【正文】 三是以行風(fēng)評議為抓手，優(yōu)化服務(wù)強征管。行風(fēng)評議是了解干部是否公正執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及機關(guān)整體形象好壞，聽取納稅人和社會各界意見建議的有效方法。積極做好政風(fēng)行風(fēng)民主評議，深入到困難多、問題多、矛盾多的地方，傾聽納稅人呼聲，關(guān)心干部工作生活，切實為人民群眾辦實事、解實難。以稅收征管和納稅服務(wù)工作的實效來檢驗作風(fēng)建設(shè)的成果，從納稅人和基層干部最期盼、反映最強烈的地方入手，按照 “服務(wù)稅戶、服務(wù)基層、服務(wù)大局”的要求，著力在簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、減輕納稅人辦稅負擔(dān)上下功夫，著力在創(chuàng)新載體、擦亮窗口、提高納稅服務(wù)效能上下功夫，著力在規(guī)范執(zhí)法、防控風(fēng)險、提高依法行政水平上下功夫，著力在健全機制、優(yōu)化流程、推進稅源專業(yè)化管理上下功夫，以納稅人滿意為標準，以納稅遵從度和稅收征管質(zhì)量的提升為目標，把作風(fēng)建設(shè)融入稅收征管和納稅服務(wù)的全過程，彰顯國稅部門作風(fēng)建設(shè)的行業(yè)特色。 四是以監(jiān)督問責(zé)為保障，嚴抓嚴管樹正氣。把作風(fēng)建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。在監(jiān)督的內(nèi)容上，圍繞“執(zhí)法禁貪、服務(wù)禁懶、管理禁散”的要求，突出收入質(zhì)量管理、依法行政、稅源管理、納稅服務(wù)、經(jīng)費管理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等重點；在監(jiān)督的方法上，堅持階段性強力整頓和常態(tài)化教育管理并重，將治標與治本、懲治與防范有機結(jié)合起來，切實解決一批納稅人和基層干部反映強烈的問題；在監(jiān)督的主體上，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察專門監(jiān)督、相關(guān)科室專業(yè)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多個監(jiān)督主體的作用，形成監(jiān)督合力，增強監(jiān)督實效；在監(jiān)督的力度上，堅持嚴管與厚待的有機統(tǒng)一，把監(jiān)督作為對國稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護，對不良表現(xiàn)和不良傾向做到早發(fā)現(xiàn) 、早提醒、早教育、早處理，嚴肅查處違反作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定的行為，促進干部作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)。 五是以文化建設(shè)為載體，提升品位促自省。作風(fēng)建設(shè)歸根結(jié)底要依靠人的自覺、做好人的文章。發(fā)揮文化的力量，為干部的人生坐標建立新的精神高度，使他們的情操得到陶冶，身心得到和諧，素質(zhì)得到提升，有助于在潛移默化中將作風(fēng)建設(shè)的各項要求內(nèi)化于心，外化于行。今年，我局總結(jié)提煉出了以“”為核心的國稅行業(yè)精神，要將弘揚國稅行業(yè)精神與廉政文化建設(shè)、思想政治工作、干部素質(zhì)教育、改進作風(fēng)的各項要求緊密結(jié)合，通過加強宣傳、持續(xù)發(fā)動、豐富載體 、深入實踐，使國稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)更加踏實、說話辦事更加樸實、精神風(fēng)貌更加昂揚。將文化建設(shè)融入帶隊治稅的全過程，啟發(fā)國稅干部對責(zé)任、對使命、對人生的理性思考，把文化的力量轉(zhuǎn)化為改進作風(fēng)的動力，打造充滿活力、富有紀律性、更具戰(zhàn)斗力的團隊。 以上是我個人做的對照檢查匯報，請各位黨組成員予以評議。 