【正文】 三是以行風(fēng)評(píng)議為抓手，優(yōu)化服務(wù)強(qiáng)征管。行風(fēng)評(píng)議是了解干部是否公正執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及機(jī)關(guān)整體形象好壞，聽(tīng)取納稅人和社會(huì)各界意見(jiàn)建議的有效方法。積極做好政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議，深入到困難多、問(wèn)題多、矛盾多的地方，傾聽(tīng)納稅人呼聲，關(guān)心干部工作生活，切實(shí)為人民群眾辦實(shí)事、解實(shí)難。以稅收征管和納稅服務(wù)工作的實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的成果，從納稅人和基層干部最期盼、反映最強(qiáng)烈的地方入手，按照 “服務(wù)稅戶(hù)、服務(wù)基層、服務(wù)大局”的要求，著力在簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、減輕納稅人辦稅負(fù)擔(dān)上下功夫，著力在創(chuàng)新載體、擦亮窗口、提高納稅服務(wù)效能上下功夫，著力在規(guī)范執(zhí)法、防控風(fēng)險(xiǎn)、提高依法行政水平上下功夫，著力在健全機(jī)制、優(yōu)化流程、推進(jìn)稅源專(zhuān)業(yè)化管理上下功夫，以納稅人滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，以納稅遵從度和稅收征管質(zhì)量的提升為目標(biāo)，把作風(fēng)建設(shè)融入稅收征管和納稅服務(wù)的全過(guò)程，彰顯國(guó)稅部門(mén)作風(fēng)建設(shè)的行業(yè)特色。 四是以監(jiān)督問(wèn)責(zé)為保障，嚴(yán)抓嚴(yán)管樹(shù)正氣。把作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，堅(jiān)決防止走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義。在監(jiān)督的內(nèi)容上，圍繞“執(zhí)法禁貪、服務(wù)禁懶、管理禁散”的要求，突出收入質(zhì)量管理、依法行政、稅源管理、納稅服務(wù)、經(jīng)費(fèi)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等重點(diǎn)；在監(jiān)督的方法上，堅(jiān)持階段性強(qiáng)力整頓和常態(tài)化教育管理并重，將治標(biāo)與治本、懲治與防范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)解決一批納稅人和基層干部反映強(qiáng)烈的問(wèn)題；在監(jiān)督的主體上，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)門(mén)監(jiān)督、相關(guān)科室專(zhuān)業(yè)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多個(gè)監(jiān)督主體的作用，形成監(jiān)督合力，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效；在監(jiān)督的力度上，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚待的有機(jī)統(tǒng)一，把監(jiān)督作為對(duì)國(guó)稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，對(duì)不良表現(xiàn)和不良傾向做到早發(fā)現(xiàn) 、早提醒、早教育、早處理，嚴(yán)肅查處違反作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定的行為，促進(jìn)干部作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)。 五是以文化建設(shè)為載體，提升品位促自省。作風(fēng)建設(shè)歸根結(jié)底要依靠人的自覺(jué)、做好人的文章。發(fā)揮文化的力量，為干部的人生坐標(biāo)建立新的精神高度，使他們的情操得到陶冶，身心得到和諧，素質(zhì)得到提升，有助于在潛移默化中將作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求內(nèi)化于心，外化于行。今年，我局總結(jié)提煉出了以“”為核心的國(guó)稅行業(yè)精神，要將弘揚(yáng)國(guó)稅行業(yè)精神與廉政文化建設(shè)、思想政治工作、干部素質(zhì)教育、改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)要求緊密結(jié)合，通過(guò)加強(qiáng)宣傳、持續(xù)發(fā)動(dòng)、豐富載體 、深入實(shí)踐，使國(guó)稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)更加踏實(shí)、說(shuō)話(huà)辦事更加樸實(shí)、精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)。將文化建設(shè)融入帶隊(duì)治稅的全過(guò)程，啟發(fā)國(guó)稅干部對(duì)責(zé)任、對(duì)使命、對(duì)人生的理性思考，把文化的力量轉(zhuǎn)化為改進(jìn)作風(fēng)的動(dòng)力，打造充滿(mǎn)活力、富有紀(jì)律性、更具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 以上是我個(gè)人做的對(duì)照檢查匯報(bào)，請(qǐng)各位黨組成員予以評(píng)議。 第五篇：國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) : 我作為 xx 國(guó)稅局黨組里一名新成員 ,履新近七個(gè)月時(shí)間 ,全局干部和黨組一班人給予了我組織上的關(guān)懷信任 ,思想上的關(guān)心幫助 ,工 作上的指導(dǎo)支持。