【正文】 。⑦、就近張貼招聘廣告 。⑧、人才網(wǎng)站、免費網(wǎng)站 。⑨、免費或收費的勞動力市場、人力資源市場、人才市場進行現(xiàn)場招聘。 C、嚴格按招聘程序運作，精挑細選，達到人崗匹配，崗適其人。嚴格把關、反復甑選，選用最適合該崗位工作相匹配的人員。 D、選聘和錄用過程遵循公平、公正、平等競爭和親屬回避的原則，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，從根源上控制人力成本和人員質(zhì)量。 (3)人員培訓三個星期的與各部門溝通，各部門都意識到新進員工一律須經(jīng)過培訓后方可上崗的必要性，人事行政部門將挑起此項工作任務，建立培訓制度，加大員工 培訓力度，并實施對員工的規(guī)章制度、企業(yè)文化等培訓，為員工、企業(yè)的未來發(fā)展墊路鋪石。 (4)績效管理提升員工的整體素質(zhì)，并給予公正的評價和公平的回報，就必須建立高效、精確、公平、公正、賞罰分明的績效管理體系。個人績效包括了成果和行為，而經(jīng)過績效管理，能切實體現(xiàn)員工對公司的貢獻和價值，樹立起成就感，有助于員工更好的適應公司的發(fā)展，獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。惰性心理人皆有之，人事行政部門將在和諧、平穩(wěn)的工作氛圍中加以監(jiān)督控制，在飛奔的快馬上加鞭。 (5)薪酬福利管理薪酬是每個公司員工最為關注的焦點， 公平、合理、均等且富有競爭性、激勵性、公平性、經(jīng)濟性的薪酬福利制度，能深入的把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制，共同分享公司發(fā)展所帶來的收益，最終推進公司總體戰(zhàn)略，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 人事行政部門將時時關注、收集市場薪資水平、社會勞動力供需狀況信息，并根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，適時擬訂薪資福利制度或根據(jù)員工崗位的重要程度、個人資質(zhì)及工作績效調(diào)整員工薪資方案。 (6)員工關系處理由于個人的價值觀的原因，每個公司都存在各種心態(tài)的不同類型性格的員工。一 但員工關系處理有欠妥當，將出現(xiàn)員工與公司的對立面，甚至于激化員工于公司之間的矛盾，損害公司形象和利益。 人事行政部門將義不容辭擔負起責任，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，規(guī)范完善公司相關制度，以工作為中心和人際關系為中心相結合，將公司用工和各層面出現(xiàn)的問題切實的控制在最低限度。 (7)企業(yè)文化根據(jù)公司和諧、人性化的工作氛圍和戰(zhàn)略，人事行政部需加大文化建設步伐，除公司已提供的相關娛樂設施和福利機制，人事行政部門將另辟蹊徑，努力收集企業(yè)文化信息和拓展渠道，以增進公司各層級、部門之間的溝通，構建和諧的組織氛 圍，以提高員工專業(yè)知識、業(yè)務能力、職業(yè)道德、個人收入、組織能力、凝聚能力、公正心、同情心、對公司理念的認同，進而情系公司、奉獻無私，以公司為平臺實現(xiàn)個人與公司經(jīng)營同步發(fā)展的理想與抱負。以上就是公司人事行政部門在公司三星期所觀察的實踐和對 20xx年工作中思考的計劃。 20xx 年是公司經(jīng)營發(fā)展的關鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚不怕困難、勇于進取、夯實創(chuàng)新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現(xiàn)我們的目標 !在此，人事行政部門在總 經(jīng)理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。 人事助理個人工作總結 2021(四 ) 人事行政部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。20xx 年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將 20xx年的工作作如下簡要總結： 一、人事管理方面 根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位， 10 總人數(shù) 266 人，離職 660 人， 10 招聘部人數(shù) 759 人。 較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。 規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。 確定員工勞動合同簽定人數(shù)達 100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。 二、行政、后勤工作方面 加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全。 對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。 加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。 合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。 20xx年工作尚存不足之處： 作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。 公司內(nèi)部的監(jiān)、管理 (如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查 )不力。 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。 員工培訓機制的待完善和加強。 對外接待能力有待提高。 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。 20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作： 繼續(xù)完善公司制度 特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。 加強培訓力度，完善培訓機制 企 業(yè) 的 競 爭 最 終 歸 于 人 才 的 競 爭 ， 目 前 公 司各 ?ahref=39。lank39?？人凿^淖酆纖刂?