協(xié)議書(shū)(員工)-文庫(kù)吧
2025-03-31 17:31 本頁(yè)面
【正文】 。 在雙方約定期限內(nèi)，乙方將遵守雙方的合作約定，積極進(jìn)取，積極克服學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中 遇到的一切挑戰(zhàn)，不斷的強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)，及個(gè)人綜合素質(zhì)，并跟上或促進(jìn)公司的共同發(fā)展。 此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日止。 二、乙方的權(quán)利 本協(xié)議期滿后，乙方須于本協(xié)議期滿前兩個(gè)月向甲方提出書(shū)面的續(xù)約或不續(xù)的請(qǐng)求。 乙方有權(quán)利獲得甲方的晉升培訓(xùn)支持，及外送學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，和新崗位實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。（外出學(xué)習(xí)將根據(jù)具體費(fèi)用公司給予部分報(bào)銷）。 協(xié)議期內(nèi)，乙方每年可獲得多一個(gè)月的基本底薪做為公司鼓勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)以合約期內(nèi)當(dāng)年最高 底薪為準(zhǔn)。 乙方享有公司相關(guān)改制見(jiàn)意，以及個(gè)人發(fā)展方向規(guī)劃的見(jiàn)意權(quán)。 三、乙方的義務(wù) 乙方有義務(wù)配合甲方的工作調(diào)度及培訓(xùn)安排。 乙方有義務(wù)遵守甲方的公司管理制度。并對(duì)公司保密文件及信息承擔(dān)責(zé)任。 如在合約期間，乙方單方面提出解約，需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)后，方可解約，若因乙方個(gè)人原因造成對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益與名譽(yù)上受到一定的影響，乙方需承擔(dān)最高底薪三倍的解約金，機(jī) 密第 1 頁(yè) 202148 并在半年內(nèi)不得從事相關(guān)工作及對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益或名譽(yù)有損害的事情。 乙方在職期間不得有任何兼職或以第三方的形勢(shì)從事相關(guān)行業(yè)工作。 四、甲方的權(quán)利 甲方對(duì)乙方的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有見(jiàn)意權(quán)，對(duì)乙方有工作考評(píng)及職位提升或調(diào)配的權(quán)利。 如過(guò)程中乙方未按本協(xié)議和公司管理制度執(zhí)行，影響甲方聲譽(yù)或情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)終 止合作，并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 五、甲方的義務(wù) 提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)及晉升的機(jī)會(huì)，并及時(shí)聽(tīng)取乙方合理化見(jiàn)意 ，對(duì)公司進(jìn)行發(fā)展提升 和改革創(chuàng)新。 為乙方提供更優(yōu)越的工作環(huán)境，及收入保障，另乙方的工作品質(zhì)及生活品質(zhì)不段提升。 如合約期間甲方單方提出解約，在乙方無(wú)違反公司制度的前提下，需支付乙方最高底薪三 倍的違約金。 六、附則 協(xié)議簽訂后，若有未盡事宜，在征得雙方友好協(xié)商原處理，可及時(shí)補(bǔ)充。 若雙方發(fā)生糾紛后，雙方在不能調(diào)節(jié)溝通的情況下，雙方均可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力。 甲方：乙方： 法人代表：身份證號(hào)碼： 地址 :家庭住址： 簽約地點(diǎn)：簽約地點(diǎn)： 簽約日期：簽約日期： 機(jī)密第 2 頁(yè) 202148 第三篇：?jiǎn)T工協(xié)議書(shū) 員工協(xié)議書(shū)編號(hào) : 甲方 (單位名稱 )法人代表乙方（姓名）：身份證號(hào)甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本協(xié)議： 本協(xié)議期限為年月日起至年月日止）。試用期天。 乙方的工作崗位為。 作息時(shí)間：執(zhí)行按工時(shí)計(jì)算制。甲方確因工作需要，可以安 排乙方加班，可以在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，如確不能安排補(bǔ)休則按有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班報(bào)酬。 乙方薪資構(gòu)成： (基礎(chǔ) +浮動(dòng) +加班 +提成 +年終提成 )工資等，甲方次月 10 號(hào)向乙方支付工資。 甲方從乙方第一個(gè)月工資中扣 500 元作為押金，協(xié)議期滿后退還給乙方，未經(jīng)甲方同意如乙方在協(xié)議期內(nèi)無(wú)故離職，則甲方有權(quán)不退還押金。 甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定解除勞務(wù)關(guān)系。 乙方守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)。遵守甲方《員工手
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