【正文】 我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進，百折不回。 力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔當，更要能夠擔當。能夠擔當，便是要求堅持在與前進道路上各種重難點進行斗爭的過程中提高 戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”，領(lǐng)導(dǎo)干部身在其位，肩負國家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少。新長征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。唯有在攻堅克難中多經(jīng)歷幾遍“風吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動員能力和貫徹執(zhí)行能力，補短板、揚優(yōu)勢，才能切實做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無愧于時代和人民的滿分“答卷”。 第四篇：貫徹 落實新時代黨的組織路線關(guān)于政績考核的體會 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，也是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動指南?！锻ㄖ窂奈鍌€維度精準發(fā)力，推動領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作走“深”走“實”。 《通知》發(fā)力于“正”，推動政績考核走到“心靈深處”，走得“平正公實”。水利萬物，而就平趨正。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀要放平擺正，也要走心入魂，這也是世界觀和價值觀的體現(xiàn)。政績應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部干實事 、創(chuàng)實業(yè)、得實效的副產(chǎn)品。必須深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗的政績觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導(dǎo)向，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風清氣正的“政績生態(tài)”，并要形成一種政治自覺來維護“政績生態(tài)”的平衡。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實”。千軍勇，唯篤家國公義。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績基礎(chǔ)也應(yīng)厚植愛黨愛國愛民沃土，篤定以黨、國、民為重的信念。 把貫徹落實習近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。只有以推進黨的發(fā)展、國家富強、人民幸福為出發(fā)點和落腳點的政績，才是這個時代所需要的。通過政績考核的指揮作用，迅速引導(dǎo)干部立足于公、銳意進取、開拓創(chuàng)新、服務(wù)建設(shè)。并在這個過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢能。 《通知》發(fā)力于“民”，讓政績考核走到“人民深處”走得“貼心踏實”。城堅不能破，夯之； 民生不可怠，行之。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績內(nèi)容也應(yīng) 以人民為中心，要切實做好服務(wù)于民的工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的看起來是組織部門，其實組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對的“考官”是群眾。政績?nèi)骈_花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實為群眾辦實事，讓群眾得實惠。只有腳下沾泥的為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實實的政績。而這樣“對題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績考核走到“標準深處”走得“詳細真實”。履不必同，期于適足 ； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核也應(yīng)突出精準設(shè)置指標，細致分級分類。政績考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。要深入理解考核標準，精細劃分考核內(nèi)容。只有深度消化考核理念，才可以讓成績更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問題的實質(zhì)。要堅持多維點評、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。并建立起相應(yīng)的獎懲機制與監(jiān)督機制，才能對照出真成績、凸顯出真水平。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績考核走到 “發(fā)展深處”走得“全面扎實”。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。政績考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實推進。要加強此項工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強化組織部門主責主業(yè)意識。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。組織部門通過對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的橫向與縱向?qū)Ρ?，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，并進行“點對點”的部署調(diào)整。讓政績在組織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動高質(zhì)量發(fā) 展的強勁引擎。 第五篇：貫徹落實新時代黨的組織路線關(guān)于政績考核的心得 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實，做出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的實績。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考 核的同時，老百姓的“話語權(quán)”必須得到足夠的重視。但是在當前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù)了相當重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準失實?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政 績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認可，“自以為是”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認可的“蠢事”。群眾小事是民生大事。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評”這把利劍，切實做到發(fā)展為了人民 、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。要著重點看領(lǐng)導(dǎo)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中是否堅定人民立場，能否堅定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點看領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正深入人民群眾，能否切實做到聽民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題； 要著重點看領(lǐng)導(dǎo)干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，能否認真聽取群眾意見建議，能否能主動接受群眾監(jiān)督。要不斷完善“社情民意”考核機制，主動引導(dǎo)群眾說真話、說實話、說心里話，把群眾的口碑當作干部考核的重要“風向標”。