銀行重要崗位輪崗、換戶管理、強(qiáng)制休假自查報(bào)告含五篇-資料下載頁
2025-04-22 16:08本頁面
【正文】 崗位輪換的組織實(shí)施 第十條員工交流及崗位輪換工作由本行按照員工管理權(quán)限統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、整體規(guī)劃、分步實(shí)施 。 第十一條本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的交流由上級(jí)主管部門組織實(shí)施，其他員工交流及輪崗由總行組織實(shí)施。 第十二條本行職能部門（支行）負(fù)責(zé)人交流在轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、職能部門間進(jìn)行。 第十三條員工崗位輪換可采取橫向崗位輪換和縱向崗位調(diào)動(dòng)兩種方式。橫向崗位輪換主要在同一職能部門（支行）進(jìn)行，包括調(diào)整工種和交換業(yè)務(wù)權(quán)限、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)區(qū)域；縱向崗位調(diào)動(dòng)主要在轄內(nèi)跨分支機(jī)構(gòu)、職能部門進(jìn)行。 第十四條員工交流及崗位輪換按照以下程序進(jìn)行： （一）人力資源部門每年年初根據(jù)職能部門（支行）負(fù)責(zé)人及員工工作年限、考核情況和工作需要，擬定員工交流及崗位輪換初步方案。 （二）本行根據(jù)管理權(quán)限研究審定員工交流及崗位輪換方案。 （三）人力資源部門按照有關(guān)規(guī)定及程序，以正式文件的方式宣布有關(guān)人員交流及崗位輪換的決定并根據(jù)方案組織實(shí)施。 （四）輪崗、交流人員必須在相關(guān)部門派員監(jiān)交情況下進(jìn)行書面工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，移交情況及有關(guān)資料存檔備查。 （五）員工交流和崗位輪換時(shí)，必須進(jìn)行離任審計(jì)或業(yè)務(wù)檢查，形成書面審計(jì)（檢查）結(jié)論，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法問題，按照有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處 理。 第四章紀(jì)律要求和管理監(jiān)督 第十五條上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)員工交流及輪崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。本行主要負(fù)責(zé)人為員工交流及輪崗工作第一責(zé)任人。 第十六條本行應(yīng)規(guī)范交流及崗位輪換過程中工作交接、離崗審計(jì)（檢查）及相關(guān)檔案資料的保管工作。 第十七條屬于交流、輪崗范圍的人員，不得拒絕調(diào)動(dòng)或有意拖延時(shí)間。無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行交流、輪崗決定的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。 第十八條對(duì)現(xiàn)任崗位人員交流、輪崗過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位人員問題隱匿不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 第十九條審計(jì)人員對(duì)交流、輪崗人員工作進(jìn)行離崗審計(jì)（業(yè)務(wù)檢查）時(shí)不按操作程序、走過場(chǎng)或不客觀、不公正反映問題的，按有關(guān)規(guī)定給予處理。 第二十條人力資源、監(jiān)察部門應(yīng)建立工作臺(tái)賬，密切關(guān)注并掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài)，通過定期分析，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究工作對(duì)策。 第二十一條對(duì)執(zhí)行制度不力，導(dǎo)致重要崗位人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法問題或引發(fā)案件的，按照中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)提出的“一案四問”原則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第五章附則 第二十二條本辦法由江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第二十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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