【正文】 潔自律。只有始終保持自覺抵制特權(quán)思想的定力，始終保持對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象的警覺性，始終堅(jiān)持高尚的精神追求，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣，才能做到廉潔從政、廉潔奉公，一身正氣，兩袖清風(fēng)，清清白白做官，堂堂正正做人。 二、反思感悟 這么多年來，在黨的培養(yǎng)下，我從一名普通工作人員成長到現(xiàn)在一名黨員領(lǐng)導(dǎo)班子干部，不論是在什么崗位，都必須踐行嚴(yán)以用權(quán)?，F(xiàn)實(shí)生活中，常會聽人講，我也不是官我也沒有權(quán)，沒有必要約束自己，或者我不在權(quán)力關(guān)鍵部門，這與我無關(guān)，但我想，官不是權(quán)的代名詞，權(quán)亦不是官的專屬稱謂。有權(quán)的不一 定都是官，簡單的例子：學(xué)校的老師是官嗎 ?不是，但她們很有權(quán)，所教學(xué)生的調(diào)度皆由她們，普通的工作人員是官嗎 ?不是，但他們面對服務(wù)對象的時候，他們又都很有權(quán) 。所以嚴(yán)以用權(quán)是每個人都須遵守的。 嚴(yán)以用權(quán)關(guān)鍵是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，給權(quán)力運(yùn)行劃“紅線”、布“雷區(qū)”，讓制度成為帶電的“高壓線”。要加快推行權(quán)力清單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責(zé)與權(quán)力邊界，規(guī)范和明確權(quán)力運(yùn)行程序、環(huán)節(jié)、過程、責(zé)任，而且要做到可執(zhí)行、可考核、可問責(zé)。增強(qiáng)制度執(zhí)行力，既要有嚴(yán)的制度，又要有嚴(yán)的執(zhí)行，制度面前沒有特權(quán)、制度約束 沒有例外。權(quán)力的放縱和任性會導(dǎo)致無法估量的惡果，遠(yuǎn)有周幽王烽火戲諸侯而亡國，近有周永康攬權(quán)納賄身陷囹圄。 我們要以有多大權(quán)力就要擔(dān)多大責(zé)任為基準(zhǔn)，要扎實(shí)履職盡責(zé)，以焦裕祿、谷文昌等先進(jìn)模范為鏡，發(fā)揚(yáng)“老黃?！本?，甘于奉獻(xiàn)。面對急難險重任務(wù)要豁得出來、頂?shù)蒙先ィ幻鎸Ω鞣N歪風(fēng)邪氣要敢于較真、敢于碰硬；面對重大原則問題要立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。 隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進(jìn)，干部的特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象少了，但少數(shù)干部卻出現(xiàn)了為官不為現(xiàn)象。有的認(rèn)為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，干脆懶得去干，每天重復(fù)昨 天的事。其實(shí)嚴(yán)以用權(quán)和干事創(chuàng)業(yè)不是對立關(guān)系，嚴(yán)以用權(quán)是為了更好干事。為官不易不能為官不為，遵守規(guī)矩不能無所作為。紀(jì)律、規(guī)矩挺在前，不是讓干部用權(quán)時縮手縮腳，而是要在紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)辦事。做黨的好干部的確“不易”，越是“不易”，就更應(yīng)倍加珍惜、嚴(yán)以用權(quán)。 三、問題不足 一是政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，這是個老問題，這兩年來雖然在黨中央的號召下，學(xué)了一些，但這都是被動的學(xué)，主動去對馬列著作鉆研不多，理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。通過會議 或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。 二是在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)” 上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。 三是關(guān)心熱愛職工群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對待每一位職工群眾是做好管理工作的一個關(guān)鍵，但是，因?yàn)楣景嘧优鋫溆邢?，還分管了一些經(jīng)濟(jì)工作；事情多且 繁雜，特別是有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的談判，弄得身心疲憊，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會相比之下還是少了一些。沒有及時了解職工的心理狀態(tài)，今年公司就出現(xiàn)了兩例精神抑郁的工作人員。 四是監(jiān)督落實(shí)力度不夠。很多時候在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作 用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，制度建設(shè)上還可以加強(qiáng)，不能靠人的個人素質(zhì)把關(guān)，應(yīng)完善制度管。 四、努力方向 強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)，來提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，特別是系統(tǒng)研讀馬列著作和中國共產(chǎn)黨史，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實(shí)筑牢思想防線。在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺， 實(shí)際不空談，切實(shí)提高思想理論水平。積極參加與工作專業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí) 、培訓(xùn)，每年組織相關(guān)各類人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)等 改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，傳遞正能量。 以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，深入到基層、到項(xiàng)目，督促物管辦的建立巡查制度，作為普通管理者參與巡查；每月到分管部門進(jìn)行各種形式的調(diào)研。多與職工群眾談心，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事；特別是作為領(lǐng)導(dǎo)干部，、必須講大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務(wù)基層，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭宏揚(yáng)正氣，傳遞正能 量。 強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上見成果。 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單位、合作單位多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理 。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，全 力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。 廉潔奉公，努力提高拒腐防變能力。 堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持艱苦奮斗，清正廉潔。堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，從小事做起，艱苦樸素，精打細(xì)算，降低企業(yè)成本，節(jié)約社會資源。正常開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，不搞奢侈浪費(fèi)，堅(jiān) 決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現(xiàn)象。時刻注意個人形象，謹(jǐn)言慎行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制消極腐朽思想的侵蝕。時刻提醒自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，代表共產(chǎn)黨員形象，要處處以身作則，作廉潔從政的表率。 今后我將在住建黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，在公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，與其他班子成員一道，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，廉潔奉公，振奮精神，加倍努力，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)分公司全體干部職工搞好公司管理。解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效，增強(qiáng)改革意識。同時，要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，針對公司的經(jīng)營管理狀況及可持續(xù)發(fā) 展，提出新思路、好建議、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終為公司發(fā)展轉(zhuǎn)型走出新路，正常健康發(fā)展。