【正文】 而改變，生活卻因為快樂的合作而精彩。 物競天擇，適者生存 。人競其位，優(yōu)者入圍 3 我們面臨的是一個需要競爭，也產生競爭的時代。勝出者固然是令人尊敬的 ,落選也不是什么丟人的事，權當是下次成功的彩排。不管這次競爭對我是成功還是彩排，都不會、也不可能影響我今后工作的情緒和熱忱。我從國稅局已經得到很多很多，對國稅局我更多的是要回報，更少的是去索取。 我如果在這次競爭中得到領導的信任和同志們的支 持，我將重新審視自己的身份，發(fā)揮所供職崗位應體現(xiàn)的作用。過去的 20_年，我都是以普通處員的身份走過來的，最清楚處員需要什么樣的處長，我將以處員的期望作為自己努力的方向，用我的真心換來同事的真誠合作。同時，我還將時時提醒自己，處長既是指揮員，又是一名戰(zhàn)斗員，要在工作中想在先、沖在前。我將從指揮員的角度全面去思考問題，以戰(zhàn)斗員的態(tài)度去落實具體工作。 .要當好領導的參謀，更要做好同事的表率。我記得著名作家柳青同志說過，人生最關鍵的只有幾步，而年輕時代的幾步尤其重要。對我來說，青年時期已經所剩無幾。我將倍加珍惜，以這 次競爭為起點，廣泛涉獵相關知大膽思考，勇于實踐，加強思想修養(yǎng)，爭取在不惑之年成為具有全球眼光、全局意識、全新思維方式，廉潔自律、忠于職守的專業(yè)稅務工作者。 在我行將結束這次發(fā)言之際，想說的還是開頭那句話，不敢奢求國稅局再給我什么，我將時刻思考能為新世紀的國稅事業(yè)多奉獻些什么 !今生永志，無怨無悔 ! 謝謝大家 ! 干部競聘講話 5 尊敬的各位領導、各位評委、同志們： 大家好 !很高興參加今天的中層干部競爭上崗，在此，我對黨委政府給我們提供這樣平等競爭的機會表示深深的感謝 ! 我叫小小年月出生，中共黨員，從年月參加工作，先后在詳詳細細等地工作，于 _年 _月調到第一片工作任至今。 挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存，我這次參加競爭上崗，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質。我認為自己除了具備作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者必須具備的政治堅定性和政治敏銳性以外，對這個崗位，我具備以下有利條件： 一、工作閱歷豐富。從下學年畢業(yè)參加工作以來，多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作鍛煉，使我積累了寶貴的工作經驗，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、堅強剛毅的品質 。學會了組織與協(xié)調，同志間的關愛與支持。在上情下達 ，內外溝通的過程中，我學會了統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調。在第一工作片的工作時間中，我更是深切感受到工作片中一以貫之的嚴謹作風及和諧融洽的團隊精神。 二、學習態(tài)度端正。學習是人一生都要面對的課題。只有不斷的學習才能發(fā)揮潛在才智，才能有效的創(chuàng)新工作。十余年的農村工作時間里，能認真學習相關農村的政策、法規(guī)，刻苦鉆研本職工作業(yè)務知識，能對黨的方針、政策、理論的進行系統(tǒng)學習。去年完成了中央黨校函授學院的經濟管理本科班的學習。通過公務員法律、計算機、電子政務、普通話等知識的更新培訓更使我明白，“工欲善其事，必先利其器” ，不僅要學習而且還要會快速、有效、愉快的學習 。不僅要從書本上學還要從實踐中學，只學不思也不行，思而不用更不行，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。 三、工作作風樸實。一個人在其位就應盡其責，就應不斷的進取，這是一種責任 !為此無論是工作還是聯(lián)系村工作，都會踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，力求把工作做得盡善盡美。在平時工作生活中努力做到為人謙虛、誠懇、好學。我的辦事原則是當日事當日辦理，待辦事宜必有工作計劃。 回顧過去的十余年，我的工作經歷其實也很簡單。無論在哪里工作，我都在努力爭當一名合格的公務員。十年中 我學到了很多，實現(xiàn)了一名普通青年向一名合格黨員的轉變，這是無法用金錢來衡量的。 一顆紅心，兩手準備。無論處在哪個崗位，我都將一如繼往認真做好本職工作。如果能走上新的工作崗位，將從以下幾方面入手，做一名稱職的總支委員，以不辜負各位領導和同志們的期望。 一、勤思善學、關心群眾、提高行政新水平。 我認為作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部，提高自己的理論水平，認真實踐“ _代表”重要思想，是搞好工作的基礎和條件。