協(xié)議書(員工)-資料下載頁
2025-04-20 17:31本頁面
【正文】 3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 。 (4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 (6)乙方每月 10 號通過考核被確定為不稱職的 。 乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。 ，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的 。 (3)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 ，應(yīng)當(dāng)提前 15 天以書面形式通知甲方。 六、雙方的義務(wù)： 甲方的義務(wù) （ 1） .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 （ 2） .負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 （ 3） .乙方具有下列 情形之一，又不符合本合同第五條第五款第3 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 。 2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方的義務(wù) （ 1） .必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 （ 2） .自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 (3).必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并 服從甲方統(tǒng)一管理。 (4).乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 15 日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。 海口聯(lián)動(dòng)天下文化傳媒有限公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為己有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁? 乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)，流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明書等。 八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任 一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元 。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 20%。 ，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。 合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 。 《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 。 。 。 自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失 十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。 甲方：?？诼?lián)動(dòng)天下文化傳媒有限公司（蓋章） 代表： 年月日 乙方：（簽名） 年月日
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