?？鄢曳揭欢ǖ脑O(shè)計(jì)費(fèi)；如多次發(fā)出不認(rèn)可的情況，甲方可以提出終止合同。甲乙雙方中最后一方簽字的日期為準(zhǔn)；計(jì)工作的，按本合同第四條第三款執(zhí)行，另有條款約定的除外。有管轄權(quán)的人民法院起訴；拷貝及更新的方便。高效的完成圖片排版設(shè)計(jì)等編輯工作，面盡可能挖掘出產(chǎn)品更多的賣(mài)點(diǎn)；資料等相關(guān)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)購(gòu)物網(wǎng)站的企劃設(shè)。責(zé)網(wǎng)購(gòu)商品宣傳所用的各種平面設(shè)計(jì)，面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶(hù)操作更趨于人性化；兼職淘寶銷(xiāo)售客服。必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。等甲方及時(shí)發(fā)布任務(wù)單。印刷、噴畫(huà)工序進(jìn)行監(jiān)督。止合作，則本合同失效。任務(wù)，經(jīng)商議無(wú)效，甲方有權(quán)終止合同。福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)月才有此福利）。_________日結(jié)算上月工資。日到次月的_________日。2-3個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同。
【正文】 甲方管理的； 不能勝任工作的； 故意侵害甲方或客戶(hù)利益的； 存在違法違規(guī)行為或依法追究刑事責(zé)任的； 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶(hù)損失的，甲方還可以要求乙方給予相應(yīng)賠償。 七、違約和解除合同責(zé)任： 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或 者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的 ,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 (1)合同期間 ,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定 , 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，并支付給對(duì) (本文來(lái)自： 博 旭 范文 網(wǎng) :平面設(shè)計(jì)聘用合同 )方違約金6000 元。 (2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的 ,乙方違約或提出解除合同 ,如雙方訂有協(xié)議 ,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理 。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議 ,甲方可按培訓(xùn)費(fèi)（開(kāi)支）費(fèi)用 20%的比例計(jì)算。 (3)乙方與甲方解除聘用合同 ,涉及商業(yè)秘 密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問(wèn)題 ,而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,按國(guó)家相應(yīng)的法律、法規(guī) ,乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。 八、聘用合同爭(zhēng)議處理： 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議 ,應(yīng)協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 ,可向本單位或上級(jí)主管部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的 ,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、其它事項(xiàng)： 本合同一式二份 ,由甲乙雙方簽字或蓋章后生效 ,甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字生效 ,代簽無(wú)效。 本合同在生效后 ,若有 條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的 ,以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 本合同未盡事宜 ,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的 ,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 隨本合同附《公司管理制度》一份。 第十九條：甲乙雙方對(duì)本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一： 不能完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額的； 工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯(cuò)的。 第二十條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權(quán)繼續(xù)鑄就乙方的違約及賠償責(zé)任： （一）乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或責(zé)任事故尚未處理完畢； （二）乙方 不配合辦理移交手續(xù)； （三）存在其他問(wèn)題增在被審查期間。 第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)聘用合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度、有關(guān)手冊(cè)等之規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條：在本合同解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)，辦理完畢工作交接。 第二十三條：若乙方存在違法本合同約定的情形，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)扣發(fā)（可從乙方工資報(bào)酬中直接扣除）、解除合同、追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任等處罰。 第二十四條：本合同為完整的聘用合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書(shū)面的協(xié)議、文件等都被 本合同取代。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 第二十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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