政治、思想、工作作風代表著一個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接影響工作的成績和事業(yè)的成敗。要掌握有關政 策、法規(guī)和業(yè)務知識 。深入調研，虛心求教，不斷用新知識充實自己、完善自己，提高自己的綜合素質，以更好的適應新的工作崗位的需要。 二、嚴于律己、勤政廉政、樹立干部新形象。 “勤政出成績，廉政得民心”。走向新的崗位，我一定按照黨的干部紀律嚴格要求自己，在片總支的領導下，按照分工履行好職責，忘我工作，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。 三、團結奮進、孜孜不倦、爭創(chuàng)工作新業(yè)績。 工作能否正常運行，事業(yè)能否健康發(fā)展，班子團結、同事和睦是很重要的。我認為應團結一切力量，扎實工作， 著力在工作業(yè)績上有新的突破。要與黨委政府及片總支保持一致，在實際工作生活中要與同事搞好“連接”，營造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。 各位領導，各位評委，同志們：我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。請給我一個舞臺，我會為農村的發(fā)展獻一份力量。 謝謝大家 ! 干部競聘講話五分鐘 2020 第三篇：干部競聘講話三分鐘 古語云：“不積跬步，無以致千里 。不積小流，無以成江河”。作為一名組工干部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。我想，這不僅是對我個人的基本要求，也是在座每位同志的共識。我相信，在部領導的正確領導下，在各位同志的大力支持下，無論在哪個崗位，只要通過自身的不懈努力，我們的各項工作一定能邁上新的臺階。接下來是為大家整理的關于干部競聘講話，方便大家閱讀與鑒賞 ! 干部競聘講話 1 同志們： 剛才，我們通過個人演講和提問答辯的方式對支公司中層干部崗位進行了競聘。首先， 我代表支公司領導對獲得競聘成功的幾位中層干部表示衷心的祝賀，同時，對積極參與這次竟聘的同志表示衷心的感謝。 目標任務確定之后，干部就是決定性因素，我們這次中層干部競聘上崗，是關系到支公司興衰的一件大事，只有選準、選好干部，才能使支公司呈現(xiàn)新的活力，在新的一年帶領部門員工為支公司事業(yè)再上新臺階做出更大貢獻。 通過今天的競聘，我發(fā)自內心的有三個感動，一是全體干部職工心為公司想，利為公司謀的熱情令我感動。大家在推薦中層干部工作中積極把能干事、會干事，有魄力、責任心強的同志推薦出來，這說明大家把自己 的命運與公司的興衰榮辱緊緊聯(lián)系在了一起，樹立了“公司興衰我有責”和“公司是我家、發(fā)展靠大家”的思想意識。正是基于這一點，在競聘中層干部中，每個評委都認真對待，投下了自己神圣的一票，這種認真負責的態(tài)度令人感動。二是應聘人員開拓進取，善謀實干的精神令人感動。從剛才的演講和答辯情況看，應聘人員不但在事前做了充分準備，而且在平時工作中，也能積極探索廣電網絡事業(yè)發(fā)展的新情況、新問題，認真鉆研促進事業(yè)發(fā)展的新方法、新思路，這說明應聘人員平時始終積極進取，善謀實干，才能積累出一套好經驗、好措施。三是今天的競聘場面令人感動 。面對新形勢、新任務、大家能知難而進，積極參與競爭，激烈的競爭和踴躍的提問場面，表現(xiàn)了公司員工要求進步，不畏艱難的良好精神狀態(tài)，我相信，有這么一大批勇于進取的好員工，我們的事業(yè)一定會興旺發(fā)達，蒸蒸日上。 20_年，將是公司發(fā)展的黃金時間，奧運會的舉辦，省公司一系列優(yōu)惠政策的出臺，縣委、縣政府的大力支持，都給我們提供了良好的發(fā)展機遇，因此，抓住機遇，大干快上，是公司今年的發(fā)展主題。我們要借此機遇，力爭使基本業(yè)務達到 8 萬戶，完成成區(qū)數(shù)字電視的平移，數(shù)據專網利力爭有新的突破。這就要依靠大家的共同努力，推陳出新，開拓進取。這次的中層干部競聘上崗，我們選拔了一批年富力強，有魄力的同志走上領導崗位，為 20_年工作任務的全面完成打下堅實的組織基礎。 同志們，我們的目標已經確定，我們的任務已經明確，我相信在公司領導班子的帶領下，在全體員工的努力下“我們的目的一定會達到”，我們的目的也一定能夠達到。 干部競聘講話 2 同志們： 大家期盼和關注已久的機關機構調整工作，經過大家的共同努力和一個時期以來的認真準備，今天正式啟動，新一輪競聘上崗工作全面展開。這次機構調整一個總的特點，可以用一句話來 概括，就是“準備時間長，操作時間短”。從去年四月公司領導副職競聘時就有對機關機構進行調整的設想，到現(xiàn)在已近一年，而操作時間從今天開始到 10日結束，僅僅三天時間。根據整體時間安排，今天上午召開機關全體人員大會進行動員，同時也是對原機關人員全部解聘。一會邢總將宣讀機關管理人員競爭上崗實施辦法。根據實施辦法的精神，下面我代表公司黨委、公司領導就本次機構調整的意義，原則，方法步驟等給大家講一講，并就本次機構調整提幾點要求。 