卓洛鄉(xiāng)中心小學意識形態(tài)工作實施細則5篇范文-資料下載頁
2025-04-20 17:31本頁面
【正文】 堅持黨管意識形態(tài)原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。 第 四條黨委領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。 第五條黨委分管領導是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作。其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。 第六條黨委要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內 1 容，列入工作要點，納 入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。 第七條教育局黨委成立意識形態(tài)工作領導小組，局黨委書記任組長，副局長任副組長，其他股室主要負責人為成員。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由局辦公室主任兼任。 第二章黨委主要責任 第八條認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威 ，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。 第九條定期分析研究判斷意識形態(tài)領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，做出工作安排，維護意識形態(tài)安全。黨委至少每半年專題研究一次意識形態(tài)工作。及時向上級黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨內通報意識形態(tài)領域情況，統一思想認識、明確工作目標。 第十條加強對意識形態(tài)工作的統一領導，統籌協調本單位在行政管理、行業(yè)管理、社會管理中體現意識形態(tài)工作要求、維護意識形態(tài)安全，壯大主流思想輿論，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、股室分工負責的工作格局。進 2 一步完善黨委中心組學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態(tài)工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力。 第十一條加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，包括舉辦各類報告會、研討會、講座會等。嚴格落實有關規(guī)定，加強對宗教及宗教思想傳播的管理，深入開展“掃黃打非”等。 第十二條切實維護網絡意識 形態(tài)安全，牢牢掌握網絡意識形態(tài)主導權。切實加強網絡信息管控，對于發(fā)布或轉發(fā)否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，要依法嚴肅處理。 第三章監(jiān)督考核 第十四條局黨委建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，將其納入對領導班子及主要負責人綜合考核當中。重點檢查考核黨委落實意識形態(tài)工作主體責任、加強組織領導、貫徹中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署、分析研判意識形態(tài)領域狀況、加強意識形態(tài)陣地管理、維護網絡意識形態(tài)安全、開展思想輿 論宣傳和責任追究的情況。 第十五條黨委每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態(tài)工作。班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，納入目標考核體系，接受監(jiān)督和評議。 第十六條每年年底前，委黨委組織進行一次專題督查，將其納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據。 第四章責任追究 第十七條要按照干部管理權限，對領導班子、領導干 3 部進行問責。問責情況，報委黨委備案。 第十八條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重追究有關黨委領導班子、領導干部的責任： （一）對黨中 央或者上級黨委織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。 （二）在處置意識形態(tài)領域重大問題上，黨委書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。 （三）管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)的群體性事件的。 （四）對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。 （五）管轄范圍內網絡意識形態(tài)安全出現嚴重問題的。 （六）管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發(fā)表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和后果的。 （七）其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。第十九條領導班子有上述所列情形，情節(jié)較輕的，責令做出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，進行調整處理。 第二十條領導干部有上述所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令做出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。 第二十一條實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人 責任，主要領導責任和重要領導責任。追究集體責 4 任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。 第二十二條受到責任追究的領導班子、領導干部，取消當年考核評優(yōu)和評先資格。
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