第五篇：國稅局領(lǐng)導(dǎo)民主生活會發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) : 我作為 xx 國稅局黨組里一名新成員 ,履新近七個月時間 ,全局干部和黨組一班人給予了我組織上的關(guān)懷信任 ,思想上的關(guān)心幫助 ,工 作上的指導(dǎo)支持。我學(xué)到了許多好的思想 ,好的作風(fēng)，好的品格，感觸頗深，受益不淺，使我在最短的時間內(nèi)進入角色，切實履職，發(fā)揮特長，推動工作。 首先我簡略匯報一下工作情況： 關(guān)于思想方面：把思想的不斷修正和境界的持續(xù)提升作為永恒課題，追求高境界作為永遠的主題，不停的去解剖和回答。一是轉(zhuǎn)變角色，積極步入工作。以上學(xué)的心態(tài)來 xx 上任 ,以趕考的姿態(tài)來 xx工作，積極投身國稅事業(yè)。二是轉(zhuǎn)換角度，盡快適應(yīng)工作。參加市局領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)培訓(xùn)班，提高駕馭能力和決策水平。學(xué)習(xí)黨組議事規(guī)則和行政規(guī)程，提高參政議政能力 。向班子各位老領(lǐng)導(dǎo)請教，向各位同事學(xué)習(xí)，積極融入 xx 國稅。三是轉(zhuǎn)移力度，力求勝任工作。在黨組集體領(lǐng)導(dǎo)下，抓好分管工作，力爭抓出成效。四是及時學(xué)習(xí)，了解工作規(guī)程。學(xué)習(xí)各項綜合管理規(guī)章制度，了解工作要求和行為規(guī)范，按規(guī)章來處理一切日常事務(wù)。五是增強防腐意識，自覺遵規(guī)守矩。學(xué)習(xí)黨內(nèi)各項紀律條例規(guī)定，筑牢防線，自覺抵制不良風(fēng)氣和習(xí)慣，提升境界，提高修養(yǎng)。 關(guān)于作風(fēng)方面：養(yǎng)成按規(guī)矩辦事的思維習(xí)慣和行為規(guī)范，嚴要求高標準 ,自覺接受來自各方面的監(jiān)督和檢驗。一是認真落實要求。將上級各項規(guī)定和縣局各項安排，統(tǒng)籌兼顧不 折不扣的加以落實，認真作答上級及黨組提出的每一個命題和工作任務(wù)。二是扎實開展工作。積極發(fā)揮主觀能動性，扎扎實實的將各項工作按即定方案和要求開展起來，不唯虛不唯上只唯實，一切以方便和服務(wù)納稅人為出發(fā)點和落腳點。三是嚴格檢驗標準。對上級布置的工作以實際效果和效益來檢驗，對照要求和標準，足夠則發(fā)揚，不夠則加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以實際工作效果來檢驗工作作風(fēng)真假優(yōu)劣。 關(guān)于工作方面：按照縣局黨組統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排各項工作。一是抓綜合管理。督導(dǎo)分管科室科學(xué)設(shè)置崗位，合理分工，明確職責(zé)，制訂崗位責(zé)任制 和考核辦法。要求嚴格工作紀律，實行上下班簽到制。按月參加科（局）務(wù)會、學(xué)習(xí)會和案件匯報會，及時總結(jié)工作，交流工作情況，督促檢查各項工作進展情況。編制會議紀要、各類統(tǒng)計報表，及時通報工作進展情況和案件查處情況。加強信息報送，及時梳理工作，總結(jié)經(jīng)驗。二是抓工作安排。明確了稽查局檢查任務(wù)，檢查戶數(shù)較去年有所減少，質(zhì)量要求顯著提高。實行開門辦稅，聯(lián)合選案，廣泛征求各方意見，確定了專項檢查重點行業(yè)和重點戶，選取了自查自檢戶，起草行業(yè)檢查方案，下發(fā)了專項檢查通知。收入核算部門制發(fā)了進一步加強收入核算分析工作的通知，建立 三級聯(lián)動分析機制，突出“五點”加強稅收分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實的資料和參考建議。三是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織稽查局全員學(xué)習(xí)新稽查工作規(guī)程，規(guī)范辦案程序，學(xué)習(xí)市縣局下發(fā)的案例，提高稽查報告撰寫質(zhì)量和查辦案件能力。開展收入核算“三員”培訓(xùn)，提升分析水平，提高分析報告撰寫質(zhì)量。參加學(xué)習(xí)《廉政準則》，提高廉潔執(zhí)法意識，并結(jié)合實際撰寫學(xué)習(xí)心得。