我學(xué)到了許多好的思想 ,好的作風(fēng)，好的品格，感觸頗深，受益不淺，使我在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入角色，切實(shí)履職，發(fā)揮特長(zhǎng)，推動(dòng)工作。 首先我簡(jiǎn)略匯報(bào)一下工作情況： 關(guān)于思想方面：把思想的不斷修正和境界的持續(xù)提升作為永恒課題，追求高境界作為永遠(yuǎn)的主題，不停的去解剖和回答。一是轉(zhuǎn)變角色，積極步入工作。以上學(xué)的心態(tài)來(lái) xx 上任 ,以趕考的姿態(tài)來(lái) xx工作，積極投身國(guó)稅事業(yè)。二是轉(zhuǎn)換角度，盡快適應(yīng)工作。參加市局領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)培訓(xùn)班，提高駕馭能力和決策水平。學(xué)習(xí)黨組議事規(guī)則和行政規(guī)程，提高參政議政能力 。向班子各位老領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向各位同事學(xué)習(xí)，積極融入 xx 國(guó)稅。三是轉(zhuǎn)移力度，力求勝任工作。在黨組集體領(lǐng)導(dǎo)下，抓好分管工作，力爭(zhēng)抓出成效。四是及時(shí)學(xué)習(xí)，了解工作規(guī)程。學(xué)習(xí)各項(xiàng)綜合管理規(guī)章制度，了解工作要求和行為規(guī)范，按規(guī)章來(lái)處理一切日常事務(wù)。五是增強(qiáng)防腐意識(shí)，自覺(jué)遵規(guī)守矩。學(xué)習(xí)黨內(nèi)各項(xiàng)紀(jì)律條例規(guī)定，筑牢防線(xiàn)，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣和習(xí)慣，提升境界，提高修養(yǎng)。 關(guān)于作風(fēng)方面：養(yǎng)成按規(guī)矩辦事的思維習(xí)慣和行為規(guī)范，嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn) ,自覺(jué)接受來(lái)自各方面的監(jiān)督和檢驗(yàn)。一是認(rèn)真落實(shí)要求。將上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定和縣局各項(xiàng)安排，統(tǒng)籌兼顧不 折不扣的加以落實(shí)，認(rèn)真作答上級(jí)及黨組提出的每一個(gè)命題和工作任務(wù)。二是扎實(shí)開(kāi)展工作。積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，扎扎實(shí)實(shí)的將各項(xiàng)工作按即定方案和要求開(kāi)展起來(lái)，不唯虛不唯上只唯實(shí)，一切以方便和服務(wù)納稅人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是嚴(yán)格檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)上級(jí)布置的工作以實(shí)際效果和效益來(lái)檢驗(yàn)，對(duì)照要求和標(biāo)準(zhǔn)，足夠則發(fā)揚(yáng)，不夠則加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以實(shí)際工作效果來(lái)檢驗(yàn)工作作風(fēng)真假優(yōu)劣。 關(guān)于工作方面：按照縣局黨組統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作。一是抓綜合管理。督導(dǎo)分管科室科學(xué)設(shè)置崗位，合理分工，明確職責(zé)，制訂崗位責(zé)任制 和考核辦法。要求嚴(yán)格工作紀(jì)律，實(shí)行上下班簽到制。按月參加科（局）務(wù)會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)和案件匯報(bào)會(huì)，及時(shí)總結(jié)工作，交流工作情況，督促檢查各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。編制會(huì)議紀(jì)要、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況和案件查處情況。加強(qiáng)信息報(bào)送，及時(shí)梳理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。二是抓工作安排。明確了稽查局檢查任務(wù)，檢查戶(hù)數(shù)較去年有所減少，質(zhì)量要求顯著提高。實(shí)行開(kāi)門(mén)辦稅，聯(lián)合選案，廣泛征求各方意見(jiàn)，確定了專(zhuān)項(xiàng)檢查重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)戶(hù)，選取了自查自檢戶(hù)，起草行業(yè)檢查方案，下發(fā)了專(zhuān)項(xiàng)檢查通知。收入核算部門(mén)制發(fā)了進(jìn)一步加強(qiáng)收入核算分析工作的通知，建立 三級(jí)聯(lián)動(dòng)分析機(jī)制，突出“五點(diǎn)”加強(qiáng)稅收分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實(shí)的資料和參考建議。三是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織稽查局全員學(xué)習(xí)新稽查工作規(guī)程，規(guī)范辦案程序，學(xué)習(xí)市縣局下發(fā)的案例，提高稽查報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量和查辦案件能力。開(kāi)展收入核算“三員”培訓(xùn)，提升分析水平，提高分析報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量。