【正文】 求的全部資料、已完成的工程量由雙方在場外進行結(jié)算。 十二、解除合同簽訂后，甲方重新安排施工單位進行本項目繼續(xù)施工、乙方不得以任何理由進入施工現(xiàn)場干擾、否則、造成一切后果均由乙方負責。 十三、解除合同后并不免除承包人對已施工部分的工程質(zhì)量責任和保修責任以及合同履行過程中的違約責任。 十四、乙方已與相關班組簽訂的施工合同 (含正在履行或即將履行的合同 )由乙方與其協(xié)商解除，甲方不承擔乙方與班組之間因合同糾紛產(chǎn)生的一切后果 十五、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章之日起生效。 十六、本協(xié)議書一式五份，甲方兩份，乙方兩份，監(jiān)理公司一份。 甲方 (蓋章 )：乙方 (蓋章 )： 法定代表人 (簽章 )：法定代表人 (簽章 )： 年月日簽訂 解除合同篇 2 甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)） _________ 企業(yè)名稱： _____________________ 注冊地址： _____________________ 法定代表人（負責人）： _________ 乙方：（藥學技術人員） _________ 姓名： _________________________ 性別： _________________________ 年齡： _________________________ 籍貫： _________________________ 職稱／資格： ___________________ 身份證號碼： ___________________ 乙方自 _______年 _______月至 _______年 _______月于甲方擔任_________________職務，現(xiàn)因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 _______年 _______月 _______日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字： ________ （企業(yè)公章） ____________年 __________月 __________日 乙方簽字： ____________________________ ____________年 __________月 __________日 備注： 1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 員工解除勞動合同 勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的 一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預的關系，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。 審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關系有正確認識。勞動關系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關系，因 此其法律關系應當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規(guī)的基礎。解除勞動合 同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。 解除勞動合同爭議 一、員工解除勞動合同的情形。 《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。 我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院 可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的 .，人民法院不應當支持。 第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應主動調(diào)整，應當由當事人提出請求或者抗辯。 第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件 與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。 二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。 用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而 且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。 需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。 勞動合同解除后糾紛 一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第 17 條規(guī)定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，根據(jù)《合同法》的相關條文，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內(nèi)容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并及時作出判決，用人 單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應當支持。 用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。 二、有關手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關手續(xù)，員工要求辦理相關手續(xù)的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致 員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。 三、競業(yè)限制條款的適用問題。 競業(yè)限制是指公司的職員 (尤其是高級職員 )在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。 勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，違反勞動合同中約定 的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》第 1 條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。 但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。 審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。用人單位沒有給員工經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關系終止的，競業(yè)限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償?shù)某?。對競業(yè)限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產(chǎn)生約束力。 解除合同篇 3 甲方：（藥品經(jīng)營企業(yè)） _________ 企業(yè)名稱： _____________________ 注冊地址： _____________________ 法定代表人（負責人）： _________ 乙方：（藥學技術人員） _________ 姓名： _________________________ 性別： _________________________ 年齡： _________________________ 籍貫： _________________________ 職稱／資格： ___________________ 身份證號碼： ___________________ 乙方自 _______年 _______月至 _______年 _______月于甲方擔任_________________職務，現(xiàn)因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 _______年 _______月 _______日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字： ________ （企業(yè)公 章） ____________年 __________月 __________日 乙方簽字： ____________________________ ____________年 __________月 __________日 備注： 1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 解除合同篇 4 出租人 (以下簡稱甲方 )： 承租人 (以下簡稱乙方 )： 甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪租賃合同，雙方達成如下協(xié)議： 一、雙方簽字生效后乙方在天內(nèi)將鋪位退回甲方。如乙方不按時退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。 二、乙方需交清租金、水電費等一切費用。 三、退租時原有水、電等應該保持正常，乙方不得損壞鋪內(nèi)設施和原裝修，損壞應照價賠償。 四、與相關費用結(jié)算清楚后甲方向乙方退回所收共計元的押金。 五、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生任何損失，甲方有權用押金沖抵所欠費用或損失。 六、乙方退租給他人產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔任何責任。 七、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。 甲方 (簽字 )：乙方 (簽字 )： _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 解除合同篇 5 甲方（企業(yè)）： _____ 乙方（員工）： _______________部門： _______________ 性別： __________出生年月： _______________ 家庭地址： ____________________________________ 電話： ____________________________________ 甲乙雙方于 _____年 ___月 ____日簽訂的期限為 _____的勞動合同 ,現(xiàn)因 _______方根據(jù) _______________原因提出解除勞動合同 ,經(jīng)雙方協(xié) 商一致 ,雙方同意自 _____年 _____月 _____日起解除勞動合同。 經(jīng)濟補償 (打√ ) □無經(jīng)濟補償。 □實發(fā)經(jīng)濟補償元。 甲方 :(蓋章 )乙方 :(簽字 ) 法定代表人或 (委托代理人 ):(簽章 )