【正文】 互評，學校評價，學生及家長參與測評的多方評價新模式。做到了最廣泛的民意收集，保證了測評的公平、公正，提升了師德師風建設質量。 四是經(jīng)費保障到位，確保培訓順利開展。幾年來，學校按照有關政策要求，在每年 的預算中單獨立項預算培訓經(jīng)費，從而在經(jīng)費上保障了教師外出培訓學習和參加各種集體學習活動。 培訓采取“三個相結合”。 一是全員培訓與專項培訓相結合，確保全員參與和重點突出。根據(jù)北京市的統(tǒng)一布署和要求，我們師德專項教育和信息技術培訓列為全員培訓內容，要求全校教師全部參加培訓學習。截止 2021 年 7 月，教師參訓率達 100%，完成全年 72 學時（繼續(xù)教育規(guī)定學時）任務的達到 100%，完成 100 學時任務的達 90%。將骨干教師培訓、新教師培訓、班主任培訓及其他培訓列為專項培訓內容，制定專門的培訓計劃，有針對性地安排人員參加培訓，解決了學校在實教育教學過程中對不同人員的需求，提升了教師業(yè)務的能力和水平，同時也提升了學校的管理水平。 二是個人自學與集中學習相結合，確保學習時間合理利用。幾年來，我們以教師個人自學為主，集中學習為輔。訂購的培訓教材主要采取個人自學，并要求教師擬定學習計劃和單科進度計劃，按照既定的進度計劃進行學習，撰寫學習筆記和學習反思及心得體會等。集中學習主要以學習有關教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德及相關教育政策和外出參加集中培訓等。集中培訓要求教師在學習后撰寫出心得體會。通過自學和集 中學習，有效分配了學習時間，降低了組織者的工作難度，提高了學習效益。 三是校本學習與外出培訓相結合，促進培訓質量再提升。幾年來，我們在繼續(xù)教育培訓學習過程中，立足于校本培訓為主，實施走出去和引進來的方針，積極派人到專業(yè)院校和先進學校進行培訓學習，借鑒他人先進的管理經(jīng)驗、先進的教育技術，學為已用。文化課教師每學期分學科參加海淀的進修和教研，各專業(yè)教師每學期參加相關專業(yè)院團和院校的學習和培訓，并每年利用暑期進行采風活動，如雜技系去吳橋，舞蹈系去北京舞蹈學院，美術系去清華美院，表演系滑稽專業(yè)去南京參加美式 滑稽班培訓等。 注重對骨干教師的培養(yǎng)和作用的發(fā)揮。 平時我們始終把骨干教師培訓擺在突出的位置，注重對骨干教師的培養(yǎng)，制定了培訓方案，定期進行培訓。為了增強他們的教科研的意識，我們要求骨干教師每月集體備課和教研活動一次，每學期一節(jié)公開課、一篇論文，每人參與一項課題。為了發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶和輔射作用，我們規(guī)定每名骨干教師最低要幫扶一名青年教師。 以活動促進繼續(xù)教育工作的開展。每學期我們都舉行了教師備課、說課、課件評比等比賽，對于表現(xiàn)突出的教師給予一定的獎勵。通過活動極大地調 動了教師的積極性，發(fā)揮了骨干教師的以點帶面的輻射作用，也形成了我校繼續(xù)教育工作的一大特色。 2021 年，學校校共獲得國家級論文獎 57 篇，國家級優(yōu)秀教案、優(yōu)秀說課稿、優(yōu)秀課件等 60 篇， 1 名教師參加對外漢語教材的編寫。學校也被評為國家級先進教科研單位。 三、存在的不足：學校干部教育培訓工作取得了一些成績。但也還存在一些問題和不足：一是資料收集不完善、不系統(tǒng)，存在收集整理不及時的情況，特別是教師外出學習的資料因整理不及時遺漏較多。二是由于經(jīng)費緊張，學習培訓中能“走出去，請進來”的機會不多。學校將努力克服困難 ，改進存在的問題，充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡的作用，利用好優(yōu)質的遠程教育資源，把干部、教師教學業(yè)務考核與教育學習培訓考核有機結合起來，推進學校的教育教學改革。 四、今后的工作思路： 通過干部教育培訓，督促檢查、反思再提升，我們尚需在以下幾個方面進行努力： 制度建設有待完善。 個人自學成果有待提高。 集中培訓力度尚需加強。 學習培訓結果的運用、再創(chuàng)新急待強化。 總之，我校干部、教師教育培訓工作在上級部門的正確領導下，在學校領導重視、廣大教師積極 參與的共同努力下，取得一定的成績。我們將以建設“國內一流，世界有影響”學校為目標，以探索“團校一體”辦學模式和人才培養(yǎng)模式為重點，以嚴格謹慎的態(tài)度和科學的精神對待每一項工作，為提高教育教學質量而努力奮斗。