參加學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，提高廉潔執(zhí)法意識(shí)，并結(jié)合實(shí)際撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。適齡人員積極參加“五基”達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)，取得較為理想成績(jī)。四是抓工作開(kāi)展。參加市局組織的收入核算工作會(huì)和稽查工作會(huì)，及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)傳達(dá)。組織收入核算部門(mén)開(kāi)展全年收入形勢(shì)分析和測(cè)算，摸清稅源， 明確任務(wù)。按月簡(jiǎn)析收入執(zhí)行情況，按季通報(bào)收入完成情況。開(kāi)展“三代”手續(xù)費(fèi)清查。部署財(cái)稅庫(kù)銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作，積極協(xié)調(diào)各方，如期完成市局定下的上半年雙 90%以上工作目標(biāo)任務(wù)。推行總局監(jiān)控重點(diǎn)稅源 9 戶(hù)通過(guò)網(wǎng)上向省局直報(bào)。組織稽查局積極開(kāi)展案件查處和自查補(bǔ)報(bào)工作，落實(shí)市局三大重點(diǎn)項(xiàng)目，貫穿于稽查工作中。稽查局檢查人員工作量定為一人一月一戶(hù)，檢查組工作要求定為一月一組一案例。目前已進(jìn)戶(hù)檢查 21 戶(hù)，查結(jié) 17 戶(hù)，入庫(kù)稅罰滯共計(jì) 255 余萬(wàn)元，組織企業(yè)自查補(bǔ)報(bào)稅款 380 余萬(wàn)元。組織分管部門(mén)參加好縣局“四位一體”會(huì)議，認(rèn)真準(zhǔn)備案 例。按月到聯(lián)系點(diǎn)資丘分局調(diào)研督導(dǎo)工作，了解基層現(xiàn)狀和工作情況，及時(shí)將有關(guān)情況向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 下面，是自我剖析認(rèn)為存在的主要問(wèn)題，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正 : 理論學(xué)習(xí)還不夠主動(dòng)。理論鉆研還不深入 ,不系統(tǒng)，雖然能夠認(rèn)真參加集體組織的理論學(xué)習(xí)，一般情況下能自覺(jué)主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的主動(dòng)學(xué)，與工作關(guān)系不大的被動(dòng)學(xué)。遇到問(wèn)題才翻理論，尋政策，碰到需要才找依據(jù)，查資料。學(xué)習(xí)停留在一般化水平，一定程度上還缺乏擠勁和鉆勁。 素質(zhì)能力還不夠全面。一是工作 經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)還不足，工作思路還有局限性，存在有想法好，缺少有實(shí)效，真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺，思考問(wèn)題不全面，工作定位沒(méi)有系統(tǒng)、明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)問(wèn)題的判斷缺乏前瞻性和綜合性，很多時(shí)候還習(xí)慣停留在處理繁雜的日常事務(wù)之中。三是把握大局、處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)，許多工作都需要多部門(mén)協(xié)調(diào) ,對(duì)涉及到的一些老大難問(wèn)題，解決、推動(dòng)、協(xié)調(diào)的能力不強(qiáng)。 創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。缺乏三種勁頭：一是在思想上還缺乏闖勁。大多數(shù)的時(shí)候 ,還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架，開(kāi)拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏鉆勁，能夠解決的實(shí)際問(wèn)題還不多，推動(dòng)部門(mén)開(kāi)展工作也不夠得力 ,有時(shí)候工作中存在畏難情緒。三是在行動(dòng)上還缺乏韌勁，特別是對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。 工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。一是在“深”字上沒(méi)有下“真”功夫，深入實(shí)際 ,有針對(duì)性地進(jìn)行工作調(diào)研，解決實(shí)際問(wèn)題較少，工作上還不夠深入。二是在“嚴(yán)”字上沒(méi)有下“硬”功夫，在工作落實(shí)不利時(shí) ,不能大膽真抓實(shí)干 ,有抓細(xì)了怕越位 ,管多了怕越權(quán)的心理，因此往往降低標(biāo)準(zhǔn)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是在“實(shí)”字上沒(méi)有下“苦”功夫，工作抓細(xì)，抓實(shí)，抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)，有些工作布置了，沒(méi)有回音；規(guī)劃了，沒(méi)有行動(dòng)；安排了，沒(méi)有落實(shí)。 剖析個(gè)人存在的問(wèn)題和不足 ,原因是多方面的 ,主要的是主觀世界方面的原因： 理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠到位。學(xué)習(xí)中缺乏自加壓力的緊迫感 ,處理不好工學(xué)矛盾 ,存有“只要工作好 ,學(xué)習(xí)無(wú)所謂”的