適齡人員積極參加“五基”達標學(xué)習(xí)，取得較為理想成績。四是抓工作開展。參加市局組織的收入核算工作會和稽查工作會，及時匯報，及時傳達。組織收入核算部門開展全年收入形勢分析和測算，摸清稅源， 明確任務(wù)。按月簡析收入執(zhí)行情況，按季通報收入完成情況。開展“三代”手續(xù)費清查。部署財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作，積極協(xié)調(diào)各方，如期完成市局定下的上半年雙 90%以上工作目標任務(wù)。推行總局監(jiān)控重點稅源 9 戶通過網(wǎng)上向省局直報。組織稽查局積極開展案件查處和自查補報工作，落實市局三大重點項目，貫穿于稽查工作中?；榫謾z查人員工作量定為一人一月一戶，檢查組工作要求定為一月一組一案例。目前已進戶檢查 21 戶，查結(jié) 17 戶，入庫稅罰滯共計 255 余萬元，組織企業(yè)自查補報稅款 380 余萬元。組織分管部門參加好縣局“四位一體”會議，認真準備案 例。按月到聯(lián)系點資丘分局調(diào)研督導(dǎo)工作，了解基層現(xiàn)狀和工作情況，及時將有關(guān)情況向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。 下面，是自我剖析認為存在的主要問題，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正 : 理論學(xué)習(xí)還不夠主動。理論鉆研還不深入 ,不系統(tǒng)，雖然能夠認真參加集體組織的理論學(xué)習(xí)，一般情況下能自覺主動地抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的主動學(xué)，與工作關(guān)系不大的被動學(xué)。遇到問題才翻理論，尋政策，碰到需要才找依據(jù)，查資料。學(xué)習(xí)停留在一般化水平，一定程度上還缺乏擠勁和鉆勁。 素質(zhì)能力還不夠全面。一是工作 經(jīng)驗比較缺乏，管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗還不足，工作思路還有局限性，存在有想法好，缺少有實效，真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺，思考問題不全面，工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性和綜合性，很多時候還習(xí)慣停留在處理繁雜的日常事務(wù)之中。三是把握大局、處理復(fù)雜事件的能力還不強，許多工作都需要多部門協(xié)調(diào) ,對涉及到的一些老大難問題，解決、推動、協(xié)調(diào)的能力不強。 創(chuàng)新意識還不夠強烈。缺乏三種勁頭：一是在思想上還缺乏闖勁。大多數(shù)的時候 ,還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架，開拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏鉆勁，能夠解決的實際問題還不多，推動部門開展工作也不夠得力 ,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏韌勁，特別是對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。 工作作風(fēng)還不夠扎實。一是在“深”字上沒有下“真”功夫，深入實際 ,有針對性地進行工作調(diào)研，解決實際問題較少，工作上還不夠深入。二是在“嚴”字上沒有下“硬”功夫，在工作落實不利時 ,不能大膽真抓實干 ,有抓細了怕越位 ,管多了怕越權(quán)的心理，因此往往降低標準，只求過得去，不求過得硬。三是在“實”字上沒有下“苦”功夫，工作抓細，抓實，抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，有些工作布置了，沒有回音；規(guī)劃了，沒有行動；安排了，沒有落實。 剖析個人存在的問題和不足 ,原因是多方面的 ,主要的是主觀世界方面的原因： 理論學(xué)習(xí)認識不夠到位。學(xué)習(xí)中缺乏自加壓力的緊迫感 ,處理不好工學(xué)矛盾 ,存有“只要工作好 ,學(xué)習(xí)無所謂”的