篇三：培訓中心 hse 考核自查報告 2021 天津培訓分公司 2021 年 hse 工作自查報告 一、 hse工作目標完成情況 培訓分公司積極響應國家關于“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”的活動口號，牢固樹立憂患防范意識，克服麻痹思想，做到常抓不懈、警鐘長鳴，以高度的責任感和事業(yè)心做好我司安全工作，努力為學員培 訓營造良好的環(huán)境。隨著公司安全管理要求的提升，安全工作管理工作進一步加強，完善各項安全制度和措施，上級下達的公司 2021 年各項 hse 目標指標 :無重大傷亡責任事故、無重大機械事故、無重大交通責任事故、無上等級環(huán)境污染事故、無火災事故“五個為零”的安全責任目標，目標指標基本完成。 二、安全生產(chǎn)事故情況 osha 統(tǒng)計 2021/2021 年 /2021 年 /2021 年（ 111 月）事故事件同比及分析 三、 2021年 hse 重點工作完成情況 天津培訓分公司 2021 年在人力資源公司領導的關心和支 持下，按照公司安全工作要求，堅持“安全第 一、預防為主、綜合治理”的工作方針和“以人為本，關愛生命”的理念，完善以 hse 體系為核心的安全管理長效機制，加強隱患治理排查工作的深度和力度，從安全檢查、安全培訓、完善安全制度建設入手，從而了提高員工隊伍的安全行為意識，同時也增強了管理人員的安全責任意識，通過層層落實安全責任，加強生產(chǎn)過程的安全監(jiān)管與治理，為公司又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。 （一）安全生產(chǎn)情況 2021 年天津培訓分公司建立了在公司領導直接領導下，以安全經(jīng)理、安全主管人員為軸心，以各機關、教學部門為主線，橫向到個人，縱向到班組的安全組織機構圖，對公司安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實，信息及時互通反饋。明確工作目標指標將安全工作責任落實切實擺在各項工作的首位，與下屬各部門簽訂了 hse 目標責任書，制定崗位安全責任制，責任落實。建立工作計劃，對工作目標指標完成情況進行考核，確保安全責任落實到人，各項安全工作落在實處。 天津培訓分公司針對各部門業(yè)務內容不盡相同的特點，進行分析總結，有重點的開展安全檢查工作，從 3 月份開始，結合各單位業(yè)務內容及分布情況，制定隱患排查計劃，并組織人員深入各單位進行專項安全檢查。 隨著培訓壓力的增大，針對北方地區(qū)春、夏、秋、冬季節(jié)變換導致的人員狀態(tài)、設備設施情況等方面產(chǎn)生的安全隱患，公司將換季專項安全檢查與日常檢查相結合，有針對性的對不同時節(jié)的人員狀態(tài)、設備設施保養(yǎng)情況、施工作業(yè)環(huán)境等問題進行深層次問題發(fā)掘及整改工作，通過共發(fā)現(xiàn)及整改隱患 17項。 自 2021 年 6 月開展現(xiàn)場 6s 工作以來，我公司根據(jù)海油發(fā)展人力資源公司的工作安排，積極響應，高度重視，迅速召開專題會議，結合部門實際，靈活運用各種方法、工具和手段，以改善作業(yè)現(xiàn)場、辦公區(qū)、教室為突破口，然后以點帶面逐步完善 6s 管理工作。 天津培訓分公司在思想上高度重視，加強管理此次活動，為深入推進“ 6s”管理活動的扎實進行，公司成立“ 6s”現(xiàn)場工作活動領導小組。領導帶頭執(zhí)行 6s 管理標準，將推行 6s 管理活動列為公司重點工作。制定統(tǒng) 一、完善的工作標準，根據(jù)不同的現(xiàn)場作業(yè)類型，確定重點工作，使領導現(xiàn)場督導安全工作有重點、有 標準的持續(xù)開展。 （二）環(huán)境保護 依照國家的環(huán)保、方針，政策法律和法規(guī)，天津培訓分公司 4 月份重新梳理完善了《環(huán)境保護管理制度》等相關環(huán)境保護制度，使公司的各項環(huán)保管理工作有章可循、有法可依。就新編制的環(huán)境保護管理制度在公司內大力組織開展學習，使公司全體員工對各項制度有了清醒的認識，通過檢查和考核使各項制度真正落到了實處，確保公司環(huán)境保護管理工作的有效運行。 3 月份公司就軍糧城油氣消防場地新建的污油水處理裝臵委托了 天津市羅根科技有限公司對進行了處理后的水質進行了監(jiān)測，在其提供 的《水質監(jiān)測報告》中的出口含油量為 單位換算后為，低于《海洋石油含油水排放標準》中的一級允許排放濃度30mg/l的標準，符合排放標準。 （三）職業(yè)健康 天津培訓分公司勞動防護用品發(fā)放標準及發(fā)放物品都按照人力資源公司統(tǒng)一標準配備。