一、此次機關機構調整的意義 此次機關機構調整是根據集團公司“ _”發(fā)展規(guī)劃的需 要和股份公司關于機關機構改革的指導思想進行的。結合公司實際，圍繞著集團公司確立的“三步走”戰(zhàn)略，機關和全體員工共同努力，企業(yè)規(guī)?？焖贁U張，經濟實力顯著增強。企業(yè)主要經濟指標均實現(xiàn)了翻番?！?_”是公司發(fā)展進步的戰(zhàn)略機遇期，新時期面臨新任務、新挑戰(zhàn)，新任務、新挑戰(zhàn)要求我們必須與時俱進，要有新思路、新舉措。要實現(xiàn)“ _”規(guī)劃提出的令人振奮的發(fā)展目標，到“ _”末，各項主要經濟指標與“十五”相比要翻一番，就需要進一步整合資源、優(yōu)化結構，繼續(xù)推進企業(yè)內部的市場化進程和深化企業(yè)內部改革。這包括兩個方面的意思：一是機構要適應 “ _”規(guī)劃的要求 。二是人才要為實現(xiàn)“ _”規(guī)劃提供強有力的保障，尤其是公司機關作為指揮和協(xié)調的中樞機構，其綜合功能的強弱可以說直接決定著企業(yè)的興衰，而機關人員綜合素質、業(yè)務水平的高低又直接影響著機關綜合功能的發(fā)揮。從這個意義上講，此次機構調整工作對于公司的建設與發(fā)展，具有十分重要的意義?？傊?，通過此次調整，使我們的機關機構設置更加合理，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強。 二、此次機關調整的依據和原則 總體來說，此次機關調整的依據是根據集團公司“ _”發(fā)展規(guī)劃的需要和股份公司關于機關機構改革的指導思想進行的，結合我公司的實際，本著精干、高效、協(xié)調和積極穩(wěn)妥的原則確定的。此次機構改革的的原則共三條： 公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則 。群眾公認、注重實績的原則 。個人意愿與組織安排相一致的原則。 三、關于此次機關調整的特點 我認為，此次調整工作有如下幾個特點： 黨委重視，準備充分。公司黨委對本次機關機構調整工作十分重視，從 20_年初就著手安排，要求公司人力資源部在起 草機關競聘上崗辦法時，一是對 20_年競聘上崗工作進行總結，汲取上次競聘工作的經驗教訓 。二是要充分借鑒兄弟單位機關調整的做法 。三是要廣泛征求意見。 考核和競聘上崗相結合。這是這次調整工作的一大特點。本次調整是在 20_年競聘的基礎上進行的。 20_年那次競聘，除了公司領導外，其他部門正、副職崗位全部放開競聘，部員只實行雙向選擇，這次我們作了一些調整，除中層正副管理崗位全部放開競聘外，部員競聘先由本人提出競聘的崗位后，由競爭上崗領導小組辦公室審核，再由群眾進行民意測評，民意測評同意率達不到 2/3 的，不得 參加機關人員競聘。民意測評同意率超過 2/3 的，由新聘任的部室領導根據競聘人員所報崗位簽署擬聘意見。 管人和管事權責相結合。這個也是這次選聘工作的一個有益的創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求，管人和管事必須權責相符，這樣才能提高執(zhí)行力，提高工作效率。根據 20_年機關競聘的做法，作了進一步完善，首先是設置了公司主管的權重 。二是增加了部門正職的權重 。三是權重的設置，部室主管競聘時群眾投票占 50%的比例分數(shù) 。公司副職領導占20%比例分數(shù) 。公司主管領導占 30%的比例分數(shù)。部室副職競聘時群眾投票占 40%的比例分數(shù) 。部室 主管 10%的比例分數(shù) 。公司副職領導占 20%比例分數(shù) 。公司主管領導占 30%的比例分數(shù)。 注重工作業(yè)績、能力與群眾公認相結合。此次我們的領導人員聘任仍然堅持了一貫的群眾路線。一人競聘的，得票要超過 2/3。多人競聘，以得票多的為候選人。 更貼近企業(yè)實際的原則。為了今后更好地履行職能，進一步貼近企業(yè)實際。一是將公司工會工作部、黨委辦公室、監(jiān)察審計部合并成立了公司黨委工作部，工會財務業(yè)務并入公司財務部 。二是將公司企業(yè)策劃部和成本管理部合并成立企業(yè)管理部 。三是總經理辦公室變?yōu)楣巨k公室。原部室的 工作職能分別納入新成立的部室。 體現(xiàn)了精干高效的原則。根據集團公司、股份公司關于機關機構改革的指導思想，結合我公司實際，對機關部室的編制、定員進行了調整：由原編制 10部室調整為 7 部室，由原定員的 61 人精減到 50人，減少 11 人 (不含公安 )，減少比例 18%。 三、關于如何做好此次機關調整提幾點要求 這次公司機關人員競聘上崗工作，是按照教育動員、競聘、聘任的這樣一個過過程推進的，大家要明確指導思想，把握重點環(huán)節(jié)，依照實施辦法，積極穩(wěn)妥推進。具體的實施辦法已經以文件的形式下發(fā)，并在公司辦 公網和五樓公告欄公布，且已傳達至公司