【正文】 現當代共產黨員的先進性。 通過查找存在的問題，細化改進糾正 的辦法措施，落實到具體工作中去，以新的境界，新的風貌，新的標準，新的作為，弘揚共產黨員的先鋒模范帶頭作用，把黨的意志轉化為自身的實際行動，用自身的努力去營造良好的工作環(huán)境。 Xxxxxx 2021年 10 月 11日 第四篇：紀律作風整頓整改措施 3 紀律作風整頓整改措施 根據市局的工作要求，結合我中隊的《紀律作風整頓整工作實施方案》，我針對查擺出的問題，如開拓創(chuàng)新的精神不強，業(yè)務知識不夠鉆研等問題制定整改措施如下： 一、建章立制 一是建立和落實責任制。以領導 為核心，一把手負總責，使紀律作風整頓達到預期目的。制定相應的規(guī)章制度，嚴格規(guī)范紀律。 二是建立和落實領導干部聯系點制度。明確深入聯系點開展調查研究、督促檢查、具體指導，使聯系點成為紀律作風整頓整的示范點。 三是建立和落實督查制度。自覺接受上級督查。同時，組織督導組對本單位進行督查，了解進展情況，提出意見，督促解決問題，防止形式主義，防止走過場。四是建立和落實群眾監(jiān)督評價制度。注意向群眾通報有關情況，征求群眾意見，主動接受群眾監(jiān)督，認真聽取群眾評價。 二、培訓學習 （一）提高認識，端正態(tài)度，把思想和行動真正統(tǒng)一到市局精神上來。紀律作風整頓能否搞好，首先取決于自己的思想能否到位。我要認真學習有關文件，提高思想認識，以高度的政治責任心，足夠的領導精力，良好的精神狀態(tài)，搞好紀律作風整頓工作。 （二）認真學習，立足教育，將理論武裝貫穿始終。在整個紀律作風整頓工作的每個階段、每個環(huán)節(jié)，都要注重學習，堅持理論聯系實際，務求實效。 （三）聯系實際，深刻剖析，找準抓住解決好存在的突出問題。采取多種形式，廣泛聽取和征求各方面的意見，全面總結近幾年來思想、工作和作 風等方面的情況，查找存在的差距和突出問題，并切切實實加以解決。 （四）民主評議，互相幫助，開展積極健康的黨內思想斗爭。無論是批評和自我批評，都要以對黨對人民高度負責的態(tài)度，不馬虎敷衍；都要出于公心，不能泄私憤、圖報復，借機整人；都要從團結愿望出發(fā)，經過批評和自我批評達到新的團結。 （五）邊整邊改，相互促進，切實推動當前各項工作。對查擺出的問題，要加以整改。要把紀律作風整頓工作與推進交通管理工作結合起來。做到兩手抓，一手抓紀律作風整頓，一手抓工作，工作學習兩不誤，要通過紀律作風整頓工作，切實推 動交通工作。 三、落實整改 集中整改階段工作一開始，我們牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，“開門”搞整改。在全局范圍內及時公布整改方案，讓群眾知道改什么、如何改、什么時候改、達到什么目標，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。 通過整改進一步促進自身素質的提高、紀律作風的轉變、規(guī)章制度的建立和落實，調動了自己的工作積極性、創(chuàng)造性。實現了兩不誤，兩促進。 城西中隊王文清 第五篇：科工作作風整改措施 (3) 綜合辦公室改進工作作風的意見 為進一步改進綜合辦公室工作作風 ，提高工作效率和水平，更好地服務于基層、服務員工，現將查找出問題和制定的改進措施予以公布，請廣大員工監(jiān)督。 一、存在的問題 理論學習、業(yè)務學習不夠。主要表現在：主動學習意識不強，重工作輕學習的傾向比較嚴重。借口忙于日常工作，學習不夠扎實不夠深入，人員整體素質還有待于提高。 各部門、崗位人員之間溝通不及時。沒有積極主動溝通和交流，沒有更好的發(fā)揮部門的優(yōu)勢。 大局意識不夠強。只滿足于完成本職工作和領導交辦的工作任務，不求無功，但求無過，對如何創(chuàng)新開展工作思考不夠，缺乏 從單位的發(fā)展考慮問題的意識。 工作效率還有待于提高。在辦文、辦會、辦事、搞活動方面還不夠嚴細認真，服務基層還有拖拉現象，解決問題不夠及時迅速。 理解政策、把握政策、應用政策的水平不高，習慣于慣性思維，不善于對深層次的問題進行探討和思考，領會上級領導的意圖不夠。 二、原因分析 以上存在的問題，雖有一定的客觀因素和個別現象，但主要是主觀主動性不夠。綜合起來，主要有以下幾點： 對加強作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。 在學習方面，重視不夠 ，主動性不強。 進取精神不足，缺乏持之以恒的韌勁，不厭其煩的態(tài)度。 三、整改措施 踐行帶頭學習。加強相關政治理論、業(yè)務知識的學習，堅定信念，拓展視野，提高素質，提升業(yè)務能力。每月組織集中學習 1 次，學習時間不少于兩小時；個人自學時間每月不少于 6 小時。 強化大局意識。要密切與上級機關部門的聯系，加強部門間的協調交流溝通。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明確職責，確保萬無一失。 切實轉變會風文風。減少發(fā)文范圍和發(fā)文數量，無實質內容、工作安排不具體、可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)。鼓勵各部門集中合并開會，抓好各種會議的籌備工作，抓好每周工作的督查落實工作。 提高服務意識。各崗位每月不定期深入各基層單位，解釋宣傳有關政策制度，了解員工的訴求，幫助指導提高業(yè)務水平。部門人員外出時要在辦公室門上留下聯系方式，告知去向，方便辦事的人員及時聯系。精簡報表資料，歸并一般常規(guī)性的檢查、評比和達標活動，切實減輕基層的負擔。 提高責任意識。嚴格執(zhí)行崗位責任制，按照職責分工，在 其職盡其責，各部門對月度、每周的例行工作進行梳理，制作部門全年工作運行表，監(jiān)督落實，提高行政效率。 嚴格遵守機關各項制度。嚴格遵守《機關工作人員行為規(guī)范》，遵守辦公作息時間，不遲到早退。積極參加太極拳和廣播操健身活動；工作時間不干與工作無關的事情，不擅離職守。建立值班流轉記錄，督促值班制度的落實。 反對鋪張浪費。發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦事、辦文、辦會、辦活動。杜絕“長明燈”、“長流水”現象。 二〇一三年十一月一日