“優(yōu)化營商環(huán)境,,聚力國企改革”查擺剖析個人對照檢查材料合集五篇-資料下載頁
2025-04-21 06:34本頁面
【正文】 行制度不自覺、不經(jīng)常 。對問題視而不見、好人主義的問題等。 在官僚主義方面，重點解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心 。從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當 。上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé) 。文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大 。中華勵志網(wǎng)不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù) 。習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策 。傾聽基層意 見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機關(guān)、高高在上 。對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視，對社會反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。 在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題 。不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題 。不推不動，推一推動一動，工作不主動，自轉(zhuǎn)能力差的問題 。能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網(wǎng) 。不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題 。比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。 在奢靡之風(fēng)方面，重 點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車 。飯局多，應(yīng)酬多中華勵志網(wǎng)，朋友多，社會交往不慎重 。執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高 。利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處 。接受請托打探、幫助說情 。以權(quán)謀私的問題等。 二、對照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認識到四風(fēng)現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。 政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。 一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。在 **的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。 對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。 創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。 三、 注重實效，明確的整改措施和方向： 一是紀律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，文風(fēng)會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。 二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到一個確保，三個滿意，四個顯著提升。一個確保即確保工作、隊伍、安全不出問題 。三個滿意是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護，安全感和滿意度明顯上升 。讓社會滿意，深化政務(wù)公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作 。讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。四個提升，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案 水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設(shè)水平。 三是強力實施長效機制。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
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