【正文】 歸甲方獨(dú)家，甲方可在雙方約定的工作報(bào)酬之外對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。 、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息等秘密，任何一方因違約或侵權(quán)行為侵犯了對(duì)方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，要求對(duì)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 甲方 年月日 年月日乙方 第五篇：外派掛職市水務(wù)集團(tuán)干部工作感悟 外派掛職市水務(wù)集團(tuán)干部工作感悟 根據(jù)集團(tuán)黨委組織部關(guān)于對(duì)后備干部培養(yǎng)的工作安排，本人于 9月 10 日赴 **市水務(wù)集團(tuán)有限公司掛職學(xué)習(xí)，現(xiàn)將近期見聞與心得向組織匯報(bào)如下。 **市地處長(zhǎng)江中游流域，是我國(guó)中部特大城市、中心城市，歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，用水結(jié)構(gòu)和用水習(xí)慣與 **市近似，供水服務(wù)輻射 **鎮(zhèn)，日供能力 385 萬立方米，供水面積 1176 平方公里，用水人口 1000 余萬人。 **市水務(wù)集團(tuán)有限公司隸屬 **市城市建設(shè)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司，企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)功能、組織架構(gòu)、管理手段等方面與我集團(tuán)有類似之處，從 業(yè)務(wù)角度來說， **水司的規(guī)范與流程與我集團(tuán)近似。 一、提高認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確定位。 根據(jù)集團(tuán)黨委要求和囑托， **集團(tuán)為我制定了掛職安排 — 第一階段在集團(tuán)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌管理；第二階段在供水營(yíng)業(yè)所，負(fù)責(zé)協(xié)助基層單位的業(yè)務(wù)操作和規(guī)范執(zhí)行。要想做好第一階段，首先要精準(zhǔn)、高效的邁開第一步。 （一）堅(jiān)定思想，嚴(yán)于律己。本人在赴外掛職的第一時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)組織部《關(guān)于后備干部赴外地水司掛職的有關(guān)規(guī)定》，明確嚴(yán)于律己的行為要求和學(xué)以致用的學(xué)習(xí)要求，做到自重、自省、自警、自勵(lì)、自 律，用自我實(shí)際行動(dòng)維護(hù)好個(gè)人和 **水務(wù)集團(tuán)的形象。能夠尊重當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)周圍同志，服從組織安排，嚴(yán)格按照既定日程開展工作，自覺參加掛職單位的各種群眾活動(dòng)，主動(dòng)與 **部室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)、生活情況。 （二）積極學(xué)習(xí)，勤于思考。若要在掛職期間真正實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換、真正履行掛職崗位職責(zé)，首先要熟悉掛職單位的業(yè)務(wù)流程和管理方法。要有話語(yǔ)權(quán)，不能說外行話，更不能不懂裝懂，這需要在前期做足功課，不斷學(xué)習(xí)，要秉持四多四勤的原則，即多聽、多看、多問、多記；勤學(xué)、勤思、勤走、勤做，甘當(dāng)小學(xué)生，尊重、理解對(duì)方的工作方法和 思維模式，只有積極學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把脈，精準(zhǔn)切入。 （三）廣交朋友，拉近距離。掛職鍛煉是一個(gè)學(xué)經(jīng)驗(yàn)、交朋友的平臺(tái)，處理好掛職單位干部職工的關(guān)系是有效開展工作的主要手段，只有以誠(chéng)相待、拉近距離，才能拓寬視野、有所啟發(fā)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、變通創(chuàng)新，要在相互交流中不斷推廣 **水務(wù)品牌，以業(yè)務(wù)素養(yǎng)發(fā)揚(yáng) **水務(wù)的經(jīng)營(yíng)與服務(wù)理念；以個(gè)人的道德品行彰顯 **水務(wù)的精神面貌。 二、克服困難，漸入佳境。初到 **，背井離鄉(xiāng)。