【正文】 性開展工作的潛力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能完成滿足干手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。 [由整理 ] 二、原因的剖析 經(jīng)過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因： (一 )是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。 (二 )是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向 和縱向關(guān)系上存在缺失，表此刻思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有必須差距。 三、今后努力的方向 (一 )進一步加強學習。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，增強學習的主動性，深刻理解實質(zhì)，重點在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習本職業(yè)務，學習科學技術(shù)、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素 質(zhì)和工作潛力，以適應新形勢新任務的需要。堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導自己工作的實踐。 (二 )堅定理想信念。不斷加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。進一步增強大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續(xù)高度一致，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。進一步增強宗旨觀念和“公仆”意識 ，不斷改善個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調(diào)查研究。 (三 )個人利益永遠服從于黨和人民的利益，服從于單位利益，堅決克服那種工作沒有干勁，奮斗沒有目標的不良現(xiàn)象，使自己的一言一行都貼合黨章的規(guī)定和先進性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護黨委的形象結(jié)合起來，努力增強群眾榮譽感，自覺地維護黨委的整體形象。 (四 )開拓創(chuàng)新，不斷進取。我們面臨的任務還十分艱巨，需要以開拓創(chuàng)新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。不 因循守舊，不安于現(xiàn)狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力，用心肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。 (五 )自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，及時總結(jié)來自基層和實踐的豐富經(jīng)驗，自覺理解黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督 。維護班子團結(jié) 。對黨委的決定堅決貫徹執(zhí)行 。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，用心開展批評與自我批評，善于團結(jié)同志，創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系和良好的工作環(huán)境。 作風建設工作總結(jié)篇三 根據(jù)省、地有關(guān)要求，結(jié)合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關(guān)作風進行民主評議、對機關(guān)領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉(zhuǎn)變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一、開展民主評議 緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入解決機關(guān)作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關(guān)和領導干部為民、務實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結(jié)合、正面教育、實事求是的原則，通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著重對縣直機關(guān)轉(zhuǎn)變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng)業(yè)方面、簡政放權(quán)方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關(guān)作風建設的情況，進一步找準作 風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關(guān)服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉(zhuǎn)變不到位、機關(guān)效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結(jié)果較差的單位，通過函詢、誡免談話等形式，幫助其認真分析原因，幫助找準薄弱環(huán)節(jié)，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施、整改責任人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對 100 個縣直機關(guān)民主評議表 712 份，評議結(jié)果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等 80 家單位，評議結(jié)果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、 電力公司等 20家單位。 二、進行明察暗訪 4 月 21 日至 4 月 22 日，縣作風建設辦、環(huán)境建設辦組織 2 個工作組對縣直有關(guān)單位執(zhí)行工作紀律等情況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風。經(jīng)查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關(guān)作風 。一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風渙散 。一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關(guān)的事。通過明察暗訪，解決了部分單位工作責任意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執(zhí)行不力和制 度適用弱化等問題，并要求有關(guān)單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。 三、設立首問責任窗口和服務接待窗口 針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規(guī)定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問責任”窗口和“服務接待”窗口的各項措施，按照節(jié)約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則，注重整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌好辦公場地，配齊必要的辦公設施、咨詢服務電話等。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確 窗口的職責定位、規(guī)模大小，切實加強領導，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問責任”窗口 31 個，“服務接待”窗口 6 個，接受咨詢 6600 人次，提供指導 5372 人次，辦理審批事項 2581 件，協(xié)調(diào)督促辦理審批事項 726件，收集意見建議 701 條。 四、建立工作通報制度 各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動情況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、創(chuàng)建“六型機關(guān)”活動情況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方 案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況。縣“三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。 五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、 立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。 2021 年，縣委共評選表彰 99 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，命名表彰 150 個“五好”基層黨組織，地區(qū)表彰了我縣 2 名“十佳抓黨建鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )黨委書記”、 1 名“十佳村黨組織書記”、 3名抗旱救災先進個人和 11個“五好”基層黨組織。 六、建立作風整治實事月報制 從“轉(zhuǎn)變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權(quán)”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題 。是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成” 的問題 。是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題 。是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權(quán)限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據(jù)存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關(guān)活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結(jié)果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真 開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉(zhuǎn)變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。、 七、存在問題和下步打算 我縣作風建設雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題，我下 我縣將加大力度在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，特別是干部執(zhí)行力結(jié)合整治。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設民本意識強、領導能力強、擔當本領強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大” (重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目 )領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結(jié)合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評 價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關(guān)人員進行嚴肅問責。 作風建設工作總結(jié)篇四 縣建設局按照州委、州人民政府關(guān)于加強和改進機關(guān)作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自 x 年 11 月 27 日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關(guān)作風建設工作，至 x年 2月 27日止，順利完成了 x 個階段工作，建設系統(tǒng)機關(guān)工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。 結(jié)合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關(guān)作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關(guān)作風建設工作分 x 個階段進行，時間為 3 個月。 (一 )成立領導小組，確定參學對象 我局于 11 月 28 日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關(guān)作風建設領導小組，確保機關(guān)作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內(nèi)的機關(guān)作風建設。局屬各單位相應成立了機關(guān)建設領導機構(gòu)，成立機構(gòu) 7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關(guān)作風建設人數(shù) 240 人，實際參加人數(shù) 240 人。 (二 )組織學習動員，提高思想認識 領導小組于 12月 1日召開了全局范圍內(nèi)的機關(guān)作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會 上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關(guān)作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展機關(guān)作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關(guān)干部職工的思想認識，提高了機關(guān)干部職工參與機關(guān)作風建設的主動性和積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中 學習共 8 次，參學人員近 330人次。 (三 )對照州縣要求，查找存在問題 圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關(guān)作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關(guān)作風建設征求意見表 7 份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表 9 份，均已收回。針對建設局機關(guān)征求到意見建議 10 條，經(jīng)整理歸類共 6 條 。班子 5 名領導征求到意見建議 20 條 。局 5 個股室征求到意見建議 18 條。局機關(guān) 14 名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和 生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關(guān)作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。 作風建設工作總結(jié)篇五 我局在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區(qū)“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統(tǒng)抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破 (一是以三個服務為導向，堅持三個發(fā)展，力求在工作理念上取得新突破 。二是以全面推進“作風 建設年”活動為抓手，結(jié)合效能建設和“兩年”活動，力求在行業(yè)建立上取得新突破 。三是緊緊圍繞 x 年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業(yè)績上取得新突破 )為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創(chuàng)新思路，狠抓措施落實，初步