/p 協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境。 加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同 感和歸屬感。 人事行政部在 20xx 的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。 第五篇：人事助理總結 光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了 2021 年，在今年 X 月我很榮幸的成為 XX 公司這個大家庭中的一員，在這里，我學到了很多東西，收獲了責任、收獲了價值觀、收獲了友誼。完善的機構部門、良好的辦公環(huán)境、友善的部門同事，使我逐步融入新環(huán)境的同時，在待人接物、溝通能力、交往能力等方面取得長足的進步，在實際工作中亦勞有所得，而更多的卻是精神認識的提高?；仡櫾诠镜倪@半年，是我人生道路上具有重要的意義的一段經(jīng)歷，也是最值得思考和總結的半年，現(xiàn)將我在柜臺崗位這半年來的工作學習、經(jīng)歷和收獲總結如下： 一、工作開展情況 半年里我一直在公司擔任行政人事助理一職，在做好本職工作的同時，積極參與到部里的各項事務當中去，自工作以來，我忠于自己的工作崗位，積極努力做好各項工作，認真履行工作職責，在領導的關懷和同事的幫助下，積極地完成了各項工作任務。 （ 1）在這半年里我主要負責營銷中心的日常事務，如辦公用品及辦公耗材的 申領、固定資產(chǎn)的盤點及管理、機票、酒店的預訂、營銷中心全員每月的考勤報表等工作，積極配合各部門的行政對接以及完成部門會務記錄。先后配合總公司王妍組織了營銷中心全員體檢和營銷中心第二屆反思會 .并在 9 月份簽署了徐總、周經(jīng)理、張經(jīng)理的房屋租賃合同。這份工作在別人眼中無非就是“一報紙、一茶水、一整天”的工作，其實這項工作不僅量大，而且要求信息“精”“準”。工作中，我逐漸認識自己，了解自己，為了做好本職工作，我虛心向大家學習，服從領導管理，遵守各項規(guī)章制度，堅持把學習作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，謙虛謹慎，腳 踏實地的開展工作。積極完成部門人員出差協(xié)助及時完成領導交代的突發(fā)任務，通過半年的鍛煉，我的實際應用能力得到了不斷提升，能夠把握好工作的進度與銜接，工作預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進一步增強，相信自己能夠很好適應新形勢、新任務的需要。 （ 2）協(xié)助人事主管對公司現(xiàn)有員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。到部門調(diào)查員工詳細人事資料后迅速完善人事檔案，健全員工花名冊，以便隨時掌握在職員工情況，為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，根據(jù)工作需要，建立了相關人事表 格，包括《應聘人員申請表》、《人員錄用審批表》、《人員離職申請表》及《管理人員 聘用審批表》等（這幾個是我亂編寫的，你根據(jù)自己的實際改一下），使人員規(guī)范化、程序化，也加強了各部門與人力資源工作之間的溝通性。 （ 3）協(xié)助行政人事主管認真做好招聘、聘任及解聘管理工作。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性的進行員工招聘工作，以配備各崗位。 2021 年 X 月公司崗位出現(xiàn)了空缺，為保證各部門在用人時有人可用，有人才可選，協(xié)助行政人事主管與人才市場及各大院校保持聯(lián)系，采取在網(wǎng)絡和傳媒上發(fā)布招聘信息的方式， 收集和匯總應聘人員資料、安排面試人員、落實了聘用的人員。新聘人員陸續(xù)到崗后，嚴格按照規(guī)章制度辦理新進員工人事檔案等工作。 （ 4）協(xié)助行政人事主管完成各部門、全員培訓工作及行政性活動。為了提高公司員工業(yè)務水平同時提升公司人力資源構成，協(xié)助行政人事主管先后組織員工參加了教育培訓、新員工入職陪訓。為了進一步加強管理，根據(jù)公司實際情況，參與編寫《公司人事管理制度》，《公司培訓服務期協(xié)議》，就員工入職、離職、辭職及培訓后的服務期限等方面形成一套規(guī)章制度和約束，在執(zhí)行中有依有據(jù)。（因為你的工作很多具體點不了解， 你可以根據(jù)實際簡單修改之） 二、收獲和體會 我們工作講究的是：辦事要嚴謹，做事有條理，分清輕重緩急。經(jīng)過這樣緊張有序的半年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。在工作的同時，我明白了只有擺正自己的位置，下功夫熟悉業(yè)務，才能更好適應工作崗位，只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能保持好的工作狀態(tài)；也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是何等重要。 總結下來：在這一年 的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。 三、以后的工作計劃 成長的道路并非一帆風順，但我相信有付出肯定會有收獲。在這半年里我也清楚的看到了自己身上的缺點，一是工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的創(chuàng)新不夠，嚴謹不足。二是片面理解了“不該說的話 不說，不該問的事不問”，導致工作主動性不夠，對于沒有分配給自己的工作關注度不高，這些在今后的工作中需要改進的地方。在以后的工作 中，我會繼續(xù)努力，時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，提高業(yè)務水平，高質(zhì)量地完成工作任務！一方面，勤于學習，努力挖掘進步之源。對于工作中遇到的問題，積極向經(jīng)驗豐富的同事學習。另一方面，勇于創(chuàng)新，探索成功之道。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，公司的進步與發(fā)展離不開創(chuàng)新。我會始終保持蓬勃向上的朝氣，以創(chuàng)優(yōu)爭先的士氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以創(chuàng)造性的精神來開展工作，以友愛之心對他人，以奉獻之心迎發(fā)展。在這個平凡而光榮的崗位，雖然沒有驚天動地的壯舉，沒有曲折離奇的故事。但我會用滿腔執(zhí)著，書寫著對事業(yè)的珍愛；用敬業(yè)奉獻， 詮釋著責任的內(nèi)涵。