從面對(duì)冷漠、驚訝、質(zhì)疑、盤問，到疲于跑中介、租房子、認(rèn)面孔、適飲食，不大不小的困難接踵而至，但隨著適 應(yīng)期向平穩(wěn)期的過渡，按時(shí)上班、回家做飯的生活常態(tài)化取代了“在家千日好出門一時(shí)難”的窘境。 在工作方面，方言成為交流溝通的最大障礙，造成業(yè)務(wù)了解和知識(shí)掌握進(jìn)度的遲緩，同時(shí)，業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)差異造成學(xué)習(xí)交流的不暢；文化思想差異造成溝通主題和理解問題的偏差；政策法規(guī)的地域差異性造成思考問題出發(fā)點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)的不同；企業(yè)歷史因素造成管理模式和工作習(xí)慣的差異，種種因素構(gòu)成了前期交流和學(xué)習(xí)的絆腳石，但隨著主動(dòng)適應(yīng)和換位思考，上述問題得到了正視和解決，工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)進(jìn)程得到了改善。 各類情況的日益好轉(zhuǎn)得益于 **水司黨 委給予的極大幫助，從生活到工作，從思想教育到業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，上到 **集團(tuán)黨委副書記、主管營(yíng)業(yè)副總經(jīng)理，下到黨委工作部部長(zhǎng)、工會(huì)辦公室主任、營(yíng)業(yè)管理部部長(zhǎng)，多方關(guān)懷使我感受到 **集團(tuán)的熱情和水司一家人的真諦，兄弟水司之間的親切感讓我對(duì)接下來的工作和學(xué)習(xí)信心十足，同時(shí)也通過在陌生環(huán)境中的待人處世，有效培養(yǎng)了個(gè)人能力，使我在應(yīng)變力、親和力、適應(yīng)力、洞察力、判斷力、把控力乃至執(zhí)行力和決策力等方面得到了全面提升。 隨著主動(dòng)適應(yīng)和全身心投入，工作環(huán)境、工作對(duì)象、工作方式的熟悉程度漸入佳境。半個(gè)多月來，我服從 **集團(tuán)的 安排，認(rèn)真履行掛職崗位職責(zé)，提高思想認(rèn)識(shí)，擺正自我位置，以自我為 **集團(tuán)營(yíng)業(yè)戰(zhàn)線一員的角度，嚴(yán)格按照 **工作要求、貼合 **業(yè)務(wù)實(shí)際開展工作，嚴(yán)格秉持到位而不越位的履職準(zhǔn)則，以優(yōu)良的執(zhí)業(yè)操守和工作素養(yǎng)展現(xiàn)**水務(wù)人精神面貌和工作品德。 三、珍惜機(jī)遇，主動(dòng)提升。 掛職鍛煉是一個(gè)自我提升的機(jī)遇，更是職業(yè)生涯中一次難得的成長(zhǎng)經(jīng)歷。在這種新的工作體驗(yàn)中，把握機(jī)遇、主動(dòng)提升的關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)、思考與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。為盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，我先后參加了外地水司接待交流、營(yíng)業(yè)查收檢查、基層走訪調(diào)研，并通過對(duì)營(yíng)業(yè)收費(fèi)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，了解到 **水司的指標(biāo)考核重點(diǎn)、信息采集重點(diǎn)、工單審批流程、用戶管理、水表管理等方面的管理；通過對(duì)《供水營(yíng)銷執(zhí)業(yè)手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，了解到地方法規(guī)政策、服務(wù)指南、管理制度、工作職責(zé)等方面的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)操的雙面提升。 （一）半個(gè)多月來，先后陪同 **集 團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接待了常州水司關(guān)于大口徑水表遠(yuǎn)傳監(jiān)測(cè)和常德水司關(guān)于智慧水務(wù)的調(diào)研交流。加強(qiáng)聯(lián)誼，多方學(xué)習(xí)，兩方座談變成了三方交流，拓寬交流范圍的同時(shí)，利用一切機(jī)會(huì)、場(chǎng)合互換名片，向新朋友介紹 **水務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念和三年三步走戰(zhàn)略規(guī)劃。 （二）主動(dòng)參加三季度營(yíng)業(yè)工作檢查，從檢查組發(fā)現(xiàn)的問題入手進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，檢查形式類似于我集團(tuán)營(yíng)業(yè)季度互檢，以各單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干的形式對(duì)基層單位的內(nèi)業(yè)管理進(jìn)行檢查（外業(yè)管理納入常規(guī)性專項(xiàng)檢查）。使我感受頗深的是 **集團(tuán)對(duì)基層人員的素質(zhì)培養(yǎng)，每日檢查結(jié)束后就發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場(chǎng)座談分析，問 題反饋高效，同時(shí)也鍛煉了基層業(yè)務(wù)骨干的問題洞察、比較分析、總結(jié)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)等多方面能力。 （三）通過與計(jì)劃部、結(jié)算中心、計(jì)算機(jī)信息中心、漢口供水部熱線中心等部門相關(guān)人員的交流，初步掌握了相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；初步了解了營(yíng)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)線的運(yùn)作模式和工作流程；初步了解了輔助設(shè)備設(shè)施的配置與應(yīng)用。同時(shí)，先后走訪了洪山營(yíng)業(yè)所、武昌營(yíng)業(yè)所、漢陽(yáng)營(yíng)業(yè)所、長(zhǎng)江供水公司、陽(yáng)邏公司公司、江岸營(yíng)業(yè)所、硚口營(yíng)業(yè)所、江漢營(yíng)業(yè)所、漢口供水部等多家單位，針對(duì)抄表質(zhì)量及地區(qū)管理、對(duì)外服務(wù)事項(xiàng)及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)用水普查及管理、營(yíng)業(yè)基礎(chǔ)資料 建設(shè)與完善、供用水合同管理、新裝水表及設(shè)施管理、在裝水表更換管理、大口徑水表遠(yuǎn)傳監(jiān)測(cè)系統(tǒng)日常管理、票據(jù)管理等方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)與交流。 四、勞逸結(jié)合，內(nèi)外兼修。 了解風(fēng)土人情、感受企業(yè)文化最有效且最直接的方法就是真心融入其中，只有走進(jìn)其干部職工的群體當(dāng)中，才能了解職工的工作狀態(tài)、工作動(dòng)力和企業(yè)精神文明建設(shè)。因此，我利用休息時(shí)間，積極參與到**集團(tuán)的各類活動(dòng)當(dāng)中，與 **集團(tuán)的干部職工真心相交，感受職工的精神面貌和企業(yè)的文化底蘊(yùn)。先后受邀代表集團(tuán)機(jī)關(guān)參加水務(wù)足球比賽，觀摩城投集團(tuán)組織的“喜迎十九大， 歡歌頌輝煌 —— **城投集團(tuán)職工文藝演出”，親臨現(xiàn)場(chǎng)，感受 **職工的文化生活修養(yǎng)。豐富業(yè)余生活的同時(shí)，不忘提升個(gè)人道德修養(yǎng)，半個(gè)多月來，我先后參觀了湖北省博物館、辛亥革命博物館、鄂軍都督府紀(jì)念館，從城市歷史中，了解 **城市變遷和建設(shè)發(fā)展，感受 **人民生活態(tài)度和文化底蘊(yùn)。 五、統(tǒng)籌安排，持續(xù)開展。為期三個(gè)月的掛職期與其說時(shí)間“說長(zhǎng)不長(zhǎng)、說短不短”，不如說“鉆研無長(zhǎng)，荒廢不短”，想深入研究、充分汲取，就會(huì)有一種緊迫感，總是感覺要了解的東西太多而時(shí)間不夠用，這樣就需要充分利用有效時(shí)間，抓大放小，主動(dòng)甄選，有 計(jì)劃、有步驟的做好調(diào)研學(xué)習(xí)計(jì)劃，只有了解精髓才能找出亮點(diǎn)，才能有效對(duì)比，才能精準(zhǔn)把握，從根本上解放思想、開闊眼界、查找差距、學(xué)以致用，從思想上杜絕掛職無事做、過客心理、“水土不服”等問題的發(fā)生。 下一步，我將在思想上與黨中央、與 **水務(wù)黨委保持高度統(tǒng)一，積極參加 **集團(tuán)黨委活動(dòng)，履行黨員職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)十九大精神，立足實(shí)際，將政治理論與掛職學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合。同時(shí)還要時(shí)刻關(guān)注我集團(tuán)的一體化改革進(jìn)程，時(shí)刻關(guān)注集團(tuán)黨委的新精神、新要求。 在學(xué)習(xí)與工作方面，我將繼續(xù)深入研究，有效對(duì)比，將優(yōu)秀的工作思 路和管理經(jīng)驗(yàn)融會(huì)貫通，學(xué)以致用，并透過學(xué)習(xí)和工作的開展，得到掛職單位干部職工的認(rèn)可，不斷交流，努力參與，做一名合格的取經(jīng)者和履職者。