統(tǒng)一規(guī)劃管理、明確數(shù)據(jù)庫信息、勞保發(fā)放及時到位。勞動防護用品管理工作需要本著對全公司員工負責的態(tài)度，服務于員工，確保各作業(yè)現(xiàn)場員工身體安全，使員工能夠專心于生產(chǎn)工作。 2021 年公司重點加強職業(yè)健康管理工作，依據(jù)總公司對職業(yè)衛(wèi)生檢查的需 要，全年進行了公司在職員工的體檢 113 人次，保證了員工及時掌握自己的身體狀況。同時根據(jù)人力資源公司要求，根據(jù)我公司培訓現(xiàn)場情況，設臵了應急藥箱，保證各培訓現(xiàn)場的應急需要。 （四）培訓及 hse 隊伍建設做為一個培訓服務單位，我公司認真落實自己員工的素質培訓工作，參加海油發(fā)展生產(chǎn)安全管理人員培訓 ,保證安全管理人員和主要負責人持證上崗。 3 月、 11 月邀請了專業(yè)人員對公司各級領導、各崗位安全應對和安全施救進行全員素質培訓 2次，消防安全培訓 2 次，組織交通安全培訓 1 次，安全標準化培訓 1次，五想五不干培訓 1 次，體系培 訓 1 次，同時為了提高員工交通安全意識，對員工進行防御性駕駛的內部培訓。篇四：培訓中心 2021 年1 季度工作自查報告 培訓中心 2021年 1季度工作自查報告 2021年第一季度已近尾聲，現(xiàn)將培訓中心第一季度工作完成情況做如下總結： 一、一季度工作完成情況 1 月份 1 組織全體員工以業(yè)余時間學習安全 1 號文件，并進行了考試，○ 考試不及格人員還進行了補考，保證人人通過。 2 集團公司新分配大學生的新工人培訓及考試?！?2 月份 12 月 15 日 —— 2 月 27 日，共 70 人（含孟家窯 15 人）○，參加了 輸送機司機一般工種的取證培訓，為脫產(chǎn)形式。 22 月 25 日 —— 3 月 15 日，○共 6 人參加卡軌車司機一般工種取證培訓，為脫產(chǎn)形式。 32 月 18 日 —— 3 月 4 日，○華美隊共 19 人參加了新工人培訓及考試。 4 關鍵崗位中專班的第二學期培訓○ 5 集團公司新分配大學生的新工人培訓及考試○ 3 月份 12 月 25 日 —— 3 月 10 日，孟家窯共 22 人參加了錨桿支護工的○ 一般工種培訓。 23 月 2 日 —— 3 月 16 日，○孟家窯共 14 人參加了特種作業(yè)人員資質培訓，其中監(jiān)測監(jiān)控 2 人，掘進機司機 1 人，主提升司機 2 人， 井下電鉗 工 4 人，人員定位系統(tǒng) 1 人，探放水工 4 人。 3 集團公司新分配大學生的新工人培訓及考試?！? 二、工作不足及整改措施 隨著公司的不斷發(fā)展，對培訓工作也提出了更高的要求。 所以，在以后的工作中，我們應該更加規(guī)范培訓管理制度，更加積極主要地完成培訓中心應完成的本職工作。 在新工人培訓上，我們應該寬進嚴出，保證每個經(jīng)過培訓 的新工人都能上標準崗，干標準活。 應加大“三違”人員培訓力度，不放過任何一個對三違人 員的安全知識教育，讓工人從思想上對三違的危害提高重視，從而做到要我安全到我要安全的根本轉變。 培訓中心 2021 年 3 月 21 日篇五：民辦學校年檢自查報告 (上報 )福清文光中學 關于“進一步加強民辦學校管理” 自查報告 根據(jù)融教 [2021]486 號文件 —— 《關于進一步加強民辦學校管理的通知》要求，現(xiàn)將我校自查情況匯報如下： 一、學?；厩闆r。 福清文光中學是一所初級中學民辦學校，校址設在福清音西街道音西村楊厝自然村，距清榮大道 500 米處。校園占地面積 179 畝，建有教學樓、行政樓、圖文中心、宿舍樓、食堂、體育館、藝術館等七幢，建筑總面積達 80000 多平方米?，F(xiàn)有教職員工 179 人。教學班 48個，學生 2531 人。多年來，學校教育教學質量穩(wěn)中有進，學生參加福清市統(tǒng)考，平均分、及格率、優(yōu)秀率均居全市 69 所公民辦初中校榜首。2021— 2021 學年被福清市委、市政府授予教育工作先進單位， 2021 年被福清市委綜治委授予“平安先行?！睒s譽稱號， 2021 年 1 月 3 日以97 分的高分成績通過福州市級義務教育標準化學校評估驗收。 二、加強學校管理，構建平安和諧校園。 學校認真落實董事會領導下的校長負責制，堅持依法辦學，依法管理，切實加強校級班子和內設機構建設。校長、副校長任職資格達到規(guī)定要求，并通過福州市校長班崗位培訓。配置學校內設機構科學合理并認真落實內設機構崗位責任制。 學校把安全工作當成第一要務來抓，配備有探頭 300 多粒，消防滅火器 200 箱，做到層層簽訂責任狀，校長、德育處、年段、班主任四級抓安全格局，每天 5